FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 14 jours

Gestionnaire RH Carrière - Perpignan Méditerranée Métropole

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Pyrénées Orientales (66), France (66)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

15 octobre 2026

Date limite

14 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

MISSION GÉNÉRALE Sous l'autorité hiérarchique du chef d’équipe du Bureau Carrière, le titulaire du poste, applique le statut à la gestion individuelle de carrière. Il instruit, met en œuvre et exploite les actes et procédures de gestion administrative et statutaire de la carrière à partir des dispositifs législatifs et règlementaires tout en assurant le lien humain avec l'agent. Il assiste et conseille le chef d’équipe dans la gestion des dossiers et assure les relations, l'information et le conseil auprès du personnel et des encadrants. ACTIVITÉS: Préparation, Instruction, mise en œuvre et suivi des actes et décisions relatifs à la gestion de la carrière depuis le recrutement Assurer la gestion des nominations, classements, avancements, régime indemnitaire, NBI, tableaux d'avancement, listes d'aptitudes, réformes statutaires, attribution de véhicules de fonctions, lauréats concours Suivre les actes liés aux évènements de carrière : temps partiel, positions (disponibilité, détachement, mise à disposition...), avis CAP Assurer la gestion et le suivi des conventions des agents contractuels (permanents, temporaires, saisonniers) Gérer les avancements et promotions : extraire, vérifier et corriger les listes (échelons, grades) du logiciel métier et préparer les données d'aide à la décision Instruire et gérer les demandes de sanctions disciplinaires Rédiger des courriers (réponses, attestation d'emploi, états de services...) et notes Réaliser des formalités administratives liées à la gestion (transmission contrôle de légalité, dématérialisation, notification...) Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents et accueillir les agents pour la consultation Saisir et mettre à jour sur le logiciel métier des informations relatives à l'agent et le paramétrage. Organisation des Commissions Paritaires Participer à l'organisation des Commissions administratives paritaires : - Proposer et préparer les dossiers à soumettre à l'avis des CAP issus des situations individuelles de carrière - Gérer les convocations, coordonner l'organisation matérielle des instances, rédiger et diffuser les rapports et procès-verbaux Organiser, gérer et suivre les Commissions Consultatives Paritaires (CCP) des agents contractuels de droit public Activités liées au service : Utiliser les outils de gestion du personnel (carrière, paie, absences, formation) Réaliser diverses études ponctuelles individuelles ou statutaires Travailler conjointement avec les bureaux Paie et ART pour assurer la liaison de gestion Classer et archiver Elaborer et exploiter les tableaux de suivi d'activité et alimenter les différents bilans et enquêtes Faire le lien avec les autres gestionnaires du service et de la DRH pour assurer la continuité de la gestion des dossiers

