FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsCulture & PatrimoineIl y a 17 jours

RESPONSABLE DU SERVICE RESEAU DE LECTURE PUBLIQUE H/F - LA ROCHE-SUR-YON AGGLOMERATION

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Vendée (85), France (85)

Publication

12 octobre 2026

Date limite

11 novembre 2026

Domaine

Lecture publique et documentation

Secteur

Culture & Patrimoine

Missions principales

Définir les orientations stratégiques et piloter le service dans son ensemble. Appuyer l’encadrement intermédiaire dans la gestion de situations complexes et dans leur montée en compétences. Représenter et animer le réseau de lecture publique. Accompagner les équipements dans la gestion des situations complexes, animer le collectif de direction, concevoir la politique publique, organiser les fonctions transverses en lien avec les responsables d’équipement. • Direction des Affaires Culturelles, service Réseau de lecture publique • Agent placé sous l’autorité du directeur des Affaires culturelles. • Lieu d’embauche : Médiathèque Benjamin RABIER à La Roche-sur-Yon CONCEPTION DE LA POLITIQUE PUBLIQUE • Définir les objectifs opérationnels du service en lien avec les orientations données par les élus et la hiérarchie. • Conseiller la Direction et les élus et leur fournir une aide à la décision (présentation des contraintes, enjeux et objectifs opérationnels). • Appuyer les responsables et chargés de mission dans la déclinaison des orientations dans leurs équipes / dans leur périmètre de mission. • Piloter la politique partenariale. • Représenter le service dans les instances de la collectivité et extérieures. MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE PUBLIQUE • Appuyer les chargés de missions (fonctions transverses) dans le pilotage des projets stratégiques. • Veiller à l’articulation entre les médiathèques et fonctions transverses. • Améliorer l’organisation et le fonctionnement du service. ENCADREMENT DE L’EQUIPE DE DIRECTION • Manager les encadrants : congés, absences, gestion de la charge de travail. • Accompagner et évaluer la progression du collectif d’encadrant. • Animer et fédérer le collectif de direction. • Porter les orientations définies par la collectivité auprès du collectif de direction et plus largement du service en cas d’orientations structurantes. • Veiller au respect du cadre par les agents qu’elle encadre mais plus largement par tous les agents du service. MANAGEMENT DE PROXIMITE DES AGENTS ADMINISTRATIFS • Manager les agents en proximité : congés, absences, gestion de la charge de travail. • Accompagner et évaluer la progression des agents sous sa responsabilité (encadrants). FINANCES • Piloter et gérer le budget du service.

Compétences attendues

Définir les orientations stratégiques et piloter le service dans son ensemble. Appuyer l’encadrement intermédiaire dans la gestion de situations complexes et dans leur montée en compétences. Représenter et animer le réseau de lecture publique.Accompagner les équipements dans la gestion des situations complexes, animer le collectif de direction, concevoir la politique publique, organiser les fonctions transverses en lien avec les responsables d’équipement.• Direction des Affaires Culturelles, service Réseau de lecture publique• Agent placé sous l’autorité du directeur des Affaires culturelles.• Lieu d’embauche : Médiathèque Benjamin RABIER à La Roche-sur-YonCONCEPTION DE LA POLITIQUE PUBLIQUE• Définir les objectifs opérationnels du service en lien avec les orientations données par les élus et la hiérarchie.• Conseiller la Direction et les élus et leur fournir une aide à la décision (présentation des contraintes, enjeux et objectifs opérationnels).• Appuyer les responsables et chargés de mission dans la déclinaison des orientations dans leurs équipes / dans leur périmètre de mission.• Piloter la politique partenariale.• Représenter le service dans les instances de la collectivité et extérieures.MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE PUBLIQUE• Appuyer les chargés de missions (fonctions transverses) dans le pilotage des projets stratégiques.• Veiller à l’articulation entre les médiathèques et fonctions transverses.• Améliorer l’organisation et le fonctionnement du service.ENCADREMENT DE L’EQUIPE DE DIRECTION• Manager les encadrants : congés, absences, gestion de la charge de travail.• Accompagner et évaluer la progression du collectif d’encadrant.• Animer et fédérer le collectif de direction.• Porter les orientations définies par la collectivité auprès du collectif de direction et plus largement du service en cas d’orientations structurantes.• Veiller au respect du cadre par les agents qu’elle encadre mais plus largement par tous les agents du service.MANAGEMENT DE PROXIMITE DES AGENTS ADMINISTRATIFS• Manager les agents en proximité : congés, absences, gestion de la charge de travail.• Accompagner et évaluer la progression des agents sous sa responsabilité (encadrants).FINANCES• Piloter et gérer le budget du service.

