Responsable d'Equipe Technique Mixte Lycée F.Buisson - Conseil Régional de Normandie

Le Lycée Ferdinand Buisson situé à Elbeuf, est un Lycée d'enseignement Général, Technologique et Professionnel d'environ 1400 élèves, dont 30 internes, et environ 700 demi-pensionnaires.Membre de la communauté éducative, le Responsable d'équipe technique mixte est garant de la qualité du service rendu.  Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.Sur le périmètre des missions d'entretien des locaux, d'accueil, et de maintenance des bâtiments, le Responsable d'équipe technique mixte organise et coordonne l'activité des personnels régionaux en répartissant les tâches, en hiérarchisant les priorités, en élaborant les plannings et en les adaptant aux ressources disponibles et aux besoins de continuité :Organise le service des agents d'entretien et de restauration en concertation avec le responsable d'équipe technique restauration,Mobilise les compétences de ses agents, les évalue et contribue à leur développement.Met en œuvre les objectifs de prévention des risques professionnels et contribue à l'amélioration des conditions d'accueil et de sécurité des usagers et personnels.Organise les interventions de maintenance préventive et curative et les actions d'amélioration des locaux dans le cadre de la complémentarité entre l'équipe de maintenance du lycée.Supervise avec l'aide des personnels de l'équipe maintenance les interventions techniques extérieures.Effectue la maintenance et le contrôle des installations avec un maintien à jour du suivi et de la documentation (Rapports) sur VIGIRISK tout en assurant le suivi technique.Préparation des commissions de sécurité en lien avec le Secrétaire Général.Apporte son conseil dans les choix d'approvisionnement en produits et matériels nécessaires à l'activité.Évalue les résultats de l'activité des équipes et est garant de la qualité.Est garant du respect du règlement intérieur.

Compétences managériales : Savoir partager et fédérer ses équipes autour des objectifs de service fixés. Capacité à animer, coordonner et contrôler les équipes. Réactivité en cas d'aléas, capacité d'anticipation. Capacité à travailler avec la Direction de l'établissement, à développer une coopération fructueuse et à relayer les directives régionales auprès des personnels. Compétences techniques : Savoir organiser les activités (tableaux de bord). Maîtriser les domaines d'intervention : Entretien des locaux et hygiène, méthode, produits, équipements. Maintenance des bâtiments, installation et équipements techniques. Capacité à utiliser les outils numériques facilitant l'organisation et la communication. Compétences relationnelles : Capacité d'écoute. Respect des personnes. Objectivité et sens de l'équité. Capacité à appréhender le contexte d'intervention dans le cadre de la double autorité fonctionnelle et hiérarchique Esprit d'équipe et de coopération. Compétences spécifiques : Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d'activité. Maîtrise des matériels/équipements et techniques en lien avec la spécialité. Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques. Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité. Horaires : 1593 heures par an sur la base de 42 heures hebdomadaires. Jours de permanence pendant les congés des élèves (calculé chaque année). Conditions d'exercice : Horaires irréguliers pour les besoins du service. Exposition aux risques (bruit, chaleur, froid). Gestes répétitifs. Port de charges. Contrainte posturale. Port des équipements de protection individuelle (EPI) obligatoires. Rattachement hiérarchique : Région Normandie. Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement et Secrétaire Général. Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement. Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire. Poste vacant à pourvoi dans les meilleurs délais selon les modalité statutaires de recrutement. "POSTE A POURVOIR AU DEPART EFFECTIF DE L'AGENT"

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée. N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation et dernier diplôme obtenu). La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap. "POSTE A POURVOIR AU DEPART EFFECTIF DE L'AGENT"

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.