FP d'État Cat. A+Emploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours

Responsable de la Mission Egalité, diversité et lutte contre toutes les formes de discriminations

Université Montpellier 3 (ouvre un nouvel onglet) — Université Montpellier 3

Localisation

Hérault (34), France (34)

Niveau d'études

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Publication

13 octobre 2026

Date limite

3 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Missions 1. Piloter et consolider le plan d’action Egalité : Concevoir, planifier et mettre en œuvre le déploiement du plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique Superviser le gestionnaire de projets dans le montage de nouveaux projets Consolider les liens avec les associations internes et extérieures et contribuer au développement de nouveaux partenariats Représenter l’établissement auprès des partenaires (Rectorat, universités…) et du ministère Tenir une veille et répondre aux projets nationaux et internationaux dans ces secteurs d’activité afin de trouver des subventions permettant de déployer ces dossiers au sein de l’Université coté personnels Tenir une veille juridique et sociale en lien avec la lutte contre toutes formes de discriminations 2. Recueil des témoignages auprès des cellules de signalement : Réceptionner les saisines auprès des dispositifs de signalements (VSS et discriminations) ; Réaliser les entretiens de recueil de témoignage auprès des personnes signalantes ; Rédiger les comptes-rendus d’entretien de recueil de témoignage et assurer le suivi des comptes-rendus avec les personnes signalantes Réaliser la prise en charge et le suivi administratif des saisines et orienter les personnes signalantes (partenaires internes et externes) selon les besoins exprimés ; Organiser et réaliser les entretiens de suivi des personnes signalantes ; Renforcer les partenariats internes (services UMPV), institutionnels (CROUS, MESR, préfecture) et externes (associations locales et nationales, entreprises) afin d’améliorer la prise en charge et l’accompagnement des personnes signalantes ; Rédiger un bilan annuel et rendre compte auprès des instances de gouvernance 3. Formation, prévention, sensibilisation, appui technique : Participer aux actions de formation (élaboration et réalisation), de sensibilisation et prévention de la Mission égalité Élaborer des guides, rapports et supports d’information relatifs aux thématiques traitées par la Mission ; Participer au renforcement de la communication des dispositifs auprès de la communauté universitaire Accueillir, informer et orienter les usagers et les personnels sur les thématiques de la lutte contre les discriminations Représenter la Mission Égalité lors d’évènements à destination des étudiants (tenue de stand d’information) Participer à la stratégie de communication de la mission Egalité 4. Animer un réseau de référents dans l’Université : Développer et animer des temps forts : organisation d'événements (8 mars, 25 novembre) en direction des équipes et des étudiants autour de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Développer les partenariats notamment institutionnels : animation et participation à des réunions avec les acteurs à différentes échelles (Municipalité, CAF Conseil départemental, services de l'État ) en fonction des besoins sur les VSS, rédaction de conventions relatives à son activité. Assurer et organiser

Compétences attendues

Missions1. Piloter et consolider le plan d’action Egalité :Concevoir, planifier et mettre en œuvre le déploiement du plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publiqueSuperviser le gestionnaire de projets dans le montage de nouveaux projetsConsolider les liens avec les associations internes et extérieures et contribuer au développement de nouveaux partenariatsReprésenter l’établissement auprès des partenaires (Rectorat, universités…) et du ministèreTenir une veille et répondre aux projets nationaux et internationaux dans ces secteurs d’activité afin de trouver des subventions permettant de déployer ces dossiers au sein de l’Université coté personnelsTenir une veille juridique et sociale en lien avec la lutte contre toutes formes de discriminations2. Recueil des témoignages auprès des cellules de signalement :Réceptionner les saisines auprès des dispositifs de signalements (VSS et discriminations) ;Réaliser les entretiens de recueil de témoignage auprès des personnes signalantes ;Rédiger les comptes-rendus d’entretien de recueil de témoignage et assurer le suivi des comptes-rendus avec les personnes signalantesRéaliser la prise en charge et le suivi administratif des saisines et orienter les personnes signalantes (partenaires internes et externes) selon les besoins exprimés ;Organiser et réaliser les entretiens de suivi des personnes signalantes ;Renforcer les partenariats internes (services UMPV), institutionnels (CROUS, MESR, préfecture) et externes (associations locales et nationales, entreprises) afin d’améliorer la prise en charge et l’accompagnement des personnes signalantes ;Rédiger un bilan annuel et rendre compte auprès des instances de gouvernance3. Formation, prévention, sensibilisation, appui technique :Participer aux actions de formation (élaboration et réalisation), de sensibilisation et prévention de la Mission égalitéÉlaborer des guides, rapports et supports d’information relatifs aux thématiques traitées par la Mission ;Participer au renforcement de la communication des dispositifs auprès de la communauté universitaireAccueillir, informer et orienter les usagers et les personnels sur les thématiques de la lutte contre les discriminationsReprésenter la Mission Égalité lors d’évènements à destination des étudiants (tenue de stand d’information)Participer à la stratégie de communication de la mission Egalité4. Animer un réseau de référents dans l’Université :Développer et animer des temps forts : organisation d'événements (8 mars, 25 novembre) en direction des équipes et des étudiants autour de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.Développer les partenariats notamment institutionnels : animation et participation à des réunions avec les acteurs à différentes échelles (Municipalité, CAF Conseil départemental, services de l'État ) en fonction des besoins sur les VSS, rédaction de conventions relatives à son activité.Assurer et organiser

