FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert uniquement aux contractuelsSante & SocialIl y a 14 jours

Infirmier (h/f) - CIAS DE LA COMMUNAUTE DE COMMUNES COTE OUEST CENTRE MANCHE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Manche (50), France (50)

Publication

15 octobre 2026

Date limite

14 novembre 2026

Domaine

Médical et paramédical

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Des valeurs ancrées au service des résidents et des équipes : * Le respect : respect de la dignité de chaque personne, * L'autonomie : préserver l'autonomie des résidents en favorisant la participation aux actes de la vie quotidienne et à la vie social. Développer l'autonomie des équipe en valorisant leur potentiel. * Un relationnel chaleureux : assurer des relations de confiance grâce à l'écoute, la patience, la tolérance et la compétence professionnelle Vers l'ambition de la reconnaissance et du déploiement du " care " dans l'organisation de l'accompagnement des résidents. L'infirmière joue un rôle central. Le premier rôle est de maintenir l'autonomie des personnes âgées soignées en leur procurant les soins dont elle a besoin tout au long du séjour au sein de l'établissement. L'infirmière assures les soins d'hygiène au quotidien et contribue, en lien avec l'équipe d'aide-soignante et d'agents sociaux, à améliorer le confort du résident. L'infirmière doit aussi être capable de prévenir, mais aussi gérer les situations de crise en veillant au respect des méthodes et des pratiques médicales spécifiques. Force de proposition, référente de deux à trois thèmes à enjeux (Douleur, Chutes et contention, risques infectieux, bientraitance, nutrition et restauration, télémédecine, circuit du médicament, traçabilité...) pour l'accompagnement du résident, l'infirmière grâce à son expertise, sera un collaborateur de la direction concernant la mise en place de temps d'échanges de pratiques entre IDE et/ou avec les agents ainsi que la mise en conformité des procédures du soin. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050261015000469-infirmier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Des valeurs ancrées au service des résidents et des équipes : * Le respect : respect de la dignité de chaque personne,* L'autonomie : préserver l'autonomie des résidents en favorisant la participation aux actes de la vie quotidienne et à la vie social. Développer l'autonomie des équipe en valorisant leur potentiel.* Un relationnel chaleureux : assurer des relations de confiance grâce à l'écoute, la patience, la tolérance et la compétence professionnelleVers l'ambition de la reconnaissance et du déploiement du " care " dans l'organisation de l'accompagnement des résidents. L'infirmière joue un rôle central. Le premier rôle est de maintenir l'autonomie des personnes âgées soignées en leur procurant les soins dont elle a besoin tout au long du séjour au sein de l'établissement. L'infirmière assures les soins d'hygiène au quotidien et contribue, en lien avec l'équipe d'aide-soignante et d'agents sociaux, à améliorer le confort du résident. L'infirmière doit aussi être capable de prévenir, mais aussi gérer les situations de crise en veillant au respect des méthodes et des pratiques médicales spécifiques. Force de proposition, référente de deux à trois thèmes à enjeux (Douleur, Chutes et contention, risques infectieux, bientraitance, nutrition et restauration, télémédecine, circuit du médicament, traçabilité...) pour l'accompagnement du résident, l'infirmière grâce à son expertise, sera un collaborateur de la direction concernant la mise en place de temps d'échanges de pratiques entre IDE et/ou avec les agents ainsi que la mise en conformité des procédures du soin.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050261015000469-infirmier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier(ère), vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire. SAVOIR ETRE : - Qualités relationnelles et d'animation d'équipe - Rigueur - Discrétion professionnelle - Sens de l'écoute - Capacité d'adaptation aux situations - Etre autonome - Organisation et méthode : planification et gestion du temps SAVOIR FAIRE: - Connaître les procédures inhérentes à la fonction occupées : protocoles de soins, protocoles d'hygiène, protocoles d'urgences et protocoles spécifiques en fonction des pathologies... - Connaître et renseigner les documents de traçabilité - Animation de réunions et d'échanges de pratiques de l'équipe soin (IDE, AS et ASH)

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois CV avec lettre de motivation obligatoire

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

*Infirmière / Infirmier*

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans un établissement d'accueil pour personnes âgées géré par un centre intercommunal d'action sociale (CIAS), une structure qui assure des missions sociales et médico-sociales pour le compte des communes membres. L'infirmière y occupe une fonction centrale : elle dispense les soins nécessaires aux résidents pendant toute la durée de leur séjour, tout en cherchant à préserver leur autonomie. Au quotidien, elle assure notamment les soins d'hygiène et participe, avec les aides-soignants et les agents sociaux, à l'amélioration du confort des résidents. Le texte met aussi l'accent sur la prévention et sur une approche fondée sur le respect de la dignité et le « care ».

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement s'effectue exclusivement sur contrat, sans concours, ce qui relève d'un emploi de la fonction publique territoriale réservé aux agents non titulaires. La catégorie A correspond à des fonctions de conception et d'encadrement de niveau supérieur ; pour une infirmière, elle reconnaît un niveau de qualification et de responsabilité élevé. Les perspectives d'évolution dépendent des besoins de la structure et des possibilités de mobilité dans la fonction publique territoriale, notamment vers des postes de coordination ou d'encadrement de soins.

Conseils pour candidater

Mettre en avant des expériences concrètes auprès de personnes âgées, en décrivant les situations de soins réalisées et la manière dont l'autonomie des résidents a été soutenue.
Illustrer la dimension relationnelle et d'animation d'équipe par des exemples précis de travail en binôme ou en pluridisciplinarité avec aides-soignants et agents sociaux.
Se familiariser avec les protocoles de soins, d'hygiène et d'urgence propres aux établissements médico-sociaux, et être en mesure d'en citer les principes lors d'un entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O050261015000469Fonction publique territoriale