Chargé (e) de mission au service SCT/SDR

Profil recherché : inspecteur du travailNiveau : intermédiaireL'agent assure sous la responsabilité du chef de service SCT (Section Centrale Travail) /SRDT (Service de Renseignement en Droit du Travail) les missions suivantes : - Le renseignement des usagers sur la réglementation du travail sur rendez-vous physique, téléphone (RDV et permanences n° unique national), courriels et courriers. Apporter des réponses précises aux questions que se posent les usagers sur le droit du travail. Publics : salariés, employeurs, représentants du personnel, etc. Réorienter vers d'autres services ou interlocuteurs les demandes ne relevant pas de la compétence du SRDT Réorienter et signaler aux sections d'inspection du travail les demandes relevant de leur compétence, notamment si une intervention semble nécessaire. - L'enregistrement des accords d'entreprise du régime général et du régime agricole : vérifications sur la forme de l’accord (complétude du dépôt, validité du mode de conclusion, anonymisation, etc), demandes aux entreprises d’éventuelles pièces ou éléments complémentaires, informer les agents de contrôle concernés des accords déposés et leur signaler les éventuelles irrégularités constatées (modalités de conclusion, contenu de l’accord, etc). - Le suivi des accords et plans d’action égalité professionnelle : lien avec l’unité de contrôle par le biais d’un tableau de suivi permettant d’identifier les entreprises n’ayant pas rempli leur obligation de négocier. - Un appui juridique des agents de contrôle de l’UC (Unité de Contrôle) sur différents domaines d’expertise (rémunération, durée du travail, accords collectifs, conventions collectives, …) - Un appui juridique à la responsable d'unité du contrôle sur la négociation collective en agriculture : analyse des projets d’accord, vérification de l’articulation avec les textes applicables, accomplissement des formalités pour l’extension des accords auprès du Ministère de l’agriculture - L'enregistrement des comptes des organisations syndicales et professionnelles. - La veille juridique : mise à jour de la documentation droit du travail en lien avec l’inspecteur du travail chef de service. - La participation aux autres missions et actions du service SCT - SRDT : relations et réunions avec les partenaires sociaux et institutionnels, actions d’information/sensibilisation collectives, appui juridique à l’UC, ruptures conventionnelles, conseillers du salarié, etc. - Un appui juridique à l’inspecteur du travail chef de service SCT - SRDT sur les domaines de compétence de l'agent.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - Maîtriser le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle E - Connaissances des textes spécifiques au domaine agricole M - Connaissance du champ et des modalités d'intervention des agents de contrôle de l'inspection du travail M - Maîtriser les outils informatiques E Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes - Qualité d'écoute et de conseil*** - Capacité d'écoute et d'adaptation avec des personnes en détresse ou agressives*** - Savoir s'adapter à l'interlocuteur et comprendre des demandes pas toujours clairement énoncées*** - Avoir le sens du contact (courtoisie, amabilité, patience, écoute, contrôle de soi)*** - Contribuer au bon fonctionnement de l'équipe : organisation des absences, flux du public, etc** Savoir-faire : - Capacités rédactionnelles. - Analyse rapide des situations pour donner une réponse appropriée. - Savoir gérer un entretien. - Savoir actualiser ses connaissances, faire une recherche documentaire. - Savoir s'organiser - Sens de l'initiative. - Savoir travailler avec d'autres

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