FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours

Assistant ressources humaines (h/f) - CTE COM. PAYS Colombey et Sud Toulois

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Meurthe et Moselle (54), France (54)

Management

Non

Publication

14 octobre 2026

Date limite

13 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative. La Communauté de Communes du Pays de Colombey et du Sud Toulois recrute un(e) assistant(e) de gestion des ressources humaines dans le cadre du remplacement temporaire d’un agent momentanément indisponible. Rattaché(e) au service en charge des ressources humaines, vous assurez la continuité de la gestion administrative du personnel et participez au suivi des dossiers RH de la collectivité, en lien avec la hiérarchie et les services de la collectivité. Missions principales: Dans le cadre de ce remplacement, vous assurez notamment : la gestion administrative des dossiers individuels des agents et la mise à jour des données RH ; la préparation et le suivi des actes administratifs relatifs à la situation des agents ; le suivi des absences, congés et autres événements liés à la gestion du personnel ; le suivi des contrats, des échéances administratives et des dossiers de recrutement ; le suivi des formations et des entretiens professionnels ; la mise à jour des tableaux de bord et des outils de suivi RH ; l’accueil et l’information des agents sur les questions administratives courantes, dans le respect des procédures et de la confidentialité. Ces missions pourront être ajustées en fonction des nécessités du service et de l’organisation retenue pendant la période de remplacement.

Compétences attendues

L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.La Communauté de Communes du Pays de Colombey et du Sud Toulois recrute un(e) assistant(e) de gestion des ressources humaines dans le cadre du remplacement temporaire d’un agent momentanément indisponible.Rattaché(e) au service en charge des ressources humaines, vous assurez la continuité de la gestion administrative du personnel et participez au suivi des dossiers RH de la collectivité, en lien avec la hiérarchie et les services de la collectivité.Missions principales:Dans le cadre de ce remplacement, vous assurez notamment :la gestion administrative des dossiers individuels des agents et la mise à jour des données RH ;la préparation et le suivi des actes administratifs relatifs à la situation des agents ;le suivi des absences, congés et autres événements liés à la gestion du personnel ;le suivi des contrats, des échéances administratives et des dossiers de recrutement ;le suivi des formations et des entretiens professionnels ;la mise à jour des tableaux de bord et des outils de suivi RH ;l’accueil et l’information des agents sur les questions administratives courantes, dans le respect des procédures et de la confidentialité.Ces missions pourront être ajustées en fonction des nécessités du service et de l’organisation retenue pendant la période de remplacement.

Profil attendu

FORMATION ET CONNAISSANCES Formation en ressources humaines, gestion administrative ou domaine juridique appréciée ; Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement des collectivités territoriales souhaitée ; Connaissances générales en gestion administrative du personnel ; Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l’utilisation des logiciels métiers. COMPETENCES PROFESSIONNELLES Capacité à appliquer des procédures et à respecter les échéances ; Aptitude à rédiger des courriers et documents administratifs ; Capacité à organiser, hiérarchiser et suivre plusieurs dossiers simultanément ; Aptitude à rechercher une information réglementaire et à alerter la hiérarchie en cas de difficulté ; Capacité à travailler en transversalité avec les différents services. QUALITES PERSONNELLES Rigueur, méthode et sens de l’organisation ; Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ; Qualités relationnelles et sens de l’écoute ; Réactivité, autonomie et esprit d’équipe ; Sens du service public. Une première expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique territoriale, serait appréciée.

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois Les candidatures, comprenant un CV et une lettre de motivation, sont à adresser à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Colombey et du Sud Toulois Par voie électronique : [email protected] Renseignements complémentaires auprès de : Madame Sandy POREN

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

L'assistant ressources humaines occupe une fonction de soutien au sein du service RH d'une collectivité, ici une communauté de communes. Il assure le traitement administratif des dossiers du personnel : suivi des situations individuelles, préparation des actes et documents, alimentation des outils de gestion. Sa mission consiste à transformer des informations RH en procédures conformes aux textes applicables, ce qui garantit la régularité de la gestion des agents. Le poste s'inscrit dans un cadre de remplacement temporaire, ce qui suppose une prise en main rapide des dossiers en cours et une bonne continuité de service.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement s'effectue exclusivement par voie contractuelle, sans passage par un concours, dans le cadre d'un remplacement d'agent momentanément indisponible. La catégorie C correspond aux emplois d'exécution et d'application, dont les missions sont encadrées par des procédures précises. Dans la fonction publique territoriale, une expérience acquise sur ce type de poste peut ouvrir la voie à des évolutions vers des fonctions de gestion RH plus étendues, notamment via la préparation de concours internes ou externes.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience en gestion administrative du personnel ou en traitement de paie, en précisant les outils utilisés et le volume de dossiers traités.
Préparez quelques repères sur le statut de la fonction publique territoriale (cadre d'emplois, temps de travail, congés, positions administratives), qui seront probablement abordés en entretien.
Illustrez votre capacité à respecter des échéances et à rédiger des courriers administratifs par des exemples concrets issus de votre parcours, en lien avec la continuité de service attendue.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O054261014001293Fonction publique territoriale