Directeur adjoint (F/H) - REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE

Avec un budget d’1,9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous. En réponse à une ambition forte du nouvel exécutif, la direction communication et relations avec les citoyens évolue. Le poste de directeur adjoint ou directrice adjointe, nouvellement créé, s'inscrit dans cette nouvelle dynamique. Vous maîtrisez la communication publique et institutionnelle... vous avez déjà exercé des fonctions d'encadrement hiérarchique et accompagner des équipes dans le changement ? vous souhaitez rejoindre l'équipe de direction et relever un nouveau défi en définissant les contours de ce poste de directeur adjoint, nouvellement créé ? Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Ce poste est dimensionné pour vous. Postulez pour nous rejoindre ! Vous serez amené à copiloter la stratégie globale de communication et de démocratie participative, et le fonctionnement de la direction, à garantir la déclinaison opérationnelle des orientations politiques en dispositifs de communication, et à assurer la suppléance de la directrice. Vous serez le relais de la direction auprès du Cabinet du Président, de la direction générale des services et des directions métiers. DESCRIPTIF DU POSTE STRATEGIE ET CONSEIL Contribue à l'élaboration de la stratégie de communication de la Région Traduit les orientations politiques en plans de communication Garantit la qualité éditoriale et la cohérence des productions avec la ligne de la collectivité PILOTAGE ET ORGANISATION DE LA DIRECTION Structure les process de travail et de validation Pilote le plan de charge de la direction et arbitre les priorités Prépare et suit le budget avec la directrice ; supervise le suivi des marchés publics et des prestataires Suit les indicateurs, conduit l'amélioration continue et capitalise les bonnes pratiques Coordonne le plan annuel de communication avec les directions MANAGEMENT ET CONDUITE DU CHANGEMENT Encadre la cellule proximité et coordonne l’ensemble de la direction, composée de 31 agents Conduit les évolutions d'organisation et de méthodes, en assurant l'accompagnement et l'adhésion des équipes Développe les compétences et le travail collectif ; traite les situations RH sensibles, en lien avec la directrice et la DRH Suppléer la directrice en son absence SECURISATION, VEILLE ET GESTION DE CRISE Sécurise juridiquement et déontologiquement la communication Participe à la veille, à la prévention et à la gestion des situations de crise et de réputation Alerte la directrice et le cabinet sur les risques