FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours

Gestionnaire RH carrière-paie - DRH - CD04

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Alpes Hte Provence (04), France (04)

Publication

14 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Relation à l'usager

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

● Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers concernant les agents départementaux (fonctionnaires et contractuels) dans le respect des procédures et dispositions réglementaires, ● participer aux travaux collectifs du service et de la direction, ainsi qu'à l'évolution des procédures internes. ● Gestion administrative des dossiers du personnel (carrière, retraite, temps de travail, paie) et conseil aux agents, ● saisie de l’ensemble des données de carrière dans les modules du logiciel métier et contrôle de leur fiabilité, ● rédaction des actes administratifs (contrats, carrière, retraite, temps de travail) concernant les agents titulaires, contractuels, mis à disposition, détachés, de leur recrutement à leur départ, ● tenue et mise à jour des dossiers individuels dématérialisés des agents, ● préparation des dossiers soumis aux instances médicales, ● suivi des dossiers médicaux complexes (mise en place des expertises, contre-expertises, y compris avec l'assureur statutaire du Département), ● préparation et instruction des dossiers de retraite en lien avec les organismes compétents (CNRACL, régime général, IRCANTEC), ● contribution à la mise en œuvre des projets de dématérialisation des ressources humaines (gestion électronique des documents, dématérialisation, …) et aux actions du schéma directeur des ressources humaines, ● gestion de la déclaration sociale nominative évènementielle

Compétences attendues

● Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers concernant les agents départementaux (fonctionnaires et contractuels) dans le respect des procédures et dispositions réglementaires,● participer aux travaux collectifs du service et de la direction, ainsi qu'à l'évolution des procédures internes.● Gestion administrative des dossiers du personnel (carrière, retraite, temps de travail, paie) et conseil aux agents,● saisie de l’ensemble des données de carrière dans les modules du logiciel métier et contrôle de leur fiabilité,● rédaction des actes administratifs (contrats, carrière, retraite, temps de travail) concernant les agents titulaires, contractuels, mis à disposition, détachés, de leur recrutement à leur départ,● tenue et mise à jour des dossiers individuels dématérialisés des agents,● préparation des dossiers soumis aux instances médicales,● suivi des dossiers médicaux complexes (mise en place des expertises, contre-expertises, y compris avec l'assureur statutaire du Département),● préparation et instruction des dossiers de retraite en lien avec les organismes compétents (CNRACL, régime général, IRCANTEC),● contribution à la mise en œuvre des projets de dématérialisation des ressources humaines (gestion électronique des documents, dématérialisation, …) et aux actions du schéma directeur des ressources humaines,● gestion de la déclaration sociale nominative évènementielle

Profil attendu

● Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale, ● maîtrise du statut de la fonction publique et connaissance de la législation sociale et du travail, ● expérience significative en matière de gestion statutaire de la carrière, ● connaissance du cadre réglementaire des retraites et organismes sociaux et de la législation sur le temps de travail, ● maîtrise des outils bureautiques, ● pratique d’un progiciel de gestion de ressources humaines, ● discrétion professionnelle, aptitude au travail en équipe, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte du travail, rigueur professionnelle, ● capacité à rechercher et analyser les textes réglementaires en autonomie, ● réactivité indispensable (gestion de l'urgence), ● capacités d'adaptation au changement (réglementaire, applicatif, organisation), ● sens du service rendu à l'usager

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Environnement du poste ● Relations internes avec l’ensemble des services départementaux, agents et encadrement des directions et services, ● relations externes : centre de gestion de la fonction publique territoriale (secrétariat des instances médicales, service de médecine professionnelle) ; assureur statutaire, organismes sociaux et de retraite, médecins. Rattachement hiérarchique La responsable de l’unité carrière-paie Nature du poste Poste permanent à temps complet Résidence administrative : Digne-les-Bains Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans. Contexte d’exercice ● Respect des échéances régulières pour la paie, ● calendrier des instances (médicales, paritaires, assemblées…), ● évolutions réglementaires fréquentes du statut (carrière, retraite, rémunération, ...), ● évolutions applicatives régulières nécessitant, au besoin, de modifier les procédures internes, ● dossiers individuels dématérialisés des agents. Rémunération à partir de 1785 euros nets avant impôts + prime annuelle maximum de 790 euros buts CNAS + titres restaurant + mutuelle + prévoyance lettre de motivation et CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes-de-Haute-Provence

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres

Comprendre ce poste

La gestion des ressources humaines au sein d'un conseil départemental assure le suivi administratif de l'ensemble des agents, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuels. Le ou la gestionnaire carrière-paie intervient sur la chaîne qui va du recrutement au départ de l'agent : elle traite les actes liés à la carrière, au temps de travail et à la retraite, et prépare les dossiers médicaux soumis aux instances compétentes. Ce travail, peu visible du public, conditionne la régularité des rémunérations et la sécurité juridique des décisions prises à l'égard des personnels. Il s'inscrit aussi dans une logique de conseil auprès des agents et des services.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'appuie sur les profils et l'expérience plutôt que sur un concours unique. La catégorie B correspond à des fonctions de conception et de mise en œuvre d'application, avec une part d'autonomie dans l'instruction des dossiers. Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'évolution passent notamment par la préparation de concours et examens professionnels de catégorie B supérieure ou de catégorie A, ainsi que par la mobilité entre collectivités.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de gestion statutaire ou de paie, en précisant le volume de dossiers traités et le type d'actes produits (contrats, arrêtés, décomptes de retraite).
Documentez votre pratique d'un progiciel de gestion des ressources humaines en citant les modules utilisés, car ce critère est explicitement recherché.
Appuyez votre candidature sur des exemples de discrétion professionnelle et de travail en équipe, en soulignant les situations où vous avez pris une initiative pour fiabiliser une procédure.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O004261008001171Fonction publique territoriale