Profil attendu

Compétences CONNAISSANCES ET SAVOIRS Cadre légal des violences sexistes, sexuelles et discriminatoires Connaissances des acteurs du secteur social, notamment ceux de l’ESR Connaissances solide en étude sur le genre, la non-discrimination et les droits humains Technique de réalisation d’un entretien Organisation et fonctionnement de l’ESR Connaissance de la méthodologie et de la conduite de projet Outils numériques et leurs usages Connaissance des supports d’appels à projets dans ces domaines SAVOIR FAIRE OPÉRATIONNELS Savoir écouter et réaliser un compte-rendu d’entretien Savoir communiquer et mettre en place un espace d’écoute bienveillant, neutre et sans jugement Savoir rediriger vers les dispositifs d’accompagnement et d’orientation Capacités d’organisation et de planification Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire Management et animation d’équipe Gérer les situations d’urgence et les conflits SAVOIR ÊTRE Aptitude relationnelle et capacité d’écoute Conseil et aide à la décision Sens de la confidentialité Autonomie et rigueur Sens du service public Formations et/ou expérience professionnelle souhaitables : Titulaire d'an master dans le secteur de spécialisation, l'agent ou l'agente aura une expérience affirmée dans le travail en réseau et en partenariat. il saura gérer la transversalité des missions et la diversité des contacts dans le travail (public étudiant, services de l’Université, associations étudiantes, partenaires extérieurs…), Il devra être force de proposition et mettra en place avec son collaborateur des actions en lien avec la thématique du poste. Flexibilité relative des horaires dans le poste de manière ponctuelle en fonction des événements organisés par le service et gestion de pics d’activité liés à l’évènementiel. Charge mentale importante liée notamment à l’écoute des personnes victimes.

Métier de référence

Responsable de coordination administrative

Comprendre ce poste

Le responsable de la Mission Egalité, diversité et lutte contre les discriminations occupe une fonction de pilotage au sein de l'université, à l'interface entre la direction, les personnels et les acteurs extérieurs. Il conçoit et suit la mise en œuvre du plan d'égalité professionnelle, coordonne les dispositifs de signalement des violences sexistes et sexuelles et des discriminations, et assure une veille juridique et sociale sur ces sujets. Au quotidien, la fonction combine coordination administrative, représentation auprès du rectorat et des ministères, recherche de financements et accompagnement de situations individuelles sensibles. Elle participe ainsi directement à l'application des obligations de l'employeur public en matière d'égalité et de prévention des discriminations.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert uniquement aux contractuels, sans passage par un concours, dans la catégorie A+, qui correspond aux emplois d'encadrement supérieur et de conception. Cette catégorie suppose une expérience de pilotage de projets et de management, ainsi qu'une capacité à travailler en autonomie sur des sujets juridiquement exigeants. Les perspectives d'évolution dans la fonction publique d'État sont principalement liées à la mobilité au sein de l'enseignement supérieur et à la progression vers des postes de direction de service.

Conseils pour candidater

Documentez précisément vos réalisations en matière de plan d'action ou de dispositif de signalement : nombre de dossiers traités, projets conduits, partenariats noués, afin de rendre tangible votre capacité de pilotage.
Préparez-vous à expliquer votre connaissance du cadre légal des violences sexistes, sexuelles et discriminatoires, en citant les textes que vous maîtrisez et la manière dont vous les avez appliqués.
Mettez en avant votre expérience de recherche de subventions ou d'appels à projets, ainsi que votre aisance dans la représentation institutionnelle, deux dimensions explicitement attendues pour ce poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2438304Fonction publique d'État