FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsTechnique & MaintenanceIl y a 16 jours
Technicien Bâtiment - SAINTE-FOY-LES-LYON
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Rhône (69), France (69)
Publication
13 octobre 2026
Date limite
12 novembre 2026
Domaine
Bâtiment
Secteur
Technique & Maintenance
Missions principales
La direction du patrimoine bâti, composée de 11 personnes, est rattachée au pôle technique.
Sous l'autorité du responsable du Service Patrimoine Bâti, l'agent assure le suivi du bon fonctionnement des installations techniques de la Ville et de la conformité des ERP (Établissements recevant du Public), via le pilotage des contrats de maintenance et de vérifications périodiques, et la réalisation des travaux d’entretien. Il encadre des travaux amélioratifs, curatifs et modificatifs.
- Assurer le pilotage et le suivi de contrats de maintenance du patrimoine bâti de la ville et notamment pour les domaines suivants (liste non exhaustive) : Systèmes incendie, désenfumage, extincteurs, blocs de secours, ascenseurs, portes, portails, barrières automatiques, volets - stores, contrôle règlementaire ERT/ERP.
- Suivre des travaux préventifs, curatifs et amélioratifs mono/multi intervenants jusqu’à 100 000€TTC environ, marchés à bons de commande ou consultations.
- Coordonner les interventions entre les prestataires de service et les services de la ville
- Assurer le suivi des commissions de sécurité (rapports, procès verbaux) avec le support de l’Assistante de Direction du Pôle technique pour la partie administrative (invitation, diffusion des PV,…).
- Gérer la levée des réserves des commissions de sécurité pour les ERP communaux en suivant les travaux associés confiés aux entreprises extérieures ou en collaborant avec la régie bâtiments
- Participer au renouvellement des marchés de maintenance en collaboration avec le service marchés (élaboration des cahiers des charges techniques, choix des entreprises…)
- Manager l'organigramme des clés de la ville
Compétences attendues
La direction du patrimoine bâti, composée de 11 personnes, est rattachée au pôle technique.Sous l'autorité du responsable du Service Patrimoine Bâti, l'agent assure le suivi du bon fonctionnement des installations techniques de la Ville et de la conformité des ERP (Établissements recevant du Public), via le pilotage des contrats de maintenance et de vérifications périodiques, et la réalisation des travaux d’entretien. Il encadre des travaux amélioratifs, curatifs et modificatifs.- Assurer le pilotage et le suivi de contrats de maintenance du patrimoine bâti de la ville et notamment pour les domaines suivants (liste non exhaustive) : Systèmes incendie, désenfumage, extincteurs, blocs de secours, ascenseurs, portes, portails, barrières automatiques, volets - stores, contrôle règlementaire ERT/ERP.- Suivre des travaux préventifs, curatifs et amélioratifs mono/multi intervenants jusqu’à 100 000€TTC environ, marchés à bons de commande ou consultations. - Coordonner les interventions entre les prestataires de service et les services de la ville- Assurer le suivi des commissions de sécurité (rapports, procès verbaux) avec le support de l’Assistante de Direction du Pôle technique pour la partie administrative (invitation, diffusion des PV,…). - Gérer la levée des réserves des commissions de sécurité pour les ERP communaux en suivant les travaux associés confiés aux entreprises extérieures ou en collaborant avec la régie bâtiments - Participer au renouvellement des marchés de maintenance en collaboration avec le service marchés (élaboration des cahiers des charges techniques, choix des entreprises…) - Manager l'organigramme des clés de la ville
Profil attendu
• Connaître la réglementation sécurité incendie dans les ERP
• Posséder les connaissances techniques élémentaires inhérentes aux métiers du bâtiment
• Posséder les connaissances de base liées au code des marchés publics
• Savoir établir un diagnostic technique
• Savoir mettre en place des outils pour suivre les prestataires externes
• Savoir organiser les opérations de maintenance (préventive et curative)
• Sens des relations humaines
• Esprit d’équipe
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Informations complémentaires
- Cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, 46 hectares d'espaces verts qui sont ainsi répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares, coulée verte du Grand Vallon et Hauts du Bois...
- Titre restaurant d'une valeur faciale de 8€
- Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- Rémunération statutaire + IFSE + 1 fois/an CIA + 13ème mois
- 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT (+ 2jrs de fractionnement )
- Participation employeur pour la Mutuelle et la Prévoyance
- Prestation d'actions sociales : Participation prestation garde d'enfant, centre de loisirs avec ou sans hébergement
- Amicale du personnel : Noël (arbre de Noël) , Sorties (avantages collectivités couleur CE)...
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
Comprendre ce poste
Le technicien bâtiment rattaché à la direction du patrimoine bâti veille au bon fonctionnement des équipements techniques des bâtiments communaux. Dans une collectivité, ces installations conditionnent directement la continuité du service public : écoles, équipements sportifs, salles municipales et autres lieux accueillant du public doivent rester sûrs et utilisables. Au quotidien, la fonction combine le suivi de prestataires externes, l'organisation des opérations de maintenance préventive et curative, et la participation à des travaux de différentes ampleurs. Elle implique aussi une vigilance réglementaire constante sur les établissements recevant du public.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève du recrutement de droit commun dans la fonction publique territoriale. La catégorie B correspond à des fonctions de niveau intermédiaire, impliquant une technicité réelle et une autonomie dans le pilotage. Ce niveau ouvre, selon les parcours, à des possibilités d'évolution vers des postes d'encadrement technique ou de responsable de service, notamment par voie de concours internes ou de promotion.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète du suivi de contrats de maintenance ou de vérifications périodiques, en précisant les types d'équipements (sécurité incendie, ascenseurs, portes automatiques) et le volume de prestataires gérés.
- Illustrez votre connaissance de la réglementation ERP par des exemples de mise en conformité ou de diagnostics réalisés, plutôt que par une simple mention des textes.
- Appuyez-vous sur une expérience de gestion de chantiers ou de marchés à bons de commande pour démontrer votre aisance avec les règles de la commande publique.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O069261013001480Fonction publique territoriale