Directeur d’un établissement d’accueil de jeunes enfants (h/f) - Bois-Colombes
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Hauts-de-Seine (92), France (92)
Publication
21 août 2026
Date limite
12 décembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Mission générale du poste : assurer la mise en œuvre du projet pédagogique validé par les élus au niveau de l’établissement, la gestion administrative et financière, l’encadrement du personnel et le contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
- participer à l’élaboration et coordonner la mise en œuvre, au niveau de l’établissement et des assistants maternels qui y sont rattachés, les activités prévues dans le projet pédagogique validé par les élus ;
- organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale des enfants tant sur l’établissement qu’au domicile des assistants maternels, veiller à la tenue des dossiers médicaux;
- contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité ;
- préparer et suivre l’exécution budgétaire ;
- contrôler l’entretien et la maintenance de l’équipement ;
- accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux ;
- développer et animer les relations avec les partenaires, promouvoir la structure ;
- prodiguer les conseils et l’écoute nécessaires à l’accueil des enfants et des familles ;
- participer aux décisions d’admission et de retrait des enfants ;
- proposer et mettre en œuvre les formations individuelles et collectives à l’éducation sanitaire et sociale des agents et des assistants maternels de l’établissement validées par la hiérarchie ;
- encadrer le personnel, organiser le travail et contrôler la mise en œuvre ;
- effectuer et faire effectuer par le directeur adjoint et les éducateurs de jeunes enfants des visites au domicile des assistants maternels qui sont rattachés à l’établissement ;
- participer au recrutement des agents.
Compétences attendues
Mission générale du poste : assurer la mise en œuvre du projet pédagogique validé par les élus au niveau de l’établissement, la gestion administrative et financière, l’encadrement du personnel et le contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité.- participer à l’élaboration et coordonner la mise en œuvre, au niveau de l’établissement et des assistants maternels qui y sont rattachés, les activités prévues dans le projet pédagogique validé par les élus ;- organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale des enfants tant sur l’établissement qu’au domicile des assistants maternels, veiller à la tenue des dossiers médicaux;- contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité ;- préparer et suivre l’exécution budgétaire ;- contrôler l’entretien et la maintenance de l’équipement ;- accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux ;- développer et animer les relations avec les partenaires, promouvoir la structure ;- prodiguer les conseils et l’écoute nécessaires à l’accueil des enfants et des familles ;- participer aux décisions d’admission et de retrait des enfants ;- proposer et mettre en œuvre les formations individuelles et collectives à l’éducation sanitaire et sociale des agents et des assistants maternels de l’établissement validées par la hiérarchie ;- encadrer le personnel, organiser le travail et contrôler la mise en œuvre ;- effectuer et faire effectuer par le directeur adjoint et les éducateurs de jeunes enfants des visites au domicile des assistants maternels qui sont rattachés à l’établissement ;- participer au recrutement des agents.
Profil attendu
Compétences requises :
- savoir encadrer, organiser le travail et contrôler, y compris à distance ;
- maîtriser la réglementation applicable au secteur, les règles d’hygiène et de sécurité et assurer une veille ;
- appliquer les règles de la diététique ;
- gérer les conflits ;
- travailler en réseau avec l’ensemble des partenaires intervenant sur la petite enfance ;
- gérer un budget, contrôler la gestion ;
- connaître l’environnement juridique et financier d’une collectivité ;
- savoir faire des visites à domicile ;
- connaissances solides sur les besoins de l’enfant ;
- communiquer par oral (entretiens et réunions) et par écrit (notes administratives et rapports) ;
- connaissances en informatique.
B. Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :
- rigueur, organisation et méthode ;
- civilité, politesse, courtoisie et bienveillance ;
- sens des responsabilités ;
- adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services municipaux ;
- respect de la hiérarchie ;
- respect de l’obligation de réserve, discrétion et confidentialité ;
- tenue correcte.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Sage-femme de classe normale, Sage-femme hors classe
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : [email protected] ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Comprendre ce poste
Le responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) dirige une structure qui accueille les enfants de moins de six ans, en collectif ou en articulation avec les assistants maternels qui y sont rattachés. Il assure la traduction concrète du projet pédagogique voté par les élus : organisation des activités, suivi sanitaire des enfants, respect des règles d'hygiène et de sécurité, gestion budgétaire et relations avec les familles. Dans l'organisation municipale, cette fonction constitue un maillon central de la politique petite enfance, à l'interface entre les élus, les professionnels de terrain et les parents.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la filière de la fonction publique territoriale, catégorie A, ce qui correspond à un niveau de responsabilité de cadre et à des fonctions de direction, de conception et de contrôle. Un parcours de carrière en FPT peut ensuite conduire vers d'autres postes de direction de structures petite enfance, de coordination de politiques enfance-famille ou vers des fonctions d'encadrement supérieur au sein de collectivités.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de pilotage d'équipe et de gestion budgétaire, en précisant le périmètre (effectifs encadrés, volume de crédits suivis), car ces deux dimensions sont au cœur de la fiche de poste.
- Préparez des exemples précis de gestion de conflits ou de situations sensibles avec des familles ou des équipes, en montrant votre méthode plutôt que votre seul ressenti.
- Documentez votre connaissance de la réglementation petite enfance (normes d'encadrement, agrément PMI, hygiène alimentaire) et de l'environnement juridique et financier d'une collectivité, en citant si possible des évolutions récentes que vous avez suivies.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O092260810000297Fonction publique territoriale