FP Territoriale Cat. BEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialDefense & SecuriteIl y a 20 jours

CHEF DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE - MAIRIE ESPIRA DE L'AGLY

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Pyrénées Orientales (66), France (66)

Publication

9 octobre 2026

Date limite

8 décembre 2026

Domaine

Sécurité

Secteur

Defense & Securite

Missions principales

Diriger et coordonner les équipes de police municipale et des ASVP. Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Développer une relation de proximité avec la population. Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique - Coordonner l’unité police municipale et ASVP - Mettre en oeuvre et suivre l’activité de l’unité - Assurer le commandement et coordonner les interventions des équipes - Organiser des actions de prévention et de dissuasion - Gérer l’interface avec la population - Gérer et contrôler les procédures administratives - Participer au diagnostic de sécurité publique du territoire de la collectivité - Analyser l’évolution des activités des équipes, des faits délictueux, contraventionnels, des doléances - Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers - Participer à la définition des stratégies d’intervention - Proposer des plans d’action et des interventions d’ordre prioritaire

Compétences attendues

Diriger et coordonner les équipes de police municipale et des ASVP. Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Développer une relation de proximité avec la population.Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique - Coordonner l’unité police municipale et ASVP - Mettre en oeuvre et suivre l’activité de l’unité - Assurer le commandement et coordonner les interventions des équipes - Organiser des actions de prévention et de dissuasion - Gérer l’interface avec la population - Gérer et contrôler les procédures administratives - Participer au diagnostic de sécurité publique du territoire de la collectivité - Analyser l’évolution des activités des équipes, des faits délictueux, contraventionnels, des doléances - Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers - Participer à la définition des stratégies d’intervention - Proposer des plans d’action et des interventions d’ordre prioritaire

Profil attendu

Relations de travail principales : - Relations directes avec la population et ses représentants, les bailleurs, le milieu associatif et les acteurs locaux de la vie économique et sociale - Relation permanente avec l’élu - Relation et contact permanent avec l’ensemble des services de la collectivité - Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l’Etat et l’ensemble des partenaires de la sécurité publique Conditions d’exercice : Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations. Possibilité d’astreintes Travail en équipe par tous temps sur la voie publique. Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire Permis de conduire exigé Conditions d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées. Moyens mis à disposition : Moyens de communication, de transmission et vidéo-protection, véhicule, VTT, logiciels métier, pistolet à impulsion et bombe lacrymogène, protection individuelle (gilet pare-balles) SAVOIR ÊTRE - Exemplarité et sens des responsabilités - Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques - Maîtrise de soi et rigueur - Bonne condition physique Temps de travail : Temps Complet, 35h00 hebdomadaires Travail par équipe de deux, soit le matin, soit l’après-midi REMUNERATION : Rémunération statutaire Régime indemnitaire Tickets restaurants (option facultative) Participation employeur à une mutuelle labellisée Poste à pourvoir le plus rapidement possible.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale

Informations complémentaires

LETTRE + CV

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance

Comprendre ce poste

Le chef de service de police municipale est chargé de piloter l'action de proximité de la commune en matière de sécurité publique. Il encadre les agents de police municipale et les ASVP, organise les moyens de surveillance et de prévention, et veille au respect des règlements locaux. Au quotidien, la fonction combine management d'équipe, suivi de l'activité opérationnelle, traitement des procédures administratives et dialogue avec les habitants et les partenaires locaux. Le poste se situe à l'interface entre l'élu, les services municipaux et les forces de sécurité de l'État, ce qui en fait un rôle central dans la gestion locale des questions de tranquillité publique.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est réservé aux fonctionnaires et aux lauréats d'un concours territorial, ce qui exclut les candidatures purement contractuelles. Relevant de la catégorie B de la fonction publique territoriale, il suppose un niveau d'encadrement intermédiaire et une responsabilité sur une unité complète. Les évolutions possibles passent généralement par la progression de carrière au sein du cadre d'emplois de la police municipale, voire par l'accès à des responsabilités de direction dans des collectivités plus importantes.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience d'encadrement concrète : taille des équipes dirigées, modes de planification des services et gestion des plannings, notamment en situation d'astreinte.
Documenter la capacité d'analyse : exemples de diagnostics de sécurité, de tableaux de bord d'activité ou de démarches de prévention déjà conduites, en lien avec les missions de suivi de l'activité.
Illustrer la dimension partenariale du poste par des exemples de coordination avec la gendarmerie, la police nationale, les bailleurs ou le tissu associatif, en précisant les résultats obtenus.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O066261009000307Fonction publique territoriale