FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsInfrastructure & TravauxIl y a 15 jours
CHEF D'ÉQUIPE PROPRETÉ URBAINE (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Savoie (73), France (73)
Publication
14 octobre 2026
Date limite
15 novembre 2026
Domaine
Intervention technique et logistique
Secteur
Infrastructure & Travaux
Missions principales
Sous la responsabilité du responsable propreté urbaine, le/la chef.fe d’équipe organise et planifie l’activité de la propreté urbaine sur le secteur Rue Ronde, pour contribuer à la mise en œuvre d’un cadre de vie de qualité pour les usagers. Il/elle contribue également au collectif d’équipe et participe à l’organisation du travail pour une équipe composée de 22 agents.
Organise, planifie et contrôle l’activité de l’équipe ;
Effectue la surveillance des différents secteurs dont il a la charge afin d’affecter au mieux les ressources et de régler les problèmes rencontrés ;
Traite les problématiques propreté urbaine en lien avec les mairies de quartier ;
Etablit chaque jour un état des lieux sur son secteur ;
Opère un suivi du matériel : rascal, balayeuses, VL, petits équipements (souffleurs) et fait le relais auprès de l’atelier mécanique pour les réparations ;
Contribue aux réunions des chefs d’équipes et travaille en collaboration avec eux ;
Assure la gestion RH des agents de son équipe (gestion des congés, plannings, formations internes, assure les entretiens d’évaluation, anime les réunions d’équipe et prend en charge les stagiaires et les TIG);
Peut être amené à assurer les missions d’agent de propreté urbaine en cas de surcharge d’activité.
Compétences attendues
Sous la responsabilité du responsable propreté urbaine, le/la chef.fe d’équipe organise et planifie l’activité de la propreté urbaine sur le secteur Rue Ronde, pour contribuer à la mise en œuvre d’un cadre de vie de qualité pour les usagers. Il/elle contribue également au collectif d’équipe et participe à l’organisation du travail pour une équipe composée de 22 agents.Organise, planifie et contrôle l’activité de l’équipe ;Effectue la surveillance des différents secteurs dont il a la charge afin d’affecter au mieux les ressources et de régler les problèmes rencontrés ;Traite les problématiques propreté urbaine en lien avec les mairies de quartier ;Etablit chaque jour un état des lieux sur son secteur ;Opère un suivi du matériel : rascal, balayeuses, VL, petits équipements (souffleurs) et fait le relais auprès de l’atelier mécanique pour les réparations ;Contribue aux réunions des chefs d’équipes et travaille en collaboration avec eux ;Assure la gestion RH des agents de son équipe (gestion des congés, plannings, formations internes, assure les entretiens d’évaluation, anime les réunions d’équipe et prend en charge les stagiaires et les TIG);Peut être amené à assurer les missions d’agent de propreté urbaine en cas de surcharge d’activité.
Profil attendu
Avoir une expérience réussie en tant que chef d’équipe
Savoir planifier et contrôler une activité
Etre capable d’établir des notes d’activité
Savoir utiliser et être à l’aise avec les outils informatiques : Word, Excel, messagerie, logiciels métiers…
Connaitre et respecter les règles d’hygiène et de sécurité
Etre en capacité d’organiser le travail et de transmettre les consignes en étant force de conviction et diplomate
Apprécier transmettre ses connaissances et ses savoir-faire en faisant preuve de pédagogie
Savoir gérer les conflits au sein de son équipe et instaurer une relation de confiance avec ses agents et sa hiérarchie
Etre autonome dans l’exécution de son travail, faire preuve de rigueur.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Informations complémentaires
Personne à contacter :
Matthieu Marchand 04 79 60 23 14
o Rémunération fixée selon votre profil et votre expérience, à partir de 2 207 € bruts mensuels
o Rémunérations complémentaires :
- Prime de fin d'année au prorata de votre temps de travail dans la collectivité
- Prime annuelle (CIA), liée à votre manière de servir et à votre engagement professionnel
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
Comprendre ce poste
Le chef d'équipe propreté urbaine intervient au niveau intermédiaire de l'organisation des services techniques municipaux, entre la direction du service et les agents de terrain. Sur le secteur qui lui est confié, il assure la planification quotidienne des tournées de nettoiement, la surveillance des zones et le traitement des incidents signalés, notamment en coordination avec les mairies de quartier. Il encadre une équipe nombreuse et veille à la disponibilité du matériel, du balayage mécanique aux petits équipements, en relais avec l'atelier. Son rôle contribue directement à la qualité du cadre de vie des habitants et à la continuité du service public local.
Le recrutement dans ce cadre
L'emploi est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la sélection se fait sur dossier et entretien, sans concours obligatoire pour les contractuels. Le poste relève de la catégorie C, qui regroupe les emplois d'exécution et de maîtrise, et implique une fonction d'encadrement de proximité. Dans la fonction publique territoriale, l'expérience d'encadrement peut ouvrir vers des postes de responsable de secteur ou des concours de catégorie B.
Conseils pour candidater
- Documenter son expérience d'encadrement avec des éléments chiffrés (taille des équipes, volumes d'activité planifiée, indicateurs de suivi), car le recruteur attend une expérience réussie de chef d'équipe, pas seulement de l'exécution.
- Préparer des exemples concrets de gestion de conflits ou de situations de tension au sein d'une équipe, en explicitant la méthode employée, le sujet étant explicitement mentionné dans le profil.
- Mettre en avant la maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers, ainsi que la capacité à rédiger des notes d'activité claires, compétences évaluées dès la lecture du dossier.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O073261014000345Fonction publique territoriale