FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 20 jours

GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE (H/F) - COMMUNE DU BOURGET DU LAC

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Savoie (73), France (73)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

9 octobre 2026

Date limite

10 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans le cadre d’une vacance d’emploi, la mairie recherche un.e gestionnaire carrière et paie sur un poste à temps non-complet de 31,50 par semaine. Le poste est à pourvoir à compter du 4 janvier 2027. Le service est composé de la responsable et d’un.e gestionnaire pour un effectif total de 90 agents (augmenté d’une vingtaine de saisonniers en période estivale). Les missions principales du poste sont : Gestion des dossiers du personnel - Rédiger des actes administratifs liés à la carrière - Saisir des éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel RH et auprès du CDG73 - Assurer la mise à jour des dossiers individuels - Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière - Elaborer la DSN Etablissement des paies et indemnisations - Préparer, saisir et suivre le calcul et l’exécution de la paie sur le logiciel RH - Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération - Effectuer le contrôle et le mandatement de la paie Gestion des dossiers maladie et accident de service - Enregistrer et saisir les arrêts de travail - Etablir les arrêtés correspondants - Déclarer DSN événementielles pour le versement des indemnités journalières - Suivre les indemnités journalières dans le cas de la subrogation - Déclarer les absences maladie et accident de service auprès de l’assureur pour les titulaires - Suivre les remboursements perçus et mettre à jour le tableau de suivi Gestion des formations - Enregistrer les demandes de formation, suivre leur exécution - Compléter les documents de suivi - Assurer le respect des délais règlementaires pour les formations en lien avec la sécurité - Suivre les demandes de stage et les conventionnements Accompagnement des agents - Planifier les visites médicales (embauches + périodiques + reprise) - Assurer l’information en matière de carrière, de rémunération, de congé, de maladie, … - Animer les permanences du Cnas Missions annexes : - Assistant.e de prévention

Compétences attendues

Dans le cadre d’une vacance d’emploi, la mairie recherche un.e gestionnaire carrière et paie sur un poste à temps non-complet de 31,50 par semaine. Le poste est à pourvoir à compter du 4 janvier 2027.Le service est composé de la responsable et d’un.e gestionnaire pour un effectif total de 90 agents (augmenté d’une vingtaine de saisonniers en période estivale).Les missions principales du poste sont :Gestion des dossiers du personnel- Rédiger des actes administratifs liés à la carrière- Saisir des éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel RH et auprès du CDG73- Assurer la mise à jour des dossiers individuels- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière- Elaborer la DSNEtablissement des paies et indemnisations- Préparer, saisir et suivre le calcul et l’exécution de la paie sur le logiciel RH- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération- Effectuer le contrôle et le mandatement de la paie Gestion des dossiers maladie et accident de service- Enregistrer et saisir les arrêts de travail- Etablir les arrêtés correspondants- Déclarer DSN événementielles pour le versement des indemnités journalières- Suivre les indemnités journalières dans le cas de la subrogation- Déclarer les absences maladie et accident de service auprès de l’assureur pour les titulaires- Suivre les remboursements perçus et mettre à jour le tableau de suiviGestion des formations- Enregistrer les demandes de formation, suivre leur exécution- Compléter les documents de suivi- Assurer le respect des délais règlementaires pour les formations en lien avec la sécurité- Suivre les demandes de stage et les conventionnements Accompagnement des agents- Planifier les visites médicales (embauches + périodiques + reprise)- Assurer l’information en matière de carrière, de rémunération, de congé, de maladie, …- Animer les permanences du CnasMissions annexes :- Assistant.e de prévention

Profil attendu

Vous maitrisez le cadre règlementaire et les techniques propres à la gestion du personnel. Vous savez identifier et hiérarchiser les priorités. Vous possédez une expérience sur un poste similaire. Vous disposez d’un grand sens du service public et de l’écoute. Vous savez restituer l’information et rendre compte. Vous êtes organisé.e et rigoureux.se, vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre diplomatie. Vous faites preuve d’une grande discrétion professionnelle. Vous maitrisez la syntaxe et l’orthographe, vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Les conditions de rémunération et avantages sociaux : Rémunération selon le grade et l’échelon et régime indemnitaire selon le groupe de fonction – 13ème mois (selon conditions d’ancienneté) - participation à la prévoyance et au contrat groupe de complémentaire santé – adhésion au CNAS – versement du Forfait Mobilités Durables Les contraintes du poste : Pose des congés en fonction des échéances règlementaires (paie, transmission de la DSN) Pour faire acte de candidature, merci d’adresser CV et lettre de motivation obligatoire par courrier postal à l’attention de Monsieur le Maire – 7 Rue des Ecoles – 73370 Le Bourget-du-Lac ou par mail à l’adresse [email protected] Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine PATUREL, responsable ressources humaines, au 04.79.26.12.15. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière et paie intervient au sein du service des ressources humaines d'une commune, où il assure le suivi administratif et financier de la vie professionnelle des agents. Il traite les actes liés à la carrière, tient à jour les dossiers individuels et prépare la rémunération de l'ensemble des personnels. Dans une collectivité de cette taille, son travail conditionne la régularité des paies, la fiabilité des données transmises aux organismes partenaires et le respect du cadre statutaire. Il constitue ainsi un maillon essentiel du fonctionnement quotidien de la mairie et de la continuité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui relève du mode de recrutement FPT classique. La catégorie C correspond à des fonctions d'exécution et d'application, avec une progression possible par la voie des concours et examens professionnels ou par la promotion interne selon les besoins de la collectivité. Le temps de travail est ici non complet, ce qui implique de vérifier la compatibilité avec sa situation personnelle avant toute candidature.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de la paie des agents publics, en précisant les logiciels utilisés et le volume de dossiers traités, car le poste repose sur une pratique opérationnelle directe.
Illustrez votre connaissance des déclarations sociales, notamment la DSN, et des échanges avec les organismes partenaires, dont le centre de gestion, qui figurent explicitement dans les missions.
Préparez des exemples précis de situations où vous avez appliqué des textes ou délibérations en matière de rémunération, afin de démontrer votre rigueur et votre capacité à restituer l'information.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O073261009001377Fonction publique territoriale