FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours

Gestionnaire RH F/H

Ecole Nationale Supérieure de Chimie de Rennes (ENSC Rennes) (ouvre un nouvel onglet) — Ecole Nationale Supérieure de Chimie de Rennes (ENSC Rennes)

Localisation

Ille et Vilaine (35), France (35)

Télétravail

Oui

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Expérience

Débutant

Publication

13 octobre 2026

Date limite

4 janvier 2027

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Ce poste associe une forte dimension de gestion administrative, garante de la sécurité juridique des procédures et du respect des calendriers, et une dimension d'attractivité : sourcing actif des candidats, choix des canaux de diffusion, participation aux entretiens. Il ou elle assure également la gestion courante des temps et absences des personnels BIATSS, des vacataires et des chargés d'enseignement, et contribue aux projets structurants du schéma directeur des ressources humaines (SDRH) ainsi qu'à la démarche qualité du service. Activités principales Recrutement et Formation Participer au processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des agents Rédiger et diffuser les offres d’emplois sur les canaux adaptés Suivre les procédures adaptées aux différents types de recrutement, en respectant les calendriers Sourcer activement les candidats (réseaux, jobboards, viviers internes, salons) Assurer la gestion administrative des concours des personnels sur les applicatifs de recrutement Organiser les jurys de recrutement et des comités de sélection Gérer le processus de sélection : tri de candidatures, envoi des convocations, suivi des tableaux de bord Participer aux entretiens de présélection et de sélection Organiser et suivre les missions (formations et chargés d’enseignement) Gestion administrative des personnels et des vacataires Gérer les temps et absences dans le logiciel de gestion des congés (OHRIS) Gérer les engagements, facturation des lignes budgétaires du service RH Saisir et mettre à jour les tableaux de bords liés à l’activités du service Réaliser des opérations de gestion courante des vacataires (intervenants extérieurs) jusqu’à la mise en paiement Gérer le suivi des chargés d’enseignement via l’application de gestion (OSE) Participation aux dossiers transverses

Compétences attendues

Ce poste associe une forte dimension de gestion administrative, garante de la sécurité juridique des procédures et du respect des calendriers, et une dimension d'attractivité : sourcing actif des candidats, choix des canaux de diffusion, participation aux entretiens. Il ou elle assure également la gestion courante des temps et absences des personnels BIATSS, des vacataires et des chargés d'enseignement, et contribue aux projets structurants du schéma directeur des ressources humaines (SDRH) ainsi qu'à la démarche qualité du service.Activités principalesRecrutement et FormationParticiper au processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des agentsRédiger et diffuser les offres d’emplois sur les canaux adaptésSuivre les procédures adaptées aux différents types de recrutement, en respectant les calendriersSourcer activement les candidats (réseaux, jobboards, viviers internes, salons)Assurer la gestion administrative des concours des personnels sur les applicatifs de recrutementOrganiser les jurys de recrutement et des comités de sélectionGérer le processus de sélection : tri de candidatures, envoi des convocations, suivi des tableaux de bordParticiper aux entretiens de présélection et de sélectionOrganiser et suivre les missions (formations et chargés d’enseignement)Gestion administrative des personnels et des vacatairesGérer les temps et absences dans le logiciel de gestion des congés (OHRIS)Gérer les engagements, facturation des lignes budgétaires du service RHSaisir et mettre à jour les tableaux de bords liés à l’activités du serviceRéaliser des opérations de gestion courante des vacataires (intervenants extérieurs) jusqu’à la mise en paiementGérer le suivi des chargés d’enseignement via l’application de gestion (OSE)Participation aux dossiers transverses

Profil attendu

Compétences attendues Maîtrise des techniques de sourçing, d’entretien et d’évaluation des candidats Appliquer et sécuriser les procédures réglementaires Planifier son activité selon les calendriers de recrutement et de concours Concevoir et alimenter des tableaux de bord Rendre compte et alerter Connaissance des outils RH (SIRH, logiciels de gestion des temps, réseaux sociaux, etc.) Connaissance des statuts de la fonction publique Connaissance de l’organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche. Qualités personnelles Excellent relationnel, sens de l’écoute et de la confidentialité Esprit d’analyse, rigueur et autonomie Appétence pour les outils numériques Capacité d'adaptation et réactivité Réactivité et capacité à travailler en mode projet Capacité à représenter l’établissement avec professionnalisme auprès des candidats Sens du service public

Conditions d'exercice

37h30 d’activité par semaine et 49 jours de congés par an. Flexibilité des horaires d’arrivée (entre 7h30 et 9h) et de départ (à partir de 16h). Télétravail possible après 6 mois de poste.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le poste de gestionnaire RH de proximité s'inscrit dans les services de ressources humaines d'un établissement d'enseignement supérieur, où il assure le lien quotidien entre l'administration et les agents. Au fil de l'année, la personne en charge traite les procédures de recrutement, d'accueil et d'intégration, ainsi que la gestion courante des temps et des absences des personnels BIATSS, des vacataires et des chargés d'enseignement. Cette fonction conjugue donc rigueur juridique et contact humain, deux dimensions essentielles au bon fonctionnement de l'école. Elle participe également à la structuration des pratiques RH à travers le schéma directeur des ressources humaines et la démarche qualité du service.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui laisse place à différentes voies d'accès selon le profil. Il relève de la catégorie B de la fonction publique d'État, catégorie intermédiaire qui implique l'exécution et le suivi de procédures, avec une autonomie encadrée. Les perspectives d'évolution au sein de la FPE existent notamment par la voie des concours internes et des promotions de corps, à condition de développer une expertise solide sur les statuts et la gestion des carrières.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de sourcing ou de recrutement, en précisant les canaux utilisés (jobboards, réseaux, salons) et les résultats obtenus, car cette dimension attractivité est centrale dans l'annonce.
Appuyez votre candidature sur une connaissance avérée des statuts de la fonction publique et, si possible, de l'environnement de l'enseignement supérieur, en citant des exemples de procédures sécurisées ou de calendriers tenus.
Préparez des illustrations de votre usage d'outils SIRH, de logiciels de gestion des temps ou de tableaux de bord, en montrant comment vous avez rendu compte et alerté dans un contexte de contrainte.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2438467Fonction publique d'État