FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 20 jours

Adjoint(e) délégué(e) aux services ressources - CHANTELOUP EN BRIE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine et Marne (77), France (77)

Publication

9 octobre 2026

Date limite

8 décembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l'autorité du Directeur de l'administration, il participe au processus de décision et à la définition de projets de la commune. Il met en oeuvre les orientations stratégiques dans les domaines de l'enfance, de la jeunesse, de la vie scolaire, et des ressources humaines. Conditions particulières d'exercice du métier: Visite sur tous les temps d’accueil de la journée (accueil du matin, pause méridienne, accueil du soir) Réunions en soirée et travail certains week-end Permis B obligatoire Tâches principales: Assister la Direction Générale et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en oeuvre ; Accompagner, évaluer, coordonner et soutenir l’activité et l’organisation des directions au sein du pôle Ressources humaines et de l’enfance ; Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial, et porter les valeurs de l’organisation. Participer à la définition et mettre en oeuvre la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail ; Préparer et piloter les budgets RH / enfance ; Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH ; Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…) ; Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens…). Animer le dialogue social ; Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance, d'enfance, jeunesse et éducation et pilotage opérationnel de projets enfance et jeunesse, Encadrer et animer les équipes dans les domaines de la RH, l’enfance et de l’éducation ; Développer une culture transversale et partagée entre les différentes composantes du service et de la commune ; Tâches complémentaires: Remplacement du Directeur de l'administration en cas d'absence

Compétences attendues

Sous l'autorité du Directeur de l'administration, il participe au processus de décision et à la définition de projets de la commune. Il met en oeuvre les orientations stratégiques dans les domaines de l'enfance, de la jeunesse, de la vie scolaire, et des ressources humaines.Conditions particulières d'exercice du métier:Visite sur tous les temps d’accueil de la journée (accueil du matin, pause méridienne, accueil du soir)Réunions en soirée et travail certains week-endPermis B obligatoireTâches principales:Assister la Direction Générale et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en oeuvre ;Accompagner, évaluer, coordonner et soutenir l’activité et l’organisation des directions au sein du pôle Ressources humaines et de l’enfance ;Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial, et porter les valeurs de l’organisation.Participer à la définition et mettre en oeuvre la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail ;Préparer et piloter les budgets RH / enfance ;Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH ;Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…) ;Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens…).Animer le dialogue social ;Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance, d'enfance, jeunesse et éducation et pilotage opérationnel de projets enfance et jeunesse,Encadrer et animer les équipes dans les domaines de la RH, l’enfance et de l’éducation ;Développer une culture transversale et partagée entre les différentes composantes du service et de la commune ;Tâches complémentaires:Remplacement du Directeur de l'administration en cas d'absence

Profil attendu

Champs de compétences: Savoir : Connaissance de l’enfance et de ses besoins Connaissance du statut Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène, Connaissance de la règlementation DDCS et du Code de la Famille, Maîtrise de l’outil informatique et bureautique, Gestion d’un budget, Maitrise du logiciel lié aux services Savoir-faire : Capacité rédactionnelle Capacité d’encadrement, Gestion des conflits, Savoir être : Sens du service public et adaptabilité, Sens de l’organisation, Grande rigueur, Discrétion professionnelle, Esprit créatif et respect des individualités, Etre force de proposition.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation [email protected] Monsieur le Maire, Olivier COLAISSEAU Place Antoinette Chocq 77600 CHANTELOUP EN BRIE

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable de coordination administrative

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de l'administration communale, où il assure une fonction d'articulation entre la direction générale, les élus et les services opérationnels. Le titulaire contribue à la traduction des orientations politiques en actions concrètes, notamment dans les domaines de l'enfance, de la jeunesse, de la vie scolaire et des ressources humaines. Son rôle combine ainsi pilotage, coordination et suivi de l'activité des directions placées sous sa responsabilité. Les conditions d'exercice, avec une présence sur les temps d'accueil de la journée et des réunions en soirée, traduisent l'ancrage de la fonction dans le quotidien des familles et des équipes.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions d'encadrement intermédiaire et de coordination. Dans ce versant, les perspectives d'évolution passent généralement par la promotion interne, les concours de la catégorie supérieure ou la mobilité vers des fonctions de direction de services.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de coordination d'équipes ou de pilotage de projets transversaux, en précisant le périmètre humain et budgétaire concerné.
Illustrez votre connaissance de la réglementation de l'accueil collectif de mineurs et du Code de la famille par des exemples de mise en œuvre au sein de vos précédentes fonctions.
Préparez un exemple précis de gestion de conflit ou de situation managériale délicate, car la capacité d'encadrement et la gestion des tensions sont au cœur du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O077261009001318Fonction publique territoriale