FP Hospitalière Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours
Adjoint des cadres hospitalier
Centre Hospitalier de Montauban (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier de Montauban
Localisation
Tarn et Garonne (82), France (82)
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Publication
16 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
En tant qu'Adjoint des cadres au sein de la Direction des Ressources Humaines (personnel non médical), vous êtes l'interlocuteur RH de proximité des agents, encadrants et de la Direction, et le référent d'une équipe de gestionnaires carrière/absentéisme.
Vos missions principales :
- Conseil et accompagnement RH : apporter des réponses fiables aux sollicitations individuelles et collectives, analyser les situations particulières et proposer des solutions conformes au cadre réglementaire et aux intérêts de l'établissement.
- Gestion des situations sensibles : participer avec la Direction et l'Attaché d'administration aux entretiens complexes, contribuer à la prévention et à la résolution des difficultés individuelles et organisationnelles.
- Management et coordination d'équipe : organiser, coordonner et suivre l'activité d'une équipe de 5 gestionnaires, animer les réunions, assurer la transmission des connaissances, la formation et la veille réglementaire.
- Procédure paie et sécurisation de la rémunération : recueillir et contrôler les éléments variables, assurer la liquidation et le mandatement de la paie, effectuer les contrôles de cohérence, gérer les anomalies et contribuer au paramétrage du logiciel de paie.
- Référent DSN : fiabiliser les informations transmises aux organismes et sécuriser le processus paie et les données RH.
Relations avec les partenaires externes : assurer les liens avec France Travail, Conseil médical, CPAM, Trésorerie Municipale, URSSAF, établissements de formation (dont IFMS) et intervenir lors de journées d'accueil ou actions de recrutement.
- Participation aux actions de formation : interventions dans le cadre de formations qualifiantes (FCIL) sur les métiers de la fonction publique.
Compétences attendues
En tant qu'Adjoint des cadres au sein de la Direction des Ressources Humaines (personnel non médical), vous êtes l'interlocuteur RH de proximité des agents, encadrants et de la Direction, et le référent d'une équipe de gestionnaires carrière/absentéisme.Vos missions principales :- Conseil et accompagnement RH : apporter des réponses fiables aux sollicitations individuelles et collectives, analyser les situations particulières et proposer des solutions conformes au cadre réglementaire et aux intérêts de l'établissement. - Gestion des situations sensibles : participer avec la Direction et l'Attaché d'administration aux entretiens complexes, contribuer à la prévention et à la résolution des difficultés individuelles et organisationnelles. - Management et coordination d'équipe : organiser, coordonner et suivre l'activité d'une équipe de 5 gestionnaires, animer les réunions, assurer la transmission des connaissances, la formation et la veille réglementaire. - Procédure paie et sécurisation de la rémunération : recueillir et contrôler les éléments variables, assurer la liquidation et le mandatement de la paie, effectuer les contrôles de cohérence, gérer les anomalies et contribuer au paramétrage du logiciel de paie. - Référent DSN : fiabiliser les informations transmises aux organismes et sécuriser le processus paie et les données RH.Relations avec les partenaires externes : assurer les liens avec France Travail, Conseil médical, CPAM, Trésorerie Municipale, URSSAF, établissements de formation (dont IFMS) et intervenir lors de journées d'accueil ou actions de recrutement. - Participation aux actions de formation : interventions dans le cadre de formations qualifiantes (FCIL) sur les métiers de la fonction publique.
Profil attendu
En tant qu'Adjoint des cadres au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes un référent RH de proximité et un appui managérial pour l'équipe de gestionnaires.
Profil recherché :
- Expertise technique RH : maîtrise de la réglementation statutaire hospitalière, des processus de gestion administrative, carrière, rémunération et paie.
- Capacité d'analyse : savoir sécuriser les situations complexes, formaliser les processus et assurer une veille réglementaire opérationnelle.
- Compétences relationnelles : sens du service, qualités d'écoute, capacité à conseiller agents, encadrants et direction, gestion de situations sensibles.
- Organisation et rigueur : autonomie, sens des priorités, fiabilisation des dossiers et gestion simultanée de plusieurs activités.
- Management d'équipe : expérience en coordination d'une équipe, animation de réunions, accompagnement des compétences et harmonisation des pratiques.
- Maîtrise des outils numériques RH : logiciels de paie et de gestion RH, idéalement environnement hospitalier et DSN.
- Formation : diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion, droit ou administration publique, idéalement avec expérience en secteur public ou hospitalier.
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Comprendre ce poste
L'adjoint des cadres hospitalier chargé de la gestion RH de proximité intervient au sein de la direction des ressources humaines pour le personnel non médical, dont il constitue l'interlocuteur direct des agents, des encadrants et de la direction. Au quotidien, il apporte des réponses aux questions individuelles et collectives, analyse les situations particulières et propose des solutions conformes au cadre statutaire. Il encadre également une équipe de gestionnaires carrière et absentéisme, dont il organise et suit l'activité. Ce rôle de relais entre l'administration centrale des ressources humaines et les services de soins ou techniques contribue directement au bon fonctionnement de l'établissement.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce qui signifie que la voie du concours n'est pas la seule possibilité d'accès. Positionné en catégorie B, il suppose une capacité d'encadrement de proximité et une maîtrise technique des procédures RH. Le corps des adjoints des cadres hospitaliers offre des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement supérieur, notamment par la voie des concours internes ou des promotions au sein de la filière administrative hospitalière.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des situations concrètes où vous avez sécurisé une gestion administrative complexe (carrière, paie, absentéisme) en précisant le cadre réglementaire mobilisé.
- Valorisez votre expérience d'animation ou de coordination d'équipe, en citant des exemples de transmission de savoirs ou de formation de collaborateurs.
- Préparez-vous à évoquer votre veille réglementaire : les textes statutaires hospitaliers et les évolutions récentes en matière de gestion des ressources humaines sont des sujets fréquemment abordés en entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2442462Fonction publique hospitalière