FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Chargé-e de mission emploi et compétences

Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations du Lot (DDETSPP 46) (ouvre un nouvel onglet) — Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations du Lot (DDETSPP 46)

Localisation

Lot (46), France (46)

Télétravail

Oui

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Publication

28 octobre 2026

Date limite

27 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

Profil recherché : Attaché-e d'Administration d’État Niveau requis : intermédiaire Le service Entreprises Emploi et Développement des Compétences accompagne les entreprises, les territoires et leur population afin de permettre l’accès à l’emploi, le maintien dans l’emploi, la préservation et le développement des compétences. Il est composé de 6 personnes. Le /la Chargé (e) de mission emploi et compétences agit dans le cadre des orientations stratégiques de la DDETSPP que décline le service. Le poste est placé sous l"autorité de sa cheffe de service. A travers les dossiers qui lui sont confiés, il/elle : 1. Contribue à la montée en compétences et en qualifications de la population active ; - promeut les politiques du Ministère du Travail et des Solidarités en termes d’accès à la qualification et de mobilisation des dispositifs : titre professionnel, Validation des Acquis de l’Expérience , apprentissage ; - assure la gestion des sessions de validation du titre et suit les dossiers d'accès au titre par la voie de la VAE ; - gère le conventionnement avec les GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion par la Qualification) ; - est référent Apprentissage (suivi et analyse de l'évolution de l'apprentissage, enregistre les contrats d'apprentissage public). 2. Participe à la construction d'ingénieries de parcours pour des publics cibles (personnes éloignées de l'emploi) et pour favoriser l'accès à des métiers confrontés à des tensions de recrutement ; En interne ses compétences techniques peuvent être sollicitées dans le cadre du montage d'actions spécifiques par ses collègues Chargés du Développement de l'Emploi Territorial, Chargé de Mission Mutations Économiques ou Délégué à l'Accompagnement des Parcours Professionnels. 3. Suit les dynamiques sectorielles en faveur de l'emploi et recense les besoins en emplois et en qualifications. Participe à l'animation des semaines thématiques (industrie ; tourisme ; soins ; saisonnalité). 4. Participe à la définition et à la mise en œuvre d'actions dans le cadre du Réseau Pour l'Emploi en particulier sur les volets formation/ construction de parcours métiers (groupes de travail du RPE). Vos partenaires institutionnels : Les chambres consulaires, organismes de formation, opérateurs de compétences... La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service et des évolutions des politiques publiques.

Compétences attendues

Profil recherché : Attaché-e d'Administration d’État Niveau requis : intermédiaireLe service Entreprises Emploi et Développement des Compétences accompagne les entreprises, les territoires et leur population afin de permettre l’accès à l’emploi, le maintien dans l’emploi, la préservation et le développement des compétences. Il est composé de 6 personnes. Le /la Chargé (e) de mission emploi et compétences agit dans le cadre des orientations stratégiques de la DDETSPP que décline le service. Le poste est placé sous l"autorité de sa cheffe de service.A travers les dossiers qui lui sont confiés, il/elle : 1. Contribue à la montée en compétences et en qualifications de la population active ;- promeut les politiques du Ministère du Travail et des Solidarités en termes d’accès à la qualification et de mobilisation des dispositifs : titre professionnel, Validation des Acquis de l’Expérience , apprentissage ; - assure la gestion des sessions de validation du titre et suit les dossiers d'accès au titre par la voie de la VAE ;- gère le conventionnement avec les GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion par la Qualification) ;- est référent Apprentissage (suivi et analyse de l'évolution de l'apprentissage, enregistre les contrats d'apprentissage public).2. Participe à la construction d'ingénieries de parcours pour des publics cibles (personnes éloignées de l'emploi) et pour favoriser l'accès à des métiers confrontés à des tensions de recrutement ;En interne ses compétences techniques peuvent être sollicitées dans le cadre du montage d'actions spécifiques par ses collègues Chargés du Développement de l'Emploi Territorial, Chargé de Mission Mutations Économiques ou Délégué à l'Accompagnement des Parcours Professionnels.3. Suit les dynamiques sectorielles en faveur de l'emploi et recense les besoins en emplois et en qualifications. Participe à l'animation des semaines thématiques (industrie ; tourisme ; soins ; saisonnalité).4. Participe à la définition et à la mise en œuvre d'actions dans le cadre du Réseau Pour l'Emploi enparticulier sur les volets formation/ construction de parcours métiers (groupes de travail du RPE).Vos partenaires institutionnels :Les chambres consulaires, organismes de formation, opérateurs de compétences...La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service et des évolutions des politiques publiques.

Profil attendu

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : Ingénierie de formation professionnelle / politique RH - M Insertion professionnelle (capacité d'analyse des profils spécifiques) - M Approche des secteurs d'activité (leurs fonctionnements/attendus) - M Capacités d'appropriation rapide des outils bureautiques et des applications informatiques spécifiques aux dispositifs gérés en interne - M Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes Capacité de travail en équipe (coopération forte avec l'ensemble des agents du service, partenariats externes) *** Bon relationnel avec les usagers *** (pour dossiers VAE/Titre professionnel en particulier) Capacité à gérer les impondérables et les injonctions inattendues** Savoir-faire Animation de réunions Capacités rédactionnelles Capacités organisationnelles Polyvalence Rigueur, méthode et capacité de respect des échéances / Réactivité Capacité à rendre compte Gestion des priorités Articulations entre travail de dossier et terrain

Cadre juridique

L 332-2

Métier de référence

*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein d'une direction départementale interministérielle chargée de la mise en œuvre, au niveau local, des politiques de l'emploi, du travail et de la solidarité. Le chargé de mission emploi et compétences intervient à l'interface entre les entreprises, les territoires et les publics éloignés du marché du travail, en pilotant des dossiers relatifs à l'accès à l'emploi, au maintien dans l'emploi et au développement des compétences. Il contribue ainsi à traduire les orientations nationales en actions concrètes adaptées au département. Le métier relève d'une fonction de conception, de suivi et d'animation de politiques publiques transversales, mobilisant à la fois expertise technique et coordination avec des partenaires variés.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est de catégorie A et ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet à des profils issus du secteur public ou du secteur privé de candidater. Le niveau requis est intermédiaire, avec un profil recherché d'attaché d'administration de l'État, ce qui suppose une capacité à travailler en autonomie sur des dossiers complexes. Les perspectives d'évolution au sein de la fonction publique de l'État reposent notamment sur l'expérience acquise dans le pilotage de politiques transversales et sur la montée en responsabilité au sein des services déconcentrés.

Conseils pour candidater

Mettre en avant des expériences concrètes de gestion de dispositifs de formation, de certification ou d'accompagnement à l'emploi, en précisant les publics concernés et les résultats obtenus.
Démontrer une bonne connaissance des dispositifs cités dans l'annonce (titre professionnel, validation des acquis de l'expérience, apprentissage) et de leur articulation avec les politiques du ministère du Travail.
Valoriser la capacité à animer un réseau de partenaires institutionnels et économiques, et à former ou conseiller d'autres agents, qui constitue un attendu explicite du profil recherché.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2453773Fonction publique d'État