Gestionnaire carrière & paie polyvalent - PERONNAS

Comprendre ce poste

Au sein d'une commune, le service ressources humaines assure le traitement administratif et financier de la carrière des agents, depuis leur recrutement jusqu'à leur départ à la retraite. Le gestionnaire carrière et paie intervient à l'interface entre les agents, les services et les organismes extérieurs : il établit les bulletins de salaire, enregistre les événements qui modifient la situation des agents (avancements, absences, fins de contrat) et veille au respect des règles statutaires. Les missions incluent également le suivi des dossiers de maladie et d'accidents du travail, ainsi que la production d'indicateurs comme le bilan social. Ce rôle contribue directement à la fiabilité et à la régularité de la gestion des personnels territoriaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet à des candidats issus de différents parcours d'y accéder. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, qui correspond généralement à des fonctions d'application et de technicité intermédiaire, avec des possibilités d'évolution vers des postes à responsabilité, notamment par la voie des concours internes ou des avancements de grade. La catégorie B offre également des perspectives de spécialisation dans les domaines de la paie ou des ressources humaines.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant toute expérience concrète en paie ou en gestion de carrière, en précisant le volume de dossiers traités et les outils utilisés, en particulier si vous connaissez le logiciel CIVIL Net RH.
• Préparez-vous à expliquer comment vous appliquez les règles statutaires (avancements, temps partiel, congés, maladie) à des situations réelles, car c'est un axe central de l'évaluation.
• Démontrez votre capacité à gérer plusieurs échéances à la fois, par exemple en décrivant une méthode de priorisation ou de suivi des délais liés à la DSN et aux déclarations sociales.