FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Gestionnaire GESTT - DNPAF UNESI - Administration générale

Direction nationale de la police aux frontières (ouvre un nouvel onglet) — Direction nationale de la police aux frontières

Localisation

Seine et Marne (77), France (77)

Publication

16 octobre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Alimentation de l’application GESTT de l’UNESI. - Gestion des congés et des heures des effectifs de l’unité - Contrôle des congés des effectifs. - Elaboration des statistiques à la demande de la hiérarchie. - Renseignement quotidiennement le logiciel SIEVERT - Alimentation mensuellement le tableau des heures de vol (taux de rayonnement) - Alimentation quotidiennement GESTEL - Gestion de l’alimentation et l’utilisation du CET des effectifs - Assurer la liaison avec les divers services - Assurer l’interface entre l’unité et les régies de la DNPAF et de la DAP ROISSY - Archivage des compte-rendus de missions et des justificatifs d’absence ( évènements familiaux, formations,...) - Assurer l'accueil téléphonique et physique des fonctionnaires - Suivi des dossiers relatifs aux congés et aux heures des fonctionnaires. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le secrétariat administratif est l’entité administrative de l’unité nationale d’escorte, de soutien et d’intervention (UNESI), l’unité est rattachée à la Division Nationale de l’éloignement (DNE) de la sous direction de la rétention de l’éloignement et des procédures (SDREP) de la direction nationale de la police aux frontières (DNPAF). Composition et effectifs du service : 3 Officiers (CC), 237 gradés et gardiens de la paix (CEA), 10 administratifs. Liaisons hiérarchiques : - Chef d’unité - L’adjoint au chef de l’unité Liaisons fonctionnelles : DNPAF – DRHFS

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Alimentation de l’application GESTT de l’UNESI.- Gestion des congés et des heures des effectifs de l’unité- Contrôle des congés des effectifs. - Elaboration des statistiques à la demande de la hiérarchie. - Renseignement quotidiennement le logiciel SIEVERT- Alimentation mensuellement le tableau des heures de vol (taux de rayonnement) - Alimentation quotidiennement GESTEL - Gestion de l’alimentation et l’utilisation du CET des effectifs- Assurer la liaison avec les divers services- Assurer l’interface entre l’unité et les régies de la DNPAF et de la DAP ROISSY- Archivage des compte-rendus de missions et des justificatifs d’absence ( évènements familiaux, formations,...)- Assurer l'accueil téléphonique et physique des fonctionnaires- Suivi des dossiers relatifs aux congés et aux heures des fonctionnaires.Votre environnement professionnel : Activités du service :Le secrétariat administratif est l’entité administrative de l’unité nationale d’escorte, de soutien et d’intervention (UNESI), l’unité est rattachée à la Division Nationale de l’éloignement (DNE) de la sous direction de la rétention de l’éloignement et des procédures (SDREP) de la direction nationale de la police aux frontières (DNPAF). Composition et effectifs du service : 3 Officiers (CC), 237 gradés et gardiens de la paix (CEA), 10 administratifs.Liaisons hiérarchiques :- Chef d’unité - L’adjoint au chef de l’unitéLiaisons fonctionnelles :DNPAF – DRHFS

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis ; - Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - requis ; - Connaissance technique au choix : niveau maîtrise - requis. Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis ; - Savoir analyser : niveau maîtrise - requis ; - Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique - requis. Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis ; - Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis ; - Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis. Vos perspectives : Affectation intéressante afin d’acquérir des connaissances sur l’institution policière en général et la direction nationale de la police aux frontières en particulier, afin de valoriser son expérience et par la suite évoluer dans un poste toujours dans l’univers police. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Régime hebdomadaire – 4 journées de 08H00 et une journée dite longue de 08H30. - Connaissances en informatiques souhaitées ( GESTT, MCPN, Gestel,dialogue 2, excel, word).

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce poste de gestion des ressources humaines de proximité s'inscrit au sein du secrétariat administratif d'une unité de la Direction nationale de la police aux frontières, dans le versant de la fonction publique d'État. Son rôle est d'assurer le suivi administratif quotidien des effectifs : temps de travail, congés, absences et dossiers individuels. Au quotidien, la personne recrutée alimente plusieurs applications de gestion, contrôle les droits à congés, élabore des statistiques à la demande de la hiérarchie et constitue la liaison entre l'unité et les services gestionnaires centraux. Elle contribue ainsi, de manière discrète mais structurante, au bon fonctionnement de l'unité et à la fiabilité des données RH.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est accessible aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui ouvre la candidature à des profils variés. Il relève de la catégorie C, qui correspond aux fonctions d'exécution et d'application ; le groupe RIFSEEP indiqué (groupe 2) détermine le niveau de régime indemnitaire associé. Les perspectives d'évolution en catégorie C passent généralement par les concours internes ou les examens professionnels, ainsi que par la mobilité vers des fonctions de gestion RH plus étendues.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète en gestion des temps et des absences, ou en saisie dans un logiciel de gestion RH, en précisant les volumes traités et la rigueur exigée.
Valorisez votre aisance en bureautique (tableurs, production de statistiques) en donnant des exemples de tableaux de suivi ou de restitutions chiffrées que vous avez réalisés.
Préparez des exemples illustrant le travail en équipe et la gestion de l'accueil téléphonique et physique, en insistant sur la discrétion et la qualité de la relation avec des interlocuteurs variés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA077PNC-127725Fonction publique d'État