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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 14 jours

Chef de service Communication et médias - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE L'OUEST RHODANIEN

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation
Rhône (69), France (69)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
15 octobre 2026
Date limite
14 novembre 2026
Domaine
Communication
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Placé sous l’autorité du Directeur général des services, le chef de service Communication et médias a pour mission de : - porter les valeurs managériales de la COR ; - porter et soutenir les orientations fixées par la Direction ; - développer et garantir la mise en œuvre d’une stratégie de communication cohérente et de qualité, lisible et adaptée à l’échelle de l’ensemble de la collectivité ; - véhiculer une image positive et dynamique de la COR par la mise en valeur de son actualité de ses réalisations, de ses projets par des outils pertinents et novateurs ; - garantir la continuité de la fonction communication ; - veiller à optimiser tous ses les moyens de communication et de représentation ; - assurer la veille sur l’émergence de nouveaux outils de communication. Activités principales: - manager et piloter le service ; - assurer l’interface avec les autres services de la COR et les relations avec le cabinet du Président ; - participer à la définition des orientations stratégiques en matière de communication interne et externe ; - être force de proposition et développer une capacité de conseil et d’expertise auprès des élus, des directions et des services afin de mettre en exergue leurs projets, actions et événements ; - concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer des plans de communication pour chaque projet, action et événement porté par la COR ; - organiser, coordonner et diffuser des informations relatives aux politiques publiques de la COR ; - participer à la définition d’une stratégie de marketing territorial ; - promouvoir et valoriser du territoire de la COR ; - développer la communication interne et les outils afférents ; - faciliter le partage et la remontée d’information au sein des services et positionner la Communication comme un véritable service support ; - contribuer au mode projet en assurant la présence de la Communication en amont des projets de la collectivité ; - participer aux démarches participatives initiées par la COR ; - assurer des relations presse et médias et développer des outils de communication adaptés ; - rédiger des articles pour les supports de communication externes et internes, et les communiqués de presse ; - élaborer et suivre le budget du service. Activités secondaires : - organiser et gérer la communication en situation de crise ou d’urgence ; - rédiger des cahiers de charges liés aux activités et projets du service, analyser des offres ; - favoriser le recours au parangonnage auprès de communicants d’autres collectivités, échange d’expériences et de bonnes pratiques.

Compétences attendues

Placé sous l’autorité du Directeur général des services, le chef de service Communication et médias a pour mission de :- porter les valeurs managériales de la COR ;- porter et soutenir les orientations fixées par la Direction ;- développer et garantir la mise en œuvre d’une stratégie de communication cohérente et de qualité, lisible et adaptée à l’échelle de l’ensemble de la collectivité ;- véhiculer une image positive et dynamique de la COR par la mise en valeur de son actualité de ses réalisations, de ses projets par des outils pertinents et novateurs ;- garantir la continuité de la fonction communication ;- veiller à optimiser tous ses les moyens de communication et de représentation ;- assurer la veille sur l’émergence de nouveaux outils de communication.Activités principales:- manager et piloter le service ;- assurer l’interface avec les autres services de la COR et les relations avec le cabinet du Président ;- participer à la définition des orientations stratégiques en matière de communication interne et externe ;- être force de proposition et développer une capacité de conseil et d’expertise auprès des élus, des directions et des services afin de mettre en exergue leurs projets, actions et événements ;- concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer des plans de communication pour chaque projet, action et événement porté par la COR ;- organiser, coordonner et diffuser des informations relatives aux politiques publiques de la COR ;- participer à la définition d’une stratégie de marketing territorial ;- promouvoir et valoriser du territoire de la COR ;- développer la communication interne et les outils afférents ;- faciliter le partage et la remontée d’information au sein des services et positionner la Communication comme un véritable service support ;- contribuer au mode projet en assurant la présence de la Communication en amont des projets de la collectivité ;- participer aux démarches participatives initiées par la COR ;- assurer des relations presse et médias et développer des outils de communication adaptés ;- rédiger des articles pour les supports de communication externes et internes, et les communiqués de presse ;- élaborer et suivre le budget du service.Activités secondaires :- organiser et gérer la communication en situation de crise ou d’urgence ;- rédiger des cahiers de charges liés aux activités et projets du service, analyser des offres ;- favoriser le recours au parangonnage auprès de communicants d’autres collectivités, échange d’expériences et de bonnes pratiques.

