Auxiliaire de Puériculture (h/f) - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION MONT-SAINT-MICHEL NORMANDIE

Sous la responsabilité de la direction vous serez en charge de :- Accueillir et prendre en charge l'enfant dans sa globalité- Accueillir et accompagner les familles- Assurer les soins d'hygiène et de sécurité de l'enfant- Assurer les actions éducatives- Participer à l'entretien des espaces de vie de l'enfant.- Participer aux projets de la structure- S'investir dans les projets de la communauté d'agglomération (évènement, PESL...)Sous la responsabilité de la direction vous serez en charge de :- Accueillir et prendre en charge l'enfant dans sa globalité- Accueillir et accompagner les familles- Assurer les soins d'hygiène et de sécurité de l'enfant- Assurer les actions éducatives- Participer à l'entretien des espaces de vie de l'enfant. - Participer aux projets de la structure- S'investir dans les projets de la communauté d'agglomération (évènement, PESL...)

Savoir - Diplôme d'auxiliaire de puériculture indispensable -Connaitre le développement et les besoins de l'enfant - Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité - Connaitre les bases législatives relatives à la petite enfance - Adopter les techniques d'animation des activités d'éveil pour les enfants de 0 à 6 ans (jeux d'eau, pâte à modeler, contes, peinture, motricité, etc.) - Adopter les dispositifs d'urgence - Connaitre l'outil informatique. -expérience dans une collectivité de taille similaire Savoir faire : - Prendre en charge un groupe d'enfants et mener des activités d'éveil - Travailler en équipe - Aider l'enfant à s'insérer dans la vie sociale - Etablir une relation de confiance avec les parents et les enfants - Repérer et signaler les enfants en détresse - Communiquer avec la famille au quotidien - Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant - Accompagner l'enfant vers l'autonomie, (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc.) - Adopter des attitudes éducatives conformément au projet éducatif et co-veiller à l'application du projet éducatif au sein de l'équipe - Gérer les conflits entre les enfants - Assurer la sécurité, prévenir l'accident, alerter et réagir en cas d'accident - Assurer l'hygiène et l'entretien des lieux de vie de l'enfant et du matériel mis à disposition par la structure - Veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers. Savoir être : - Sens développé du service public - Qualité relationnelle, sens du travail en équipe, de l'écoute et de l'observation - Qualités d'adaptation et maitrise de soi (tons et gestes adaptés) au public de jeune enfant - Dynamisme -Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité - Créative et imaginative. Informations complémentaires : Statut : titulaire de la fonction publique territoriale ou CDD de droit public Rémunération : statutaire + régime indemnitaire Temps de travail hebdomadaire : Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l'ancienneté) : - IFSE, - complément indemnitaire annuel, - titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (10 tickets maximum par mois selon l'emploi du temps) - participation financière mutuelle (jusqu'à 100 € par mois) et prévoyance (30€ par mois) si organismes labélisées fonction publique territoriale - Adhésion possible à l'amicale du personnel Vous souhaitez en savoir plus sur le territoire avant de vous installer ? Vous trouverez des informations sur le site Interne de l'Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie www.msm-normandie.fr Vous pouvez envoyer vos candidatures (CV et lettre de motivation) à Madame la Présidente de la Communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie Si vous êtes titulaire de la fonction publique, merci de bien vouloir nous envoyer votre dernier arrêté.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure

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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.