FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 17 jours

Un Chargé de Mission Développement Territorial (Projets Innovants et Politique de la Ville) (F/H)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Haute-Marne (52), France (52)

Publication

12 octobre 2026

Date limite

12 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier. Elle emploie 550 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville. Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants. Au sein de la Direction des Solidarités et des Cohésions Territoriales, vous travaillerez sur plusieurs volets de développement territorial : Le pilotage de la politique de la ville et notamment du Contrat de Ville dont vous serez le chef de projet. La conduite de projets d'innovation sanitaire et sociale au sein d’une équipe transverse à la direction. Vos missions : Pour ce qui concerne la politique de la ville, en tant que chef de projet : Suivre, piloter et coordonner les différents axes de la politique de la ville et notamment le Contrat de Ville « Engagements Quartiers 2023 ». Animer une équipe projet transverse à la collectivité autour de la politique de la ville. Suivre la contractualisation de conventions cadres et gérer les partenariats. Piloter l’évaluation du contrat de ville 2024-2030 pour l’ANCT. Contribuer à l'émergence de nouveaux projets, via la prospection, la sensibilisation et la mobilisation de nouveaux acteurs autour des objectifs opérationnelles du Contrat de Ville. Participer et animer les comités techniques et de pilotage du contrat de ville, contribuer à l’analyse des besoins et à la proposition de priorités, et piloter aux côtés de l’Etat les appels à projet (lancement, instruction, suivi des projets et évaluation). Assurer aux côtés de la Directrice, le pilotage budgétaire du dispositif. Pour ce qui concerne la conduite de projets d'innovation sanitaire et sociale : Contribuer, en lien étroit avec la Cheffe de Pôle Projets Innovants, au développement et pilotage de projets innovants : analyse des besoins, conduite de projets et évaluation. Pour cette mission une grande adaptabilité est indispensable afin de répondre à tout nouveau projet d’innovation au sein d’une équipe transverse dans la Direction dans une approche « Laboratoire de projets innovants ».

Compétences attendues

A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.Elle emploie 550 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.Au sein de la Direction des Solidarités et des Cohésions Territoriales, vous travaillerez sur plusieurs volets de développement territorial :Le pilotage de la politique de la ville et notamment du Contrat de Ville dont vous serez le chef de projet.La conduite de projets d'innovation sanitaire et sociale au sein d’une équipe transverse à la direction.Vos missions :Pour ce qui concerne la politique de la ville, en tant que chef de projet :Suivre, piloter et coordonner les différents axes de la politique de la ville et notamment le Contrat de Ville « Engagements Quartiers 2023 ».Animer une équipe projet transverse à la collectivité autour de la politique de la ville.Suivre la contractualisation de conventions cadres et gérer les partenariats.Piloter l’évaluation du contrat de ville 2024-2030 pour l’ANCT.Contribuer à l'émergence de nouveaux projets, via la prospection, la sensibilisation et la mobilisation de nouveaux acteurs autour des objectifs opérationnelles du Contrat de Ville.Participer et animer les comités techniques et de pilotage du contrat de ville, contribuer à l’analyse des besoins et à la proposition de priorités, et piloter aux côtés de l’Etat les appels à projet (lancement, instruction, suivi des projets et évaluation).Assurer aux côtés de la Directrice, le pilotage budgétaire du dispositif.Pour ce qui concerne la conduite de projets d'innovation sanitaire et sociale :Contribuer, en lien étroit avec la Cheffe de Pôle Projets Innovants, au développement et pilotage de projets innovants : analyse des besoins, conduite de projets et évaluation.Pour cette mission une grande adaptabilité est indispensable afin de répondre à tout nouveau projet d’innovation au sein d’une équipe transverse dans la Direction dans une approche « Laboratoire de projets innovants ».

Profil attendu

Idéalement titulaire d'un Diplôme de niveau Master 2. Connaitre les enjeux, le cadre réglementaire et les acteurs du développement territorial. Avoir idéalement une expérience dans le domaine de la politique de la ville et du champ social et sanitaire. Disposer d’une expérience solide en pilotage de projets et maitriser le travail en réseau et les techniques d’animation. Posséder une bonne capacité d’organisation, d’autonomie, d’initiative, de rigueur, d’analyse, de synthèse et de rédaction et montrer un réel intérêt pour le développement local. Être innovant, source de proposition et savoir se rendre disponible et faire preuve de réactivité. Aimer le travail en transversalité. Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait un plus ainsi qu'une expérience professionnelle dans le domaine de la politique de la ville et du champ social et sanitaire. Titulaire du Permis B.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Candidatures (lettre de motivation + CV) à transmettre avant le 12/11/2026 à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le chargé de mission développement territorial intervient au sein de l'intercommunalité pour concevoir et piloter des projets qui répondent aux besoins des habitants d'un territoire. Dans le cas présent, la mission combine deux volets : l'innovation dans les projets de territoire et la politique de la ville, dispositif qui cible les quartiers présentant des fragilités sociales et urbaines. Au quotidien, cela suppose de monter des dossiers, de coordonner des partenaires institutionnels et associatifs, de suivre l'avancement des actions et d'en évaluer les effets. Le poste contribue ainsi à la mise en œuvre de politiques publiques locales au plus près des usagers.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie qu'un candidat peut être recruté par la voie statutaire ou par contrat. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement de projets. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la progression au sein du cadre d'emplois des attachés territoriaux, par la spécialisation dans les politiques de cohésion sociale ou par l'accès à des responsabilités de direction de projet.

Conseils pour candidater

Documentez concrètement vos expériences de pilotage de projets : indiquez le périmètre, les partenaires mobilisés, les indicateurs suivis et les résultats obtenus, car le recrutement valorise la capacité à conduire des actions de bout en bout.
Préparez une argumentation sur les dispositifs de la politique de la ville et leur articulation avec les volets social et sanitaire, en vous appuyant sur des exemples précis issus de votre parcours.
Joignez à votre candidature une note ou une proposition d'action innovante adaptée au territoire, à partir des éléments de présentation de l'intercommunalité, afin de démontrer votre capacité de force de proposition.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O052261012000864Fonction publique territoriale