FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 16 jours

CHEF DE SERVICE DU PÔLE TECHNIQUE ET FINANCIER (H/F) - LE DEPARTEMENT DU TARN

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Tarn (81), France (81)

Publication

13 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Gestion budgétaire et financière

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

* Activités principales : * Réaliser les travaux d'entretien général, de petites réparations et/ou d'aménagement des espaces verts * Effectuer les travaux de 1er niveau dans plusieurs corps de métiers du bâtiment (électricité, maçonnerie, plâtrerie, peinture) * Nettoyer et entretenir le matériel mis à disposition * Gérer les bio-déchets et le composteur au besoin * Gérer le stock d'outils, produits et matériaux et en assurer l'approvisionnement * Assurer le suivi des travaux et faire le lien avec la Direction des Bâtiments et Ressources Techniques * Réaliser le cas échéant, les travaux préparatoires aux interventions * Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un intervenant extérieur est indispensable * Effectuer, au besoin, une étude concurrentielle entre les différents prestataires de services * Prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante * Informer le responsable des dysfonctionnements identifiés * Participer, en cas de besoin, aux déménagements * Préparer et participer aux visites annuelles de Maintenance et Sécurité * Tenir à jour le guide de Maintenance du collège (carnet d'identité, registre de sécurité incendie et registre d'entretien) * Participer aux Commissions de Sécurité * Activités spécifiques : * Apporter une aide ponctuelle aux agents d'accueil et d'entretien * Dans les petits établissements, participation selon nécessités au service général et restauration * Peut être amené, en cas de besoin, à exercer son activité au sein d'une autre structure du Département § Organiser les interventions financières et techniques de la direction de l'Education, hors restauration scolaire § Participer avec les 2 autres chefs de service, à la continuité de la direction en l'absence de la directrice de l'Education § Organiser du dialogue de gestion avec les établissements publics (fonctionnement et investissement, y compris numérique) § Concevoir et développer des projets transversaux, en lien avec les services et directions de la Collectivité § Suivre des actions éducatives territoriales du Département: carte scolaire, soutien à la ruralité et l'enseignement supérieur, pilotage des conventions avec les collectivités et le diocèse § Piloter des interventions en direction des collégiens § Participer aux concertations au plan départemental et visites techniques d'établissements § Manager 3 agents du pôle

Compétences attendues

* Activités principales : * Réaliser les travaux d'entretien général, de petites réparations et/ou d'aménagement des espaces verts * Effectuer les travaux de 1er niveau dans plusieurs corps de métiers du bâtiment (électricité, maçonnerie, plâtrerie, peinture) * Nettoyer et entretenir le matériel mis à disposition * Gérer les bio-déchets et le composteur au besoin * Gérer le stock d'outils, produits et matériaux et en assurer l'approvisionnement * Assurer le suivi des travaux et faire le lien avec la Direction des Bâtiments et Ressources Techniques * Réaliser le cas échéant, les travaux préparatoires aux interventions * Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un intervenant extérieur est indispensable * Effectuer, au besoin, une étude concurrentielle entre les différents prestataires de services * Prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante * Informer le responsable des dysfonctionnements identifiés * Participer, en cas de besoin, aux déménagements * Préparer et participer aux visites annuelles de Maintenance et Sécurité * Tenir à jour le guide de Maintenance du collège (carnet d'identité, registre de sécurité incendie et registre d'entretien) * Participer aux Commissions de Sécurité * Activités spécifiques : * Apporter une aide ponctuelle aux agents d'accueil et d'entretien * Dans les petits établissements, participation selon nécessités au service général et restauration * Peut être amené, en cas de besoin, à exercer son activité au sein d'une autre structure du Département§ Organiser les interventions financières et techniques de la direction de l'Education, hors restauration scolaire§ Participer avec les 2 autres chefs de service, à la continuité de la direction en l'absence de la directrice de l'Education§ Organiser du dialogue de gestion avec les établissements publics (fonctionnement et investissement, y compris numérique)§ Concevoir et développer des projets transversaux, en lien avec les services et directions de la Collectivité§ Suivre des actions éducatives territoriales du Département: carte scolaire, soutien à la ruralité et l'enseignement supérieur, pilotage des conventions avec les collectivités et le diocèse§ Piloter des interventions en direction des collégiens§ Participer aux concertations au plan départemental et visites techniques d'établissements§ Manager 3 agents du pôle

Profil attendu

* Connaissances sur : * Connaissance du fonctionnement des établissements scolaires * Connaissance du fonctionnement administratif et financier de la Collectivité * Maîtrise des logiciels de bureautique et les nouvelles technologies de l'information et de la communication * Etre capable de : * Anticiper et planifier l'activité en fonction des contraintes de la direction, de la Collectivité et des établissements * Suivre les procédures de travail applicables au service * Rechercher des informations réglementaires et vérifier la validité des informations traitées * Suivre les dossiers conformément aux procédures administratives en vigueur * Préparer des analyses et synthèses sur des sujets transversaux * Organiser la circulation de l'information, favoriser la concertation et la mobilisation de divers partenaires * Porter une méthodologie de projet * Rédiger des rapports * Savoir Etre : * Capacité à encadrer * Aptitude à travailler en équipe * Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur * Capacité à communiquer et à négocier * Disponibilité, adaptabilité, réactivité, * Force de proposition, dynamisme * Discrétion et réserve LES CONDITIONS DU POSTE § Type de poste : Emploi permanent § Grade d'accès / Catégorie : Attaché territorial- Catégorie A / Toutefois, les candidatures de rédacteur territorial - catégorie B disposant d'un profil adapté seront étudiées § Résidence administrative à Albi * Temps de travail : temps complet, 1607 heures § Déplacements à prévoir au sein du Département § Ce poste n'ouvre pas droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) Les avantage du poste : * Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale du personnel... * De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS * De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles... * Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75% * Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée ; * Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département. * Titres restaurant * Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur

Informations complémentaires

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Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable budgétaire

Comprendre ce poste

Le chef de service du pôle technique et financier occupe une fonction d'encadrement intermédiaire au sein du conseil départemental du Tarn, chargée de coordonner les aspects budgétaires et techniques liés au patrimoine et aux moyens de la collectivité. Au quotidien, il organise l'activité du service, suit l'exécution des dépenses, veille à la cohérence des procédures et assure la liaison avec les directions opérationnelles. Le rôle est d'articuler la réalité des interventions de terrain, notamment sur les établissements scolaires, avec les contraintes administratives et financières de la collectivité. La fonction contribue ainsi directement à la continuité et à la qualité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès dépend de votre situation : mobilité pour les fonctionnaires, contrat pour les autres candidats. La catégorie A implique des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement, avec un niveau de responsabilité supérieur à celui des catégories B et C. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction ou de coordination de plus grande ampleur.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de suivi budgétaire ou de gestion de marchés publics, en précisant les volumes et les procédures maîtrisées.
Illustrez votre connaissance du fonctionnement administratif d'une collectivité par des exemples de dossiers suivis, plutôt que par une formule générale.
Préparez un argumentaire sur la coordination entre équipes techniques et services financiers, car c'est le cœur de l'interface que le poste exige.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O081261012000376Fonction publique territoriale