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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 20 jours

Agent(e) d'administration du personnel

Région de gendarmerie d'Occitanie (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie d'Occitanie

Localisation
Haute Garonne (31), France (31)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
9 octobre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Assurer la gestion de dispositifs de ressources humaines traitant des personnels militaires (sous-officiers de gendarmerie, sous-officiers du CSTAGN et volontaires dans les armées) de la région de gendarmerie d'Occitanie ; - Instruire les procédures (individuelles et collectives) de gestion, produire les actes administratifs subséquents et en assurer le suivi administratif ; - Gérer les affectations et les mutations, effectuer le suivi des effectifs ; - Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantir la qualité des résultats ; - Suivre l'évolution de la réglementation et en assurer l'application ; - Assurer la veille et exploiter la messagerie organique de la section du personnel non officier. Votre environnement professionnel : Activités du service Gestion RH des sous-officiers d'active, du CSTAGN et des gendarmes adjoints volontaires de la région de gendarmerie d’Occitanie. Composition et effectifs du service 1 officier 5 sous-officiers du corps de soutien de la gendarmerie nationale 6 fonctionnaires de niveau 2 de l'ordre administratif 5 fonctionnaires de niveau 3 de l'ordre administratif 1 gendarme adjoint volontaire Liaisons hiérarchiques Chef de la section personnel non officier / adjoint Chef du bureau de la gestion du personnel Officier adjoint ressources humaines Chef de la division de l’appui opérationnel Commandant de région / second Liaisons fonctionnelles Groupements de gendarmerie composant la région de gendarmerie d’Occitanie Compagnies de gendarmerie départementales de la Haute-Garonne État-major régional Unités périphériques

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales : - Assurer la gestion de dispositifs de ressources humaines traitant des personnels militaires (sous-officiers de gendarmerie, sous-officiers du CSTAGN et volontaires dans les armées) de la région de gendarmerie d'Occitanie ;- Instruire les procédures (individuelles et collectives) de gestion, produire les actes administratifs subséquents et en assurer le suivi administratif ;- Gérer les affectations et les mutations, effectuer le suivi des effectifs ;- Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantir la qualité des résultats ;- Suivre l'évolution de la réglementation et en assurer l'application ;- Assurer la veille et exploiter la messagerie organique de la section du personnel non officier.Votre environnement professionnel :Activités du serviceGestion RH des sous-officiers d'active, du CSTAGN et des gendarmes adjoints volontaires de la région de gendarmerie d’Occitanie.Composition et effectifs du service1 officier5 sous-officiers du corps de soutien de la gendarmerie nationale6 fonctionnaires de niveau 2 de l'ordre administratif5 fonctionnaires de niveau 3 de l'ordre administratif1 gendarme adjoint volontaireLiaisons hiérarchiquesChef de la section personnel non officier / adjointChef du bureau de la gestion du personnelOfficier adjoint ressources humainesChef de la division de l’appui opérationnelCommandant de région / secondLiaisons fonctionnellesGroupements de gendarmerie composant la région de gendarmerie d’OccitanieCompagnies de gendarmerie départementales de la Haute-GaronneÉtat-major régionalUnités périphériques

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise à acquérir - Maitriser l'outil Agorha Niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise requis - Avoir l'esprit de synthèse Niveau maîtrise requis - Savoir s'organiser Niveau maîtrise requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise requis - Savoir communiquer Niveau maîtrise requis - Savoir s'adapter Niveau maîtrise requis Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIREce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur Cycle de travail de 38h sur 5 jours Poste à temps plein Poste ouvert au télétravail, 1 à 2 jours par semaine Qui contacter ? Capitaine Virginie LOPEZ Chef de la section du personnel non officier – 05.61.17.48.00 [email protected] A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de gendarmerie d’Occitanie État-major Bureau de la Gestion du Personnel Section du personnel non officier Caserne COURRÈGE – 202 avenue Jean Rieux 31500 TOULOUSE Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein d'une région de gendarmerie, la gestion des ressources humaines de proximité assure le suivi administratif de la carrière des militaires, depuis leur affectation jusqu'à leurs mouvements au fil du temps. Le poste consiste à instruire des dossiers individuels et collectifs, à produire les actes administratifs qui en découlent et à veiller à leur suivi. La personne recrutée contribue ainsi à la continuité du fonctionnement des unités, en garantissant que les effectifs sont correctement suivis et que les décisions RH respectent le cadre réglementaire. Ce travail, peu visible du public, est pourtant central pour le bon fonctionnement de l'institution.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'effectue sur dossier et entretien plutôt que par concours. Il relève de la catégorie C de la fonction publique d'État, avec un positionnement au groupe 2 du RIFSEEP. Les perspectives d'évolution passent principalement par la progression interne, la préparation de concours de catégorie B ou la mobilité vers d'autres services RH de l'administration.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant toute expérience de gestion administrative de dossiers à fort enjeu réglementaire, en précisant le volume traité et les délais tenus.
  • Préparez des exemples concrets illustrant votre capacité à appliquer une réglementation évolutive et à en expliquer les effets à un interlocuteur non spécialiste.
  • Si vous ne maîtrisez pas encore l'outil Agorha, évoquez dans votre candidature un outil de gestion RH comparable et votre disposition à vous former rapidement.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA031GNC-127440Fonction publique d'État

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