2026-8351 Chef de service Accueil Familial - Antenne Nord F/H - Conseil départemental des Yvelines

La Direction de l’enfance et de la jeunesse, ses services et établissements départementaux, ainsi que ses pôles enfance-jeunesse présents sur les TAD, protègent plus de 4 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans confiés à l’ASE dans le cadre de mesures de protection de l’enfance.Nous recherchons notre futur Chef d'antenne F/H au sein du Service départemental de l'accueil familial yvelinois SDAFY, situé sur l’antenne d'Aubergenville. Il s’agit d’un emploi permanent.Vos principales missions ? Sous la responsabilité du Responsable du SDAFY, assurer l’encadrement hiérarchique et technique des travailleurs sociaux, coordonner leurs interventions et harmoniser les pratiques professionnelles. Veiller à la qualité des conditions d’accueil et de prise en charge des enfants et jeunes majeurs auprès des assistants familiaux, à la mise en œuvre du Projet Personnalisé de l’Enfant (PPE) ainsi qu’au respect des droits des enfants et de leurs parents. Assurer l'encadrement fonctionnel des psychologues du service.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261013000261-2026-8351-chef-service-accueil-familial-antenne-nord-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Nb d'années d'expérience min. requis : Minimum 5 ans Niveau de diplôme requis : Bac +3 Formation (diplômes, certifications, agréments...) Diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou d’assistant de service social obligatoire - Expérience significative et qualifiante dans le domaine de la protection de l’enfance - Expérience de management d’au moins 5 ans dans le secteur de la protection de l’enfance est souhaitée - Expérience dans l’accompagnement des enfants et des familles, ainsi que dans l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires, serait appréciée. Savoir-faire : - Capacité à encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire - Capacité à concevoir, formaliser et faire évoluer des procédures de travail, dans le respect du cadre juridique - Aisance dans le travail partenarial, transversal et en réseau - Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse - Capacité d’analyse, d’initiative et de prise de décision - Excellentes capacités relationnelles et aptitude à la communication - Capacité à coordonner et harmoniser les pratiques professionnelles - Excellente maîtrise du droit de la protection de l’enfance - Bonne maîtrise du Code civil, notamment en matière d’autorité parentale, de filiation, d’adoption et de délaissement parental - Bonne connaissance du statut juridique des assistants familiaux, notamment du Code de l’action sociale et des familles, du Code général des collectivités territoriales et du Code du travail - Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leurs compétences, de leurs missions et de leur organisation Savoir-être : - Très bonne capacité à gérer le stress et les situations d’urgence - Capacité à prioriser les tâches et à prendre des décisions dans des contextes complexes - Aptitude à gérer les situations d’agressivité, les conflits et les situations sensibles - Capacité à accompagner le changement et à faire preuve d’adaptabilité - Autonomie, disponibilité et sens des responsabilités - Esprit de synthèse, d’initiative et capacité à être force de proposition - Très bonnes qualités relationnelles et aptitude à communiquer avec différents interlocuteur - Disponibilité pour assurer, par roulement avec les autres cadres du service, une semaine d’astreinte toutes les cinq semaines Permis B obligatoire Attestation d'honorabilité requise

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.