FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours

Agent d'accueil et de caisse pour le centre aquatique - RIOM LIMAGNE ET VOLCANS

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Puy de Dôme (63), France (63)

Publication

13 octobre 2026

Date limite

12 novembre 2026

Domaine

Relation à l'usager

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous souhaitez participer à la mise en œuvre du projet de territoire « Riom Limagne et Volcans 2030 ». Deuxième EPCI du département du Puy de Dôme, RLV est une collectivité à taille humaine avec près de 400 agents exerçant 80 métiers au service des 70 000 habitants et acteurs sociaux économiques du territoire. Engagée pour la qualité de vie au travail de ses agents, la collectivité propose dans le dialogue social, un régime indemnitaire évolutif, le télétravail, un accompagnement individualisé pour le développement des compétences, un contrat groupe prévoyance, des tickets restaurants, tout en privilégiant les temps de convivialité. Riom Limagne et Volcans recrute : Un(e) agent (e) d’accueil et de caisse pour le centre aquatique Recrutement par voie statutaire Catégorie C TEMPS COMPLET Appel à candidatures interne et externe Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063261013000873-agent-accueil-caisse-pour-le-centre-aquatique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Vous souhaitez participer à la mise en œuvre du projet de territoire « Riom Limagne et Volcans 2030 ». Deuxième EPCI du département du Puy de Dôme, RLV est une collectivité à taille humaine avec près de 400 agents exerçant 80 métiers au service des 70 000 habitants et acteurs sociaux économiques du territoire.Engagée pour la qualité de vie au travail de ses agents, la collectivité propose dans le dialogue social, un régime indemnitaire évolutif, le télétravail, un accompagnement individualisé pour le développement des compétences, un contrat groupe prévoyance, des tickets restaurants, tout en privilégiant les temps de convivialité.Riom Limagne et Volcans recrute :Un(e) agent (e) d’accueil et de caisse pour le centre aquatiqueRecrutement par voie statutaire Catégorie C TEMPS COMPLET Appel à candidatures interne et externeConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063261013000873-agent-accueil-caisse-pour-le-centre-aquatique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

CONNAISSANCES / EXPERIENCES / APTITUDES REQUISES • Connaître le fonctionnement de la collectivité, • Connaître les outils informatiques et les automatismes qui facilitent le travail des missions de ce poste, • Connaître les modalités règlementaires et procédurales liées à la fonction de régisseur, • Connaître le fonctionnement d’un ERP, • Accueillir, renseigner les différents publics et gérer les conflits

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques-déjeuner Collectivité engagée dans une démarche éco responsable (Prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage,). Collectivité adhérente au CNAS et Participation à la protection sociale santé Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Sébastien MAZET Directeur du centre aquatique au 04.73.64.45.59 ou Eric ALDIGIER, Responsable Formation, Recrutement et GPEC au 04 73 33 42 37 Les candidatures (CV + lettre de motivation, carte d’identité et dernières évaluations) sont à adresser prioritairement par mail : [email protected] ou par courrier Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS 5 Mail Jost Pasquier BP 80045 63201 RIOM cedex Avant le 13/11/2026 Le poste est à pourvoir au 01/01/2027 Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Comprendre ce poste

Le poste d'agent d'accueil et de caisse s'inscrit dans le fonctionnement quotidien d'un équipement aquatique géré par l'intercommunalité, un lieu fréquenté par un public varié : familles, scolaires, sportifs, usagers réguliers et occasionnels. L'agent est le premier interlocuteur de cet équipement : il accueille, informe et oriente les usagers, qu'il s'agisse de renseignements sur les tarifs, les créneaux ou les activités. Il encaisse également les recettes, ce qui en fait un maillon essentiel de la gestion financière du service. Son rôle contribue directement à la qualité du service public local et à l'image de la collectivité auprès des habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement s'effectue par voie statutaire ou par contrat, et est ouvert aux candidats internes comme externes. Le poste relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale, correspondant aux emplois d'exécution et d'accueil, avec des perspectives d'évolution par concours ou examens professionnels vers la catégorie supérieure. Le caractère de régie du poste implique des obligations réglementaires spécifiques, notamment en matière de maniement de fonds et de tenue de comptabilité, ce qui suppose une grande rigueur dans l'exécution des procédures.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience en caisse, en gestion de flux de paiement ou en régie, en précisant les volumes traités et les contrôles réalisés, car la maîtrise des procédures de régie est explicitement attendue.
Documentez votre aisance avec les logiciels de gestion d'accueil et de caisse : les candidats qui peuvent citer des outils concrets et leur usage quotidien se démarquent nettement.
Préparez des exemples précis de gestion de situations tendues avec du public, en décrivant la méthode employée pour désamorcer le conflit, puisque la capacité à gérer les conflits figure parmi les aptitudes recherchées.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O063261013000873Fonction publique territoriale