Adjoint(e) au chef du service instruction au sein du Tribunal du stationnement payant
Commission du Contentieux du Stationnement payant (ouvre un nouvel onglet) — Commission du Contentieux du Stationnement payant
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Chargée / Chargé des affaires juridiques
Comprendre ce poste
La Commission du contentieux du stationnement payant est la juridiction administrative chargée de trancher les litiges liés aux forfaits post-stationnement, et le tribunal du stationnement payant en est l'organe chargé de traiter les recours contre les décisions des collectivités. Le service de l'instruction assure la préparation des dossiers avant leur examen par les magistrats : vérification de la recevabilité des requêtes, suivi des échanges entre les parties et contrôle de la régularité de la procédure. La personne recrutée seconde le chef de service dans l'organisation du travail, avec une dominante juridique marquée. Ce rôle contribue directement à la qualité et à la sécurité juridique des décisions rendues au nom de la justice administrative.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels, sur un emploi de catégorie A, ce qui suppose des fonctions de conception, d'encadrement intermédiaire et d'expertise juridique. Le recrutement n'est pas un concours mais une sélection sur dossier et entretien, dans le cadre de l'administration de la juridiction. Les perspectives d'évolution concernent principalement la progression au sein des corps de greffe et de la catégorie A de la fonction publique d'État, avec la possibilité d'accéder à des postes de chef de service ou de responsable de greffe.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience concrète de la procédure juridictionnelle ou du contentieux administratif, en précisant les dossiers traités et le rôle tenu dans leur instruction.
- Illustrer l'aptitude au management intermédiaire par des exemples de coordination d'équipe, d'organisation de charge de travail ou de transmission de consignes.
- Préparer des éléments sur la veille jurisprudentielle et sur les outils bureautiques utilisés, car la capacité à suivre les évolutions juridiques est explicitement attendue.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.