FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours
DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT PERFORMANCE (H/F)
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Vendée (85), France (85)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
12 octobre 2026
Date limite
12 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Directeur Général Adjoint Performance
– H/F
Par voie statutaire ou contractuelle
Catégorie A – Cadre emploi des attachés territoriaux
Emploi fonctionnel
Pourquoi rejoindre notre intercommunalité ?
• Vous rejoignez une intercommunalité de projet, composée de 5 communes et de 19 800 habitants, engagée au service de ses communes membres, de ses habitants, de ses acteurs économiques et de ses visiteurs.
• Vous évoluerez au sein d'un collectif de travail où la proximité, la coopération et la confiance contribuent à un environnement collaboratif, favorisant l'engagement, l'autonomie et le développement des compétences.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes membre du binôme de direction générale et contribuer au pilotage global de l’administration communautaire.
Vous secondez le DGS dans la conduite de l’administration et assurez plus particulièrement la coordination opérationnelle des directions, l’animation du collectif des directeurs et le pilotage des Directions Ressources et Opérationnelles
Vous veillez à la mise en œuvre cohérente des orientations de la direction générale, à la transversalité entre les services et à l’efficacité de l’organisation. Vous accompagnez les directeurs et responsables dans leurs fonctions managériales, préparez les arbitrages opérationnels et assurez le suivi des décisions.
Vous contribuez à la cohésion de l’administration, à son évolution organisationnelle et à l’amélioration continue du service public. Vous assurez la continuité de la direction générale et pouvez être amené à suppléer le DGS dans le cadre des responsabilités qui vous sont confiées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085261012000145-directeur-gEnEral-adjoint-performance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Directeur Général Adjoint Performance– H/FPar voie statutaire ou contractuelleCatégorie A – Cadre emploi des attachés territoriauxEmploi fonctionnelPourquoi rejoindre notre intercommunalité ?• Vous rejoignez une intercommunalité de projet, composée de 5 communes et de 19 800 habitants, engagée au service de ses communes membres, de ses habitants, de ses acteurs économiques et de ses visiteurs.• Vous évoluerez au sein d'un collectif de travail où la proximité, la coopération et la confiance contribuent à un environnement collaboratif, favorisant l'engagement, l'autonomie et le développement des compétences.Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes membre du binôme de direction générale et contribuer au pilotage global de l’administration communautaire.Vous secondez le DGS dans la conduite de l’administration et assurez plus particulièrement la coordination opérationnelle des directions, l’animation du collectif des directeurs et le pilotage des Directions Ressources et OpérationnellesVous veillez à la mise en œuvre cohérente des orientations de la direction générale, à la transversalité entre les services et à l’efficacité de l’organisation. Vous accompagnez les directeurs et responsables dans leurs fonctions managériales, préparez les arbitrages opérationnels et assurez le suivi des décisions.Vous contribuez à la cohésion de l’administration, à son évolution organisationnelle et à l’amélioration continue du service public. Vous assurez la continuité de la direction générale et pouvez être amené à suppléer le DGS dans le cadre des responsabilités qui vous sont confiées.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085261012000145-directeur-gEnEral-adjoint-performance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
o Formation supérieure en administration publique, management public, gestion, droit, finances ou domaine équivalent ou expérience confirmée dans des fonctions de direction, de direction générale adjointe ou de pilotage transversal au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public ;
o Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités et établissements publics locaux ;
o Expérience avérée du management d’équipes et de l’accompagnement des évolutions organisationnelles ;
o Maîtrise des outils de pilotage, de suivi d’activité et d’aide à la décision ;
o Capacité à accompagner les directeurs dans la résolution de situations complexes et à favoriser la recherche de solutions collectives.
o Expérience dans la conduite de projets transversaux et dans l'accompagnement de transformations organisationnelles.
o Capacité à coordonner des directions aux métiers différents et à travailler en transversalité.
Savoir-faire & savoir être
o Leadership, sens de l'organisation et capacité à fédérer ;
o Capacité d'analyse, de synthèse, de priorisation et d'anticipation ;
o Qualités managériales : écoute, exigence, pédagogie et capacité à accompagner le changement ;
o Goût du travail transversal et aptitude à créer des coopérations entre services ;
o Capacité à alerter, proposer, arbitrer et rendre compte au DGS ;
o Sens du dialogue, de la coopération et de la recherche de solutions ;
o Rigueur, réactivité et sens du service public ;
o Discrétion, fiabilité et loyauté institutionnelle
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Informations complémentaires
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser avant le 12 novembre 2026 à l’attention de :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Océan-Marais de Monts
46, place de la Paix – BP 721
85167 Saint-Jean-de-Monts
Contact : Service Ressources humaines
[email protected]
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Comprendre ce poste
Le directeur général adjoint chargé de la performance occupe une fonction de pilotage au sein du binôme de direction générale d'une intercommunalité. Il seconde le directeur général des services dans la conduite globale de l'administration, en assurant la coordination opérationnelle des directions et l'animation de l'équipe de directeurs. Son rôle consiste à traduire les orientations politiques de l'exécutif en organisation, en méthodes de suivi et en indicateurs d'activité. Dans une structure dont les compétences couvrent plusieurs communes, cette fonction contribue à la cohérence et à l'efficacité des services rendus aux habitants.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, au cadre d'emplois des attachés, et correspond à un emploi fonctionnel, ouvert aux titulaires comme aux contractuels. Ce mode de recrutement implique une nomination pour une durée déterminée, renouvelable, et une responsabilité directe sur la conduite de l'administration. Les perspectives d'évolution passent généralement par la mobilité vers des structures de taille plus importante ou des fonctions de direction générale.
Conseils pour candidater
- Documenter concrètement son expérience de pilotage transversal : chiffrer les projets conduits, les équipes coordonnées et les indicateurs mis en place, car le poste repose sur la capacité à piloter plusieurs directions à la fois.
- Mettre en avant la connaissance du fonctionnement intercommunal (compétences, gouvernance, relations avec les communes membres), qui constitue un critère distinctif pour ce type d'établissement.
- Préparer un argumentaire sur l'accompagnement du changement organisationnel, en illustrant par des exemples précis la conduite de réformes ou de démarches de performance.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O085261012000145Fonction publique territoriale