Adjoint au chef de la section proximité

Comprendre ce poste

Au sein d'un secrétariat général pour l'administration du ministère de l'Intérieur (SGAMI), la gestion des ressources humaines de proximité assure le lien quotidien entre l'administration centrale de gestion et les agents affectés localement. Le poste implique de piloter une section chargée du suivi de carrière, de la position statutaire et du régime indemnitaire, tout en coordonnant des campagnes collectives annuelles. La fonction consiste aussi à accueillir les nouveaux arrivants, conseiller les directions et fiabiliser les données transmises aux services de paie. Le rôle de l'adjoint est à la fois technique, pour la sécurité juridique des décisions, et organisationnel, puisqu'il supplée la cheffe de section en cas d'absence.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui ouvre la voie à une mobilité interne ou à un recrutement externe. Relevant de la catégorie B de la fonction publique d'État, il requiert une maîtrise de la réglementation et des capacités d'encadrement intermédiaire, avec un régime indemnitaire rattaché au groupe 2 du RIFSEEP. Les perspectives d'évolution peuvent s'envisager vers des postes de gestionnaire RH de niveau supérieur ou vers des fonctions de responsable de section au sein de l'administration.

Conseils pour candidater

• Documenter précisément les expériences de coordination d'équipe ou d'intérim de responsabilité, en citant les périmètres gérés et les résultats obtenus.
• Mettre en avant la pratique concrète du droit de la fonction publique (carrière, rémunération, temps de travail) à travers des exemples de dossiers traités, plutôt que par une liste de connaissances générales.
• Illustrer les capacités de rédaction et de synthèse par des notes, fiches ou comptes rendus réalisés, en veillant à montrer l'usage des outils bureautiques de gestion des données RH.