Profil attendu

Formation - Formation supérieure en communication. Connaissance - Maîtrise des différents outils des technologies de l’information, de la communication et du multimédia. - Connaissances des règles générales du droit appliquées à la communication, l'accès aux documents administratifs, la communication électorale et aux libertés individuelles. - Méthodologie de projet et capacité de synthèse et d’analyse. - Méthodologie et outils d’évaluation des politiques publiques (effets, impacts, critères, indicateurs). - Expérience exigée au sein d’une collectivité. - Intérêt pour le développement local, et particulièrement le milieu rural. Savoir-faire - Capacité à travailler en équipe et en transversalité. - Force de proposition. - Véritable du sens du travail en équipe. - Capacités rédactionnelles avérées. Savoir-être - Autonomie. - Discrétion. - Rigueur. - Esprit d’initiative. - Dynamisme.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Poste à pourvoir au 1er décembre 2026, ouvert aux titulaires et contractuels Cadre d’emploi : Attaché Territorial ou Rédacteur ppal 1ère et 2ème classe Service : Communication et médias Direction : Direction générale des services Temps de travail : 39 heures avec RTT Lieu de rattachement : Tarare + déplacements réguliers sur le territoire Avantages : titres restaurants, adhésion gratuite au CNAS, participation à la complémentaire prévoyance labellisée à hauteur de 20 euros par mois, et 15 euros pour un contrat santé labellisé (+5€ par enfant à charge). Depuis le 1er janvier 2026, la COR a mis en place un nouveau protocole de temps de travail dans le but d’offrir à ses agents une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle. Ainsi, les agents de la collectivité ont désormais le choix, parmi 6 formules de temps de travail, à 35h, 37h, 39h en 4, 4,5 et 5 jours. Des plages fixes et variables ont été mises en place pour permettre une meilleure flexibilité horaire tout en garantissant le travail en transversalité. Nous vous remercions d’adresser une lettre de motivation et votre CV : - par courriel, à [email protected] - ou par courrier à Monsieur le Président de la COR, 3 rue de la Venne 69170 TARARE Votre candidature sera examinée jusqu’au 14/11/2026. Pour tout renseignement concernant le poste, contacter Franck VERNHES, Directeur général des services, au 04 74 05 06 60.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable de la communication

Comprendre ce poste

Le chef de service Communication et médias occupe une fonction charnière au sein d'une communauté d'agglomération : il conçoit la stratégie de communication de l'institution et veille à ce qu'elle soit cohérente d'un service à l'autre. Au quotidien, il pilote une équipe, arbitre les priorités de diffusion de l'information et assure le lien entre la direction générale, le cabinet de l'élu et les services opérationnels. Il s'agit d'un rôle d'interface, où la communication sert directement l'information des habitants et la lisibilité de l'action publique locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui implique une sélection sur dossier et entretien plutôt qu'un concours. Relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale, il suppose un niveau de responsabilité managériale et stratégique. Les perspectives d'évolution se situent dans les fonctions de direction de la communication ou de direction générale adjointe au sein des collectivités.

Conseils pour candidater

  • Illustrez votre expérience de management par des exemples concrets : taille d'équipe, projets conduits, méthodes de pilotage et d'évaluation des actions menées.
  • Documentez votre connaissance des cadres juridiques propres à la communication publique (accès aux documents administratifs, réserve en période électorale, protection des données personnelles) en citant des situations où vous les avez appliqués.
  • Préparez une analyse argumentée de la communication d'une intercommunalité, en identifiant ses enjeux de proximité et de développement local, et proposez des pistes d'amélioration mesurables.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069261015001429Fonction publique territoriale

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