FP Hospitalière Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 16 jours

Un(e) Cadre supérieur de Santé – Secteur Médico-Social

Centre Hospitalier Angoulême (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier Angoulême

Localisation

Charente (16), France (16)

Publication

13 octobre 2026

Domaine

Prévention, conseil et pilotage en santé

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Le cadre supérieur de santé de pôle collaborateur du chef de pôle, participe à l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence. Il travaille en collaboration étroite avec le chef de pôle mais aussi avec le responsable administratif, financier et logistique et le directeur référent du pôle. Il oeuvre à : - La mise en place de la délégation de gestion dans le respect des règles institutionnelles - L’élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d’établissement - L’élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation du contrat annuel de pôle - La répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l’activité Il accompagne les cadres de santé dans le développement de leurs qualités managériales dans l’objectif d’une réponse adaptée aux résidents, en cohérence avec l’évolution des Pôles cliniques et le suivi économique et financier du pôle. Il est le porteur du projet de soins au sein du Pôle et en assure le suivi. Il participe à la mise en oeuvre et à l’évaluation des projets territoriaux concernant le pôle Personnes Agées, périmètre médico-social.

Compétences attendues

Le cadre supérieur de santé de pôle collaborateur du chef de pôle, participe à l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.Il travaille en collaboration étroite avec le chef de pôle mais aussi avec le responsable administratif, financier et logistique et le directeur référent du pôle. Il oeuvre à :- La mise en place de la délégation de gestion dans le respect des règles institutionnelles- L’élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d’établissement- L’élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation du contrat annuel de pôle- La répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l’activitéIl accompagne les cadres de santé dans le développement de leurs qualités managériales dans l’objectif d’une réponse adaptée aux résidents, en cohérence avec l’évolution des Pôles cliniques et le suivi économique et financier du pôle.Il est le porteur du projet de soins au sein du Pôle et en assure le suivi.Il participe à la mise en oeuvre et à l’évaluation des projets territoriaux concernant le pôle Personnes Agées, périmètre médico-social.

Métier de référence

Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales

Comprendre ce poste

Le cadre supérieur de santé exerce une fonction de coordination intermédiaire entre la direction et les équipes soignantes. Dans un pôle médico-social, il participe à la définition et au suivi de l'organisation des soins, en lien avec le chef de pôle, dont il est l'adjoint sur le plan paramédical. Son rôle consiste à traduire les orientations de l'établissement en actions concrètes pour les unités, tout en veillant à la qualité de la prise en charge des résidents. Il accompagne également les cadres de santé placés sous sa responsabilité dans le développement de leurs pratiques managériales.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet à des profils issus du secteur privé ou d'autres établissements publics de candidater. Relevant de la catégorie A+ de la fonction publique hospitalière, il implique un niveau élevé de responsabilité, une participation au pilotage budgétaire et une fonction d'encadrement de cadres. Les perspectives d'évolution peuvent conduire vers des fonctions de direction des soins ou de coordination à l'échelle d'un établissement.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de délégation de gestion ou de pilotage budgétaire d'un service, en chiffrant si possible les moyens gérés et les résultats obtenus.
Préparez des exemples précis de management de cadres de santé ou de soignants, notamment dans l'accompagnement au développement de compétences et la gestion de situations sensibles.
Documentez votre connaissance du cadre institutionnel médico-social (projet d'établissement, contrat de pôle, évaluation des activités) afin de montrer votre capacité à contribuer à l'élaboration d'un projet de pôle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2438269Fonction publique hospitalière