FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours
Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE SAINT PIERRE DES NIDS
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Orne (61), France (61)
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
12 octobre 2026
Date limite
9 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale.
2 - Assister et conseiller, alerter les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés et décisions du maire.
3 - Préparer, mettre en forme, saisir et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
7 - Animer les équipes et organiser les services.
8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...).
10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Compétences attendues
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller, alerter les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés et décisions du maire. 3 - Préparer, mettre en forme, saisir et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profil attendu
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
- connaître les règles de la comptabilité publique (M57)
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil, de suivi du cimetière ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles et savoir bâtir une relation de confiance avec le maire et ses adjoints.
- OUTILS UTILISES :
- Pléïade (E-collectivités)
- JVS / Parascol
- COMEDEC (Etat-civil)
- Inoé
- Plateformes professionnelles
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Secrétaire de mairie (en extinction)
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de Mme Alexandra CRESPIN au 02 43 03 66 77
Merci d'adresser vos candidatures à l'adresse suivante :
Mairie
21 rue du Docteur Poirrier
53370 SAINT PIERRE DES NIDS
ou par mail : [email protected]
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Secrétaire de mairie
Comprendre ce poste
Le secrétaire général de mairie est le principal collaborateur administratif et juridique des élus dans une commune. Il traduit les orientations de l'équipe municipale en actions concrètes, en garantissant la régularité des décisions et leur mise en œuvre. Au quotidien, il combine accueil et instruction des dossiers des habitants, préparation des instances délibératives, suivi budgétaire et pilotage des équipes. Ce rôle de coordination transversale fait de lui un garant de la continuité du service public local, notamment dans les petites et moyennes communes où les fonctions sont souvent regroupées.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la collectivité peut recruter par mutation, détachement ou contrat selon les profils disponibles. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, qui correspond à des missions de conception, de direction et de coordination. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la préparation de concours de la filière administrative ou par des responsabilités accrues dans des collectivités de taille supérieure.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète en comptabilité publique (M57 ou M14) et en procédures de marchés publics, en citant des exemples chiffrés ou des dossiers suivis de bout en bout.
- Démontrez votre polyvalence : les missions couvrent l'état civil, l'urbanisme, les élections, la paie et la gestion patrimoniale, et un parcours varié constitue un atout nettement valorisé.
- Préparez une argumentation sur votre capacité à conseiller des élus et à sécuriser juridiquement leurs décisions, en vous appuyant sur des situations où vous avez alerté sur un risque réglementaire.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O053261012001004Fonction publique territoriale