FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours

CHEF DU BUREAU DES AGENTS CONTRACTUELS, DES RETRAITES ET DES DOSSIERS SPECIFIQUES H/F

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Moselle (57), France (57)

Publication

12 octobre 2026

Date limite

12 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan. Rattaché au chef du Service Carrières et Rémunérations, vous assurez l'encadrement et l'animation d'une équipe de 9 collaborateurs répartis sur des thématiques diverses : - la paie : agents contractuels de droit public et privé, indemnités des Elus, Moselle Insertion, stagiaires gratifiés, commissaires enquêteurs, - la retraite des agents titulaires, - l'entretien professionnel, - la gestion des absences et congés, - le télétravail. Vous assurez également les missions suivantes : - proposer et mettre en oeuvre des actions visant à optimiser l'activité du bureau, - assurer la veille concernant l'évolution de la réglementation dans les différentes matières pour adapter la gestion des différents domaines d'activité du Bureau en conséquence, - analyser les situations individuelles particulières et apporter des solutions réglementaires et pratiques, - traiter en propre des dossiers sensibles, - assurer le suivi des dossiers concernant les Collaborateurs de Cabinet et de Groupes d'Elus. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261012001279-chef-bureau-agents-contractuels-retraites-dossiers-specifiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.Rattaché au chef du Service Carrières et Rémunérations, vous assurez l'encadrement et l'animation d'une équipe de 9 collaborateurs répartis sur des thématiques diverses : - la paie : agents contractuels de droit public et privé, indemnités des Elus, Moselle Insertion, stagiaires gratifiés, commissaires enquêteurs,- la retraite des agents titulaires, - l'entretien professionnel,- la gestion des absences et congés, - le télétravail. Vous assurez également les missions suivantes : - proposer et mettre en oeuvre des actions visant à optimiser l'activité du bureau,- assurer la veille concernant l'évolution de la réglementation dans les différentes matières pour adapter la gestion des différents domaines d'activité du Bureau en conséquence, - analyser les situations individuelles particulières et apporter des solutions réglementaires et pratiques,- traiter en propre des dossiers sensibles, - assurer le suivi des dossiers concernant les Collaborateurs de Cabinet et de Groupes d'Elus. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261012001279-chef-bureau-agents-contractuels-retraites-dossiers-specifiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

- Diplôme bac +2/5 et justifier d'une première expérience réussie sur un poste similaire - Maîtriser les techniques de management - Posséder une bonne connaissance de la règlementation liée aux activités du bureau : statut des contractuels de droit public et privé, indemnités des élus locaux, retraite des fonctionnaires, entretien professionnel, congés et autorisations d'absence, télétravail - Posséder des qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse - Maîtriser les outils bureautiques et posséder une appétence à l'utilisation de logiciels métier - Savoir anticiper et déléguer, - Savoir prioriser et être réactif - Savoir communiquer et être à l'écoute

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA) 25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours de RTT Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition Possibilité de restauration collective Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé Formation continue tout au long de la vie professionnelle Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible Adhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr) Salle de sport à disposition à METZ

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein d'un Département, collectivité de proximité chargée de nombreuses politiques de solidarité et d'action sociale, qui s'appuie sur plusieurs milliers d'agents pour les mettre en œuvre. La gestion des ressources humaines est la condition du bon fonctionnement de ces services : recrutement, suivi des carrières, rémunération et accompagnement des agents. Le chef de bureau assure le pilotage opérationnel de ces activités pour une partie du personnel, en veillant à la régularité des décisions et à leur bonne information. Il joue un rôle d'interface entre la réglementation, les directions opérationnelles et les agents concernés.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, par voie de mutation, de détachement ou de recrutement contractuel, sans concours particulier à passer dans l'annonce. Il relève de la catégorie A, ce qui implique des fonctions de conception, d'encadrement et de responsabilité sur des dossiers complexes. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives de progression vers des postes de responsable de service ou de direction des ressources humaines, notamment via les concours et examens professionnels de la filière administrative.

Conseils pour candidater

Documentez votre expérience d'encadrement avec des éléments concrets : taille des équipes, périmètre des dossiers traités, méthodes de pilotage et d'évaluation mises en place.
Préparez une mise à niveau sur les textes du statut des contractuels, de la retraite et des indemnités des élus, car ces sujets seront probablement abordés en entretien.
Illustrez vos qualités rédactionnelles et de synthèse par des exemples de notes, d'actes ou de rapports que vous avez produits, en précisant votre niveau d'autonomie.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O057261012001279Fonction publique territoriale