FP d'État Cat. AEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours

Chef(fe) de la division des ressources humaines - DSDEN du Lot à Cahors (46)

Rectorat de Toulouse (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Toulouse

Localisation

Lot (46), France (46)

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Publication

13 octobre 2026

Date limite

3 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Placé(e) sous l'autorité de la secrétaire générale de la DSDEN et en lien étroit avec la DASEN, le ou la titulaire du poste pilote principalement la gestion administrative des ressources humaines d'enseignement du 1er degré public et la gestion des personnels AESH. VOS MISSIONS PRINCIPALES: - Pilote les opérations de gestion individuelle et collective des professeurs des écoles, en lien étroit avec les inspecteurs de l'Education Nationale (IEN). - Garantit le fonctionnement efficient du dispositif de remplacement des enseignants du premier degré public à l'échelle départementale. - Organise le remplacement des personnels administratifs, sociaux et de santé affectés en EPLE, dans les CIO et à la DSDEN. - Supervise le suivi administratif des personnels ATSS (administratifs, techniques, sociaux et de santé) exerçant à la DSDEN et en EPLE. - Gère la formation continue des personnels enseignants du premier degré public. - Suit les indicateurs départementaux des ressources humaines et contribue à leur analyse afin d'éclairer les décisions de pilotage. - Assure le suivi des congés de santé en lien avec le conseil médical. CE QUI FAIT LA DIFFERENCE DANS CE POSTE: · Des interactions riches avec de nombreux acteurs, tant en interne (Services du Rectorat, corps d'inspection, services départementaux) qu'en externe (chefs d'établissements notamment) · Un poste polyvalent alliant gestion stratégique et opérationnelle

Compétences attendues

Placé(e) sous l'autorité de la secrétaire générale de la DSDEN et en lien étroit avec la DASEN, le ou la titulaire du poste pilote principalement la gestion administrative des ressources humaines d'enseignement du 1er degré public et la gestion des personnels AESH.VOS MISSIONS PRINCIPALES:Pilote les opérations de gestion individuelle et collective des professeurs des écoles, en lien étroit avec les inspecteurs de l'Education Nationale (IEN).Garantit le fonctionnement efficient du dispositif de remplacement des enseignants du premier degré public à l'échelle départementale.Organise le remplacement des personnels administratifs, sociaux et de santé affectés en EPLE, dans les CIO et à la DSDEN.Supervise le suivi administratif des personnels ATSS (administratifs, techniques, sociaux et de santé) exerçant à la DSDEN et en EPLE.Gère la formation continue des personnels enseignants du premier degré public.Suit les indicateurs départementaux des ressources humaines et contribue à leur analyse afin d'éclairer les décisions de pilotage.Assure le suivi des congés de santé en lien avec le conseil médical.CE QUI FAIT LA DIFFERENCE DANS CE POSTE:· Des interactions riches avec de nombreux acteurs, tant en interne (Services du Rectorat, corps d'inspection, services départementaux) qu'en externe (chefs d'établissements notamment)· Un poste polyvalent alliant gestion stratégique et opérationnelle

Profil attendu

GRADE : AAE/APAE Connaissances - Connaissance du système éducatif et de ses acteurs. - Connaissance des règles juridiques et des procédures applicables à la gestion des personnels de l'Education Nationale. Compétences - Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire - Analyser des situations complexes - Fiabiliser les processus au service de la maitrise des risques - Développer et suivre des tableaux de bord - Maîtriser l'expression écrite et orale Savoir être - Sens de l'organisation et de l'initiative - Sens du dialogue et sens politique - Capacité à rendre compte et à être force de proposition - Rigueur et fiabilité - Réactivité - Sens de la confidentialité

Informations complémentaires

- Nous vous remercions de bien vouloir joindre à votre candidature les éléments suivants: - Dernier compte rendu d'entretien professionnel - Dernier arrêté de promotion d'échelon. - Une copie de votre candidature doit être transmise à la secrétaire générale du 46 : [email protected]

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

La direction des services départementaux de l'Éducation nationale (DSDEN) constitue l'échelon départemental de l'administration du premier degré public. Le responsable de la division des ressources humaines y assure le lien entre les décisions de gestion des personnels et leur mise en œuvre concrète sur le terrain : affectations, mouvements, remplacements, suivi administratif et formation continue. Au quotidien, il s'appuie sur les inspecteurs de l'Éducation nationale, coordonne une équipe pluridisciplinaire et veille à la fiabilité des procédures. Son rôle est déterminant pour la continuité du service scolaire et la juste gestion des carrières des personnels.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est réservé aux fonctionnaires et aux lauréats d'un concours territorial, ce qui exclut une candidature externe classique. Il relève de la catégorie A de la fonction publique d'État, correspondant à un niveau d'encadrement et de conception. Les perspectives d'évolution s'inscrivent dans les parcours de cadres de l'administration déconcentrée de l'Éducation nationale, avec des possibilités de mobilité vers d'autres académies ou services du rectorat.

Conseils pour candidater

Mettre en avant l'expérience de pilotage de processus RH à volume important, en chiffrant les équipes encadrées et les populations gérées, pour démontrer la capacité à tenir un périmètre départemental.
Préparer des exemples concrets de gestion de situations complexes (remplacements urgents, arbitrages entre contraintes réglementaires et besoins de service) illustrant la maîtrise des règles juridiques applicables aux personnels.
Documenter la pratique des tableaux de bord et des indicateurs RH, en précisant les outils utilisés et les décisions qui en ont découlé, car le suivi des données est une attente explicite du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2438484Fonction publique d'État