Directeur des Ressources Humaines (F/H)

Définition de l’emploi et missions Au sein de la Direction Générale des Services, sous l’autorité de la DGS adjointe Ressources, le.la·Directeur.trice·des Ressources Humaines met en œuvre la politique RH de l’université. Vous accompagnerez la gouvernance dans la stratégie de gestion des personnels, favoriserez le dialogue social et piloterez les projets RH structurants. Vous aurez, en lien avec les services composantes et laboratoires, à moderniser et digitaliser les processus RH, renforcer l’attractivité de l’université en tant qu’employeur, et appuyer l’amélioration de la qualité de vie au travail et du climat social. Activités principales Appui à la stratégie RH de l’établissement : proposer et coordonner les travaux autour des documents cadre RH (lignes directrices de gestion, chartes de recrutement et de gestion…), communiquer sur les règles de gestion RH, dans une optique de transparence et de lisibilité. Management : animer et encadrer une équipe de 23 agents, avec un encadrement direct de 7 cadres. Gestion de projets : portage de plusieurs projets liés à la gestion RH, notamment autour des SI de gestion et de la dématérialisation des procédures pour les agents. Gestion opérationnelle : superviser le recrutement et la carrière des personnels (BIATSS et enseignants), la formation et l’accompagnement des parcours et des compétences. Assurer un suivi particulier des situations individuelles complexes, de santé notamment. Dialogue social : organiser et contribuer à l’animation des instances représentatives (CSA, F3SCT…), avec le VP et la direction générale des services. Pilotage RH : élaborer et suivre le budget RH, la masse salariale et le plafond d’emplois ; coordonner la production d’indicateurs pour appuyer le pilotage RH, en lien avec la direction du pilotage et la GPEEC de l’établissement. Qualité et simplification : œuvrer à la fiabilisation des processus, digitaliser les pratiques RH, s’assurer du bon déploiement et du suivi du SIRH.