FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours

Principal / Principal adjoint du collège REP+ Jean Le Toullec (H/F)

Rectorat de la Réunion (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de la Réunion

Localisation

Réunion (974), France (974)

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

13 octobre 2026

Date limite

3 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans une démarche inclusive et d’individualisation des parcours : • Poursuivre la réflexion sur la prise en charge de la difficulté scolaire en favorisant les pratiques communes sur le cycle 3 et en mobilisant l’expertise des enseignants • Poursuivre et finaliser le travail sur l’évaluation par compétence et sur l’évaluation positive • Assurer la sécurisation et la continuité des parcours en guidant les élèves vers une orientation ambitieuse, adaptée et choisie • Construire et mettre en œuvre, dans une dimension interdisciplinaire, un parcours numérique permettant de développer les compétences des élèves • Poursuivre la valorisation des leviers pédagogiques permettant aux enseignants de s’investir dans une réflexion pédagogique et éducative porteuse d’innovation et de pratiques adaptées aux besoins des élèves • Veiller à une mise en œuvre efficiente des moyens et des dispositifs en veillant à ce qu’ils répondent aux besoins des élèves, et en veillant à leur complémentarité • Garantir un climat scolaire favorable aux apprentissages, dans une démarche systémique En matière de pilotage d’une démarche innovante dans les champs du programme REP + (pédagogie, vie scolaire, GRH) : • Ouvrir l’établissement sur son environnement éducatif, institutionnel, social et s’inscrire dans des partenariats et réseaux

Compétences attendues

Dans une démarche inclusive et d’individualisation des parcours :• Poursuivre la réflexion sur la prise en charge de la difficulté scolaire en favorisant les pratiques communes sur le cycle 3 et en mobilisant l’expertise des enseignants• Poursuivre et finaliser le travail sur l’évaluation par compétence et sur l’évaluation positive• Assurer la sécurisation et la continuité des parcours en guidant les élèves vers une orientation ambitieuse, adaptée et choisie• Construire et mettre en œuvre, dans une dimension interdisciplinaire, un parcours numérique permettant de développer les compétences des élèves• Poursuivre la valorisation des leviers pédagogiques permettant aux enseignants de s’investir dans une réflexion pédagogique et éducative porteuse d’innovation et de pratiques adaptées aux besoins des élèves• Veiller à une mise en œuvre efficiente des moyens et des dispositifs en veillant à ce qu’ils répondent aux besoins des élèves, et en veillant à leur complémentarité• Garantir un climat scolaire favorable aux apprentissages, dans une démarche systémiqueEn matière de pilotage d’une démarche innovante dans les champs du programme REP + (pédagogie, vie scolaire, GRH) :• Ouvrir l’établissement sur son environnement éducatif, institutionnel, social et s’inscrire dans des partenariats et réseaux

Profil attendu

Savoirs : - Bonne connaissance du contexte des publics en difficultés sociales et scolaires. - Bonne connaissance des enjeux de la politique prioritaire. Savoir-faire : - Savoir animer et fédérer les équipes et adapter le pilotage de l’établissement pour prendre en compte l’hétérogénéité de la population scolaire dans ses dimensions sociales et culturelles. - Être capable de soutenir une démarche de partenariat dans un contexte local. - Être capable de conduire une politique éducative cohérente et de façon distancée. - Être force de proposition en matière d’initiatives et de projets innovants, savoir impulser des projets fédérateurs en lien avec le projet d’établissement et le contrat d’objectifs, notamment en direction des élèves fragilisés et en voie de décrochage scolaire. Savoir-être : - Être capable de communiquer avec les acteurs internes et les partenaires extérieurs. - Capacité d’écoute, de coordination et de mise en synergie des moyens humains. - Être capable de faire preuve de rigueur, de fermeté et de dialogue. - Faire preuve de bienveillance envers les familles et les élèves parfois éloignés des exigences scolaires.

Conditions d'exercice

Poste ouvert aux personnels de direction titulaires relevant du ministère de l’Éducation nationale, justifiant, au 1er septembre 2027, d’au moins trois ans d’ancienneté sur leur poste actuel, sous réserve des dérogations prévues par les lignes directrices de gestion ministérielles. - Stabilité souhaitée de 4 à 6 ans ; - Présence sur le terrain au quotidien ; - Expérience de l’éducation prioritaire souhaitée ; - Disponibilité forte et grande capacité de travail.

Informations complémentaires

Modalités de recrutement : Les candidats adresseront leur dossier de candidature à la Division des personnels administratifs, techniques et d’encadrement du rectorat à l’adresse : [email protected]. Le dossier spécifique de candidature figurant à l’annexe C du BOEN n°32 du 27 août 2026 dûment complété devra obligatoirement être accompagné d’une lettre de motivation, du dernier compte rendu d’entretien professionnel et d’un curriculum vitae, téléchargeable sur le site www.education.gouv.fr. Informations complémentaires : Poste logé - Type de logement : F4 Indemnité REP+. Voir BOEN n°32 du 27 août 2026.

Métier de référence

Directeur / Directrice d'un établissement public

Comprendre ce poste

Le poste de chef d'établissement d'un collège classé REP+ consiste à piloter l'ensemble de la vie scolaire et pédagogique d'un établissement implanté dans un environnement social et scolaire particulièrement exigeant. Le principal ou la principale assure la direction administrative et pédagogique de la structure, coordonne les équipes enseignantes et éducatives, et veille à la mise en œuvre des priorités académiques et nationales. Dans le contexte réunionnais, ces responsabilités s'exercent en lien étroit avec les acteurs locaux et les familles. Le rôle de la fonction est ainsi de garantir l'égalité des chances dans l'accès aux apprentissages et à l'orientation.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux personnels titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur liste d'aptitude ou sur dispositif de contractualisation selon les modalités propres à l'encadrement supérieur de l'éducation nationale. Il est classé en catégorie A+, correspondant à l'encadrement de direction de la fonction publique d'État. Cette position ouvre des perspectives d'évolution vers d'autres fonctions de direction ou d'inspection, au sein du même versant.

Conseils pour candidater

Documenter concrètement, dans la lettre de motivation, une expérience de pilotage de projet dans un établissement à public fragilisé, en citant des résultats mesurables.
Préparer une réflexion argumentée sur l'évaluation par compétences et l'évaluation positive, sujets explicitement attendus dans les missions, en s'appuyant sur des pratiques déjà mises en œuvre.
Illustrer sa capacité de partenariat local (collectivités, associations, acteurs de l'orientation) par des exemples précis, car ce volet est central dans le profil recherché.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2437692Fonction publique d'État