Compétences attendues

MISSION GÉNÉRALESous l'autorité hiérarchique du chef d’équipe du Bureau Carrière, le titulaire du poste, applique le statut à la gestion individuelle de carrière. Il instruit, met en œuvre et exploite les actes et procédures de gestion administrative et statutaire de la carrière à partir des dispositifs législatifs et règlementaires tout en assurant le lien humain avec l'agent. Il assiste et conseille le chef d’équipe dans la gestion des dossiers et assure les relations, l'information et le conseil auprès du personnel et des encadrants.ACTIVITÉS:Préparation, Instruction, mise en œuvre et suivi des actes et décisions relatifs à la gestion de la carrière depuis le recrutement Assurer la gestion des nominations, classements, avancements, régime indemnitaire, NBI, tableaux d'avancement, listes d'aptitudes, réformes statutaires, attribution de véhicules de fonctions, lauréats concours Suivre les actes liés aux évènements de carrière : temps partiel, positions (disponibilité, détachement, mise à disposition...), avis CAP Assurer la gestion et le suivi des conventions des agents contractuels (permanents, temporaires, saisonniers) Gérer les avancements et promotions : extraire, vérifier et corriger les listes (échelons, grades) du logiciel métier et préparer les données d'aide à la décision Instruire et gérer les demandes de sanctions disciplinaires Rédiger des courriers (réponses, attestation d'emploi, états de services...) et notes Réaliser des formalités administratives liées à la gestion (transmission contrôle de légalité, dématérialisation, notification...) Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents et accueillir les agents pour la consultation Saisir et mettre à jour sur le logiciel métier des informations relatives à l'agent et le paramétrage.Organisation des Commissions Paritaires Participer à l'organisation des Commissions administratives paritaires :- Proposer et préparer les dossiers à soumettre à l'avis des CAP issus des situations individuelles de carrière - Gérer les convocations, coordonner l'organisation matérielle des instances, rédiger et diffuser les rapports et procès-verbaux Organiser, gérer et suivre les Commissions Consultatives Paritaires (CCP) des agents contractuels de droit publicActivités liées au service : Utiliser les outils de gestion du personnel (carrière, paie, absences, formation) Réaliser diverses études ponctuelles individuelles ou statutaires Travailler conjointement avec les bureaux Paie et ART pour assurer la liaison de gestion Classer et archiver Elaborer et exploiter les tableaux de suivi d'activité et alimenter les différents bilans et enquêtes Faire le lien avec les autres gestionnaires du service et de la DRH pour assurer la continuité de la gestion des dossiers

Profil attendu

COMPÉTENCES MOBILISÉES: Savoirs: Statuts de la Fonction Publique Territoriale Code du travail Règlements internes Règlement relatif aux instances paritaires (CAP, CCP, CST, CHS) Processus et circuits de décision Techniques rédactionnelles Outils de gestion du personnel (tableaux de bord) Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, logiciel métier) Savoir faire: Rechercher, contrôler, suivre et appliquer les statuts ainsi que les règles et processus internes Informer, conseiller et renseigner les agents et les encadrants sur la règlementation et les procédures Analyser - Rédiger - communiquer échanger - alerter sa hiérarchie sur des situations particulières, aptitude au reporting Savoir être: Organisé - autonome - communicatif - à l'écoute - réactif - compréhensif - rigoureux Esprit d'initiative Sens du service public (neutralité, discrétion) Sens du relationnel et du travail en équipe Respect de la confidentialité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

- CV - Lettre de motivation - Dernier arrêté de situation pour les titulaires - Attestation de réussite au concours pour les lauréats - Diplômes

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein du Bureau Carrière d'une intercommunalité, où il assure le suivi administratif et statutaire de la carrière des agents, de leur recrutement jusqu'à leur sortie de l'institution. Le quotidien consiste à instruire des dossiers, à préparer et à faire aboutir des actes (nominations, avancements, évolutions de régime indemnitaire, changements de position), tout en veillant à leur conformité avec le cadre réglementaire. Au-delà de la technicité juridique, la fonction implique un contact direct avec les agents et les encadrants, pour leur expliquer les règles et sécuriser leurs parcours professionnels. Elle contribue ainsi à la fiabilité et à l'équité de la gestion des ressources humaines dans le service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui rend la candidature accessible via différentes voies selon le statut du candidat. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant généralement à des fonctions de technicien ou de gestionnaire, avec des perspectives d'évolution vers des postes à responsabilité, notamment par voie de promotion interne ou de concours de catégorie supérieure.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une connaissance opérationnelle du statut de la FPT et des procédures de carrière, en citant des exemples concrets de dossiers instruits (avancements, détachements, temps partiel).
Valorisez votre capacité à rédiger des actes administratifs clairs et à communiquer avec des interlocuteurs variés, agents comme encadrants, car ce lien humain est central dans la mission.
Préparez-vous à évoquer votre aisance avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion des ressources humaines, ainsi que votre rigueur dans le contrôle et le suivi des dossiers.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O066261013001348Fonction publique territoriale