Psychologue du travail - CENTRE DE GESTION DE LA FPT DE LA HAUTE-MARNE

Recruté(e) au Centre de Gestion, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire complète et coordonnée par un médecin du travail (lien fonctionnel). L’équipe du Pôle Prévention est composée actuellement d'un médecin du travail, d'une infirmière de santé au travail, d'un préventeur et d'une psychologue du travail. Cette équipe s’intègre dans une équipe plus large (au total une quinzaine d’agents) qui répond aux besoins des collectivités territoriales en termes de conseil RH. Vous dépendrez hiérarchiquement de la Directrice du CDG. Face à la demande croissante des collectivités affiliées, le CDG renforce son pôle prévention. Vous travaillerez en étroite collaboration et en binôme avec la psychologue du travail déjà en poste pour vous répartir les interventions, harmoniser les pratiques et déployer l'offre de service sur le territoire. 1. Missions principales a. Accompagnement individuel (Clinique du travail) - Entretiens de soutien : Recevoir les agents territoriaux orientés par la médecine du travail ou les RH pour souffrance au travail. - Maintien dans l'emploi : Participer à l'accompagnement des agents en situation de reclassement professionnel ou de retour après un arrêt long. b. Prévention des risques psychosociaux (RPS) et QVT - Diagnostics : Évaluation des facteurs de risques psychosociaux au sein des services. - Plans d'action : Proposition de préconisations et aide à la mise en œuvre de démarches de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVT) en respectant le cadre spécifique des missions de service public. c. Accompagnement collectif et managérial - Accompagnement collectif : Animation de groupes (sensibilisations, analyse de la pratique professionnelle) pour les équipes et les encadrants. - Conseil aux encadrants : Accompagnement des managers dans la régulation des équipes, la prévention de l'épuisement professionnel et la conduite du changement. d. Vie de l'équipe pluridisciplinaire - Réunions d'équipe : Partager les analyses de situations (dans le respect du secret professionnel) avec le médecin, l'infirmière et le préventeur pour croiser les regards (médical, technique, organisationnel). - Réunions avec les employeurs : participer aux réunions avec les collectivités des agents suivis pour élaborer des plans d’actions 2. Déontologie et cadre d'intervention - Secret professionnel : Soumis au secret professionnel et aux règles déontologiques de la profession de psychologue. - Position de tiers : Intervient avec une posture neutre, bienveillante et impartiale entre l'agent et l'employeur territorial dans le respect de l’intérêt général (cadre de référence dans la fonction publique territoriale).