FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 16 jours

DIRECTEUR ADJOINT / DIRECTRICE ADJOINTE – ÉDUCATEUR.TRICE DE JEUNES ENFANTS (H/F)

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Rhône (69), France (69)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

13 octobre 2026

Date limite

12 novembre 2026

Domaine

Animation, jeunesse et sports

Secteur

Sante & Social

Missions principales

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux. Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé : • Climat de confiance : loyauté et reconnaissance • Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité • Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement. L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches : • Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024) • Ville fleurie : 3 fleurs (2023) • Ville active et sportive : 3 lauriers (2024) Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité. CADRE D’EMPLOI ET PROFIL Direction et service : Direction des services à la population / Service petite enfance et jeunesse / Crèche Les P’tits Mômes Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel Cadre d’emploi : Éducateurs territoriaux de jeunes enfants, catégorie A Temps de travail : 37 h 30 hebdomadaires, réparties entre la crèche collective et la crèche familiale (50 % du temps consacré aux missions administratives et 50 % aux missions de terrain). Lieu de travail : 7 Pl. Chanoine Coupat, 69230 Saint-Genis-Laval. Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience Formation obligatoire : Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE), Permis B Expérience : Intermédiaire / Expert Possibilité de télétravail : Oui Management : Oui Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261013001532-directeur-adjoint-directrice-adjointe-Educateur-trice-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉLa ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé : • Climat de confiance : loyauté et reconnaissance • Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité • Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches : • Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024) • Ville fleurie : 3 fleurs (2023) • Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.CADRE D’EMPLOI ET PROFILDirection et service : Direction des services à la population / Service petite enfance et jeunesse / Crèche Les P’tits MômesType de poste : Fonctionnaire ou contractuelCadre d’emploi : Éducateurs territoriaux de jeunes enfants, catégorie ATemps de travail : 37 h 30 hebdomadaires, réparties entre la crèche collective et la crèche familiale (50 % du temps consacré aux missions administratives et 50 % aux missions de terrain).Lieu de travail : 7 Pl. Chanoine Coupat, 69230 Saint-Genis-Laval. Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérienceFormation obligatoire : Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE), Permis BExpérience : Intermédiaire / ExpertPossibilité de télétravail : OuiManagement : OuiConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261013001532-directeur-adjoint-directrice-adjointe-Educateur-trice-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

COMPÉTENCES Compétences techniques : • Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants. • Être détenteur.trice du permis de conduire. • Connaître la législation en vigueur. • Connaître la convention des assistantes maternelles. • Connaître les droits de l’enfant et de la famille. • Maîtriser les outils informatiques. Compétences relationnelles : • Sens de l’adaptation et de l’organisation. • Dynamisme et disponibilité. • Sens de la collaboration et du travail en équipe. • Aptitudes relationnelles, respect et objectivité. • Capacité à accompagner, proposer et conseiller le personnel. AVANTAGES Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) : Primes annuelles • Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre, • Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences), ◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€ CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : • Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences. • Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0 Les avantages sociaux : • Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) . • Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois. • Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité . • Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS. • Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge. • Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants

Informations complémentaires

Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego. Si besoin voici nos contacts Téléphone: 0478868267

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Comprendre ce poste

Le poste de directeur ou directrice adjoint(e) d'établissement d'accueil du jeune enfant s'inscrit dans la politique petite enfance d'une collectivité locale, dont l'objectif est de garantir un accueil collectif de qualité aux enfants de moins de six ans. La personne occupant cette fonction seconde la direction de l'établissement, dans le cadre du fonctionnement quotidien et des projets éducatifs. Elle participe à l'organisation de l'équipe, à la coordination entre professionnels et à la relation avec les familles. Il s'agit d'un rôle d'encadrement de proximité au service de l'accueil des jeunes enfants et de leur développement.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la collectivité peut pourvoir le poste par mutation, par détachement ou par un contrat. Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, catégorie qui suppose des fonctions de conception, d'encadrement et de pilotage de projets. Les perspectives d'évolution peuvent conduire vers des fonctions de direction d'établissement ou vers des responsabilités plus larges au sein du service petite enfance.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience de management d'équipe pluriprofessionnelle, en précisant les effectifs encadrés et les situations de gestion de conflit ou de remplacement.
Appuyez votre candidature sur une connaissance concrète du cadre réglementaire petite enfance (décret d'accueil collectif, projet d'établissement, protection de l'enfance) et sur votre capacité à la traduire en pratiques.
Préparez des exemples précis de projets éducatifs ou de démarches partenariales menés avec les familles, les services de la collectivité ou les institutions, car ce sont des attendus clés du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069261013001532Fonction publique territoriale