FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours

Gestionnaire Paie et Déclarations Sociales (h/f) - CCAS de TOULON

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation

Var (83), France (83)

Publication

14 octobre 2026

Date limite

13 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Présentation du CCAS Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de TOULON est un établissement public administratif qui met en œuvre la politique sociale communale en organisant des actions de solidarité dans la lutte contre l’exclusion et dans l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap. Il dispose de trois Directions encadrées par une Direction Générale : Direction de l’Autonomie, Direction de l’Inclusion et de la Solidarité, Direction des Ressources Moyens Généraux. Présentation de la Direction des Ressources et moyens généraux La Direction des Ressources et moyens généraux regroupe le Service des Finances, le Service des Ressources humaines et le Service des Marchés publics. Elle anime, pilote et coordonne les trois services qui lui sont rattachés afin de faciliter le bon déroulement des opérations qui permettent le fonctionnement de tous les services et établissements du CCAS. Présentation du Service des Ressources Humaines Le service des Ressources Humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines définie par l’Autorité Territoriale. Il assure la gestion des carrières, le suivi des diverses absences et les remplacements des agents des différentes filières du CCAS. Il accompagne les agents dans leur démarche de formation, élabore leur rémunération et prépare leur départ en retraite. Le service des Ressources Humaines est placé sous la responsabilité d’un(e) responsable de service. Il est organisé en deux pôles : le pôle carrière et le Pôle Paie et Retraite. Chaque pôle est encadré par un(e) responsable de Pôle, chacun supervisant une équipe composée de 4 agents. Sous la responsabilité du responsable du Pôle Paie-Retraite, le/la gestionnaire Paie et Déclarations Sociales assure, en mode RH intégrées, la gestion administrative et technique des rémunérations, des déclarations sociales, et des simulations salariales dans le respect des obligations légales et des échéances règlementaires. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261014000997-gestionnaire-paie-declarations-sociales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Présentation du CCAS Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de TOULON est un établissement public administratif qui met en œuvre la politique sociale communale en organisant des actions de solidarité dans la lutte contre l’exclusion et dans l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap. Il dispose de trois Directions encadrées par une Direction Générale : Direction de l’Autonomie, Direction de l’Inclusion et de la Solidarité, Direction des Ressources Moyens Généraux.Présentation de la Direction des Ressources et moyens généraux La Direction des Ressources et moyens généraux regroupe le Service des Finances, le Service des Ressources humaines et le Service des Marchés publics. Elle anime, pilote et coordonne les trois services qui lui sont rattachés afin de faciliter le bon déroulement des opérations qui permettent le fonctionnement de tous les services et établissements du CCAS.Présentation du Service des Ressources Humaines Le service des Ressources Humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines définie par l’Autorité Territoriale. Il assure la gestion des carrières, le suivi des diverses absences et les remplacements des agents des différentes filières du CCAS. Il accompagne les agents dans leur démarche de formation, élabore leur rémunération et prépare leur départ en retraite. Le service des Ressources Humaines est placé sous la responsabilité d’un(e) responsable de service. Il est organisé en deux pôles : le pôle carrière et le Pôle Paie et Retraite.Chaque pôle est encadré par un(e) responsable de Pôle, chacun supervisant une équipe composée de 4 agents.Sous la responsabilité du responsable du Pôle Paie-Retraite, le/la gestionnaire Paie et Déclarations Sociales assure, en mode RH intégrées, la gestion administrative et technique des rémunérations, des déclarations sociales, et des simulations salariales dans le respect des obligations légales et des échéances règlementaires.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261014000997-gestionnaire-paie-declarations-sociales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Formation et expérience  Emploi accessible avec expérience confirmée dans poste similaire  Niveau BAC minimum exigé Connaissances théoriques  Connaissance du statut de la fonction publique territoriale  Maîtrise de la réglementation applicable à la paie et aux déclarations sociales dans la fonction publique territoriale.  Connaissance des obligations liées aux cotisations sociales (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF).  Notions de gestion budgétaire et d’analyse des données RH. Compétences techniques de base  Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels de paie (CIRIL RH ou équivalent).  Capacité à analyser et corriger les données chiffrées en cas d’anomalies.  Organisation rigoureuse pour garantir le respect des échéances légales. Savoir-faire  Capacité à assurer un traitement rigoureux des données paie et sociales  Détecter et corriger les anomalies dans les processus paie ou déclaratifs  Savoir définir les priorités  Savoir respecter les délais  Avoir l’esprit d’équipe afin de partager les difficultés rencontrées sur un dossier.  Savoir faire remonter les informations à sa hiérarchie Savoir être  Avoir le sens du service public et du travail en équipe  Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées  Disposer de réelles qualités relationnelles et faire preuve d’empathie envers les agents  Être capable de s’adapter à des interlocuteurs variés Contraintes du poste  Nécessité d’actualiser régulièrement les connaissances  Respect impératif du cadre juridique et des délais  Disponibilité, prévision annuelle des absences programmables  Poste compatible avec du télétravail

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

Informations complémentaires

Les candidatures (lettre de motivation, CV, du dernier entretien professionnel et de la dernière situation professionnelle) sont à adresser à l’attention de Madame Brigitte GENETELLI, vice-présidente du CCAS à l’adresse suivante : Service des Ressources Humaines – 100, rue des Remparts – CS 20 813– 83051 TOULON cedex ou par mail : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste de gestionnaire paie et déclarations sociales s'inscrit au sein de la Direction des Ressources et moyens généraux du CCAS de Toulon, dont le rôle est de faire fonctionner l'ensemble des services et établissements de l'organisme. Au quotidien, la personne recrutée prépare et contrôle les éléments de rémunération des agents, traite les événements de carrière ayant un impact financier, et assure la production des déclarations obligatoires auprès des organismes de protection sociale. Ce travail, souvent peu visible, conditionne directement la régularité des droits des agents et la fiabilité des comptes publics. Il suppose une grande rigueur et une bonne connaissance des règles propres à la fonction publique territoriale.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'une procédure de recrutement direct sur emploi et non d'un concours. Le poste est classé en catégorie C, qui correspond à des fonctions d'exécution et d'application, avec des possibilités d'évolution par concours ou examens professionnels vers la catégorie B, notamment dans les filières administratives.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète du traitement de paie en collectivité, en précisant le volume de bulletins gérés et les logiciels utilisés, en particulier CIRIL RH si vous le maîtrisez.
Documentez votre connaissance des cotisations CNRACL, IRCANTEC et URSSAF avec des exemples de déclarations réalisées (DADS, DSN ou équivalent) plutôt que de simples mentions génériques.
Préparez des éléments sur votre rigueur de contrôle, par exemple la manière dont vous détectez et corrigez les anomalies de paie, car ce critère est central pour ce type de fonction.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O083261014000997Fonction publique territoriale