FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours

Expert-e RH - Vie Statutaire et Rémunération (h/f) - COMMUNE DE SAINT JEAN DE BRAYE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Loiret (45), France (45)

Publication

14 octobre 2026

Date limite

14 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris. Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique et attractive. Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature. Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior. Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous avez en charge la gestion administrative et financière des agents de la collectivité en matière de gestion de carrières et de rémunération et procédez au mandatement de la paie. PRINCIPALES MISSIONS L'expert RH vie statutaire et rémunérations assure le traitement et la gestion administrative des carrières du personnel dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation. Il est chargé à ce titre de : • Sécuriser les carrières et rémunérations des agents (Ville et CCAS) et des dossiers administratifs • Réaliser la gestion, le suivi, le contrôle et le mandatement de la paie • Gérer le temps de travail des agents ACTIVITÉS • Gérer et suivre la carrière administrative et statutaire des agents titulaires et non titulaires • Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel dans le SIRH • Suivre les tableaux de bord du service et les évaluations pour les agents stagiaires et pour les agents contractuels • Assurer la gestion comptable • Établir les états mensuels, contrôles et gestion des anomalies

Compétences attendues

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique et attractive.Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous avez en charge la gestion administrative et financière des agents de la collectivité en matière de gestion de carrières et de rémunération et procédez au mandatement de la paie.PRINCIPALES MISSIONS L'expert RH vie statutaire et rémunérations assure le traitement et la gestion administrative des carrières du personnel dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation. Il est chargé à ce titre de :• Sécuriser les carrières et rémunérations des agents (Ville et CCAS) et des dossiers administratifs• Réaliser la gestion, le suivi, le contrôle et le mandatement de la paie• Gérer le temps de travail des agentsACTIVITÉS • Gérer et suivre la carrière administrative et statutaire des agents titulaires et non titulaires• Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel dans le SIRH• Suivre les tableaux de bord du service et les évaluations pour les agents stagiaires et pour les agents contractuels• Assurer la gestion comptable• Établir les états mensuels, contrôles et gestion des anomalies

Profil attendu

Savoir/connaissances • Statut de la fonction publique • Gestion de la paie • Techniques de secrétariat • Logiciels de bureautique et logiciels métiers • Vocabulaire professionnel du service • Procédures administratives et financières • Techniques de recherche documentaire, de classement et d'archivage • Techniques de communication (physique, téléphonique, numérique) Savoir-faire - compétences techniques Élaborer et suivre des tableaux de bord • Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) • Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels • Assurer le contrôle de la paie, les déclarations de charges mensuelles et annuelles • Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH • Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière • Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents Savoir être - qualités relationnelles • Qualités relationnelles, écoute et communication • Faire preuve d'initiative, motivation et curiosité • Sens du travail en commun et du service public • Souci de progresser, autonomie, adaptabilité • Très grande discrétion, confidentialité, disponibilité CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL • Travail en bureau ou télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine selon les nécessités du service • Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité Moyens mis à disposition : • Ordinateur portable et VPN dans le cadre du télétravail notamment • Logiciels métiers : MAARCH, INSER RH, Berger-Levrault Sedit, Incovar RÉMUNÉRATION ET STATUTS : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions. Poste à pourvoir au plus tôt. Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Morgane BOSCHER, Directrice des Ressources Humaines au 02 38 52 41 52.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 14 novembre 2026 sur Emploi-territorial : https://www.emploi-territorial.fr/emploi-mobilite/?search-col=98101 Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la direction des ressources humaines d'une commune de la première couronne orléanaise, où la gestion statutaire et la rémunération constituent le socle de la relation entre l'employeur et ses agents. Le ou la titulaire assure le suivi administratif des carrières (positions, avancements, cessations de fonction) et participe à l'établissement de la paie, en veillant à la conformité des actes avec le statut de la fonction publique territoriale. Ces tâches, réalisées au quotidien, garantissent la régularité des décisions prises à l'égard des agents et la fiabilité des données sociales et budgétaires de la collectivité. Le métier relève de la fonction support, mais il conditionne directement la qualité du service rendu aux personnels municipaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet une candidature par voie de mutation, de détachement ou de recrutement direct. Il est classé en catégorie B, catégorie qui correspond généralement à des missions d'application, de rédaction d'actes et de coordination opérationnelle, avec des possibilités de progression vers des postes à responsabilités par la voie de concours ou d'examens professionnels. Dans la FPT, les évolutions vers la catégorie A restent envisageables pour les agents justifiant d'une expérience solide en gestion RH.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de la paie ou de la gestion statutaire, en précisant les volumes traités, les logiciels utilisés et les types d'actes produits.
Appuyez votre candidature sur des exemples de fiabilisation de procédures ou de tableaux de bord, compétences explicitement recherchées dans la fiche de poste.
Préparez-vous à évoquer votre connaissance du cadre réglementaire actuel (statut général, évolutions récentes de la paie des agents publics) et votre manière de vous tenir informé des changements.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O045261014000215Fonction publique territoriale