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PostePublic
FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 11 jours

Agent comptable et administratif CCAS - COMMUNE DE MALLEMORT

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Bouches du Rhône (13), France (13)
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
14 octobre 2026
Date limite
13 décembre 2026
Domaine
Finances publiques
Secteur
Finance & Budget

Missions principales

Sous l’autorité hiérarchique du responsable de CCAS, vous êtes le garant du bon fonctionnement administratif et financier du CCAS. Vous contribuez à la gestion rigoureuse des dépenses et des recettes, au suivi budgétaire et comptable ainsi qu’au traitement administratif des dossiers du CCAS. Vous participez également à l’accueil et à l’information des usagers, dans le respect des règles de confidentialité, des procédures administratives et des principes du service public. Missions principales : A. Gestion comptable et budgétaire • Assurer le traitement administratif et comptable des dépenses et recettes du CCAS : engagements, mandats, titres de recettes, remboursements et vérification des pièces justificatives. • Assurer le suivi des factures, fournisseurs, échéances et crédits budgétaires et alerter en cas de risque de dépassement. • Prendre en charge les opérations comptables liées à la régie de recettes en tant que régisseur titulaire, ainsi que le suivi des encaissements et moyens de paiement. • Participer à la préparation et au suivi l’exécution du budget, aux opérations de fin d’exercice et à la mise à jour des tableaux budgétaires. • Assurer les relations avec le service financier de la collectivité • Assurer le suivi administratif des conventions et prestations du CCAS. B. Suivi administratif des aides et prestations • Assurer le traitement administratif des demandes d’aides sociales facultatives et le suivi des bénéficiaires (complétude des dossiers et des pièces justificatives). • Préparer les éléments nécessaires à l’instruction et à la décision. • Assurer le suivi et la mise en paiement des aides accordées et tenir à jour les tableaux de suivi des aides et prestations. • Participer au suivi des dispositifs d’aide mis en place par le CCAS. C. Gestion administrative et appui au fonctionnement du CCAS • Rédiger et mettre en forme courriers, attestations, tableaux et documents administratifs. • Assurer le suivi, le classement et l’archivage des dossiers administratifs et pièces comptables. • Mettre à jour les bases de données, tableaux de bord et outils de suivi. • Participer à la préparation des réunions, commissions, délibérations et décisions du Conseil d’administration. D. Accueil et relation avec les usagers • Assurer l’accueil des usagers notamment pour les opérations d’encaissement liées aux activités du CCAS. • Assurer ponctuellement l’accueil physique et téléphonique en remplacement ou en soutien à l’agent d’accueil. • Identifier les demandes, apporter un premier niveau d’information et orienter les usagers vers le professionnel ou le dispositif adapté. • Recueillir et transmettre les informations nécessaires au traitement des demandes. • Accueillir les usagers avec professionnalisme, discrétion et bienveillance, notamment face à des situations de fragilité.

Compétences attendues

Sous l’autorité hiérarchique du responsable de CCAS, vous êtes le garant du bon fonctionnement administratif et financier du CCAS. Vous contribuez à la gestion rigoureuse des dépenses et des recettes, au suivi budgétaire et comptable ainsi qu’au traitement administratif des dossiers du CCAS. Vous participez également à l’accueil et à l’information des usagers, dans le respect