Profil attendu

Qualifications métier / diplômes souhaités : DUT, licence ou master « Métiers du livre » SAVOIRS • Bonne culture générale • Maîtrise des règles de l’expression orale et écrite • Avoir une bonne connaissance du cadre institutionnel et administratif des collectivités territoriales • Connaître les principes et règles de la comptabilité et des finances publiques • Maîtriser le paysage institutionnel et éditorial des acteurs de la lecture publique et des médiathèques CONNAISSANCES SPECIFIQUES/PROCEDURES • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et de la recherche Internet • Maîtrise du logiciel métier de gestion du fonds documentaire (Decalog SIGB) • Connaître les normes et règles de sécurité des établissements recevant du public SAVOIR FAIRE • Maîtriser les procédures de conservation et de restauration des documents, les normes bibliothéconomiques • Savoir mettre en œuvre la méthodologie de projet • Qualités relationnelles indispensables, capacité à créer du lien • Gérer les situations de stress et réguler les tensions MANIERE DE SERVIR, CAPACITES, APTITUDES • Disposer d’une capacité d’autonomie et d’un sens de l’initiative • Être réactif face aux demandes des élus et de la DG • Savoir manager une équipe et savoir réguler les conflits • Être apte à la conduite de réunions et d’entretiens • Capacité à fédérer • Sens du service public, de l’accueil du public

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conservateur des bibliothèques

Informations complémentaires

Contraintes et difficultés : • Possibilité d’être mobilisé au sein des différentes médiathèques du réseau de lecture publique. • Mobilisation possible en dehors des médiathèques dans le cadre d’événements hors les murs. • Mobilisation ponctuelle en soirée et exceptionnellement le dimanche dans le cadre d’événements ou d’animations. • Outre les missions listées, chaque agent du service peut être amené à réaliser des tâches complémentaires associées à la vie du service. Avantages liés au poste : • Régime indemnitaire – IFSE groupe 2 (conservateurs de bibliothèques) ou groupe 1 (bibliothécaires). • NBI • CIA. • Prise en charge employeur pour la prévoyance. • Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée. • Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité. • Titres repas / Adhésions CNAS et Cosel / Sport santé. • Sport santé • Collectivité engagée pour l’égalité femme/homme Merci d'envoyer CV et LM à l'adresse [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable d'une unité de bibliothèque

Comprendre ce poste

Le responsable du service Réseau de lecture publique occupe une fonction de pilotage au sein de la Direction des Affaires culturelles d'une intercommunalité. Il définit les orientations du service, conseille la direction et les élus dans leurs choix, puis veille à leur déclinaison dans l'ensemble des équipements du réseau. Au quotidien, il appuie l'encadrement intermédiaire face aux situations complexes, anime le collectif de direction et coordonne les fonctions transverses avec les responsables d'équipement. Le poste relève ainsi autant de la conception de la politique publique que de la conduite d'un réseau de bibliothèques.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui indique un recrutement classique au sein de la fonction publique territoriale. Il correspond à la catégorie A+, réservée aux fonctions d'encadrement supérieur et de conception, avec une responsabilité hiérarchique et stratégique étendue. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives vers des postes de direction de service ou de direction culturelle au sein de collectivités de taille variable.

Conseils pour candidater

Mettre en valeur une expérience concrète de pilotage de réseau ou de coordination d'équipes multi-sites, en précisant les effectifs encadrés et les projets conduits.
Démontrer une bonne connaissance du cadre des collectivités territoriales et des finances publiques, en illustrant par des exemples de montage budgétaire ou de suivi d'enveloppes.
Préparer un argumentaire sur le paysage de la lecture publique (acteurs institutionnels, évolutions des usages, politiques de développement des publics) afin de montrer sa capacité à conseiller des élus.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O085261012000894Fonction publique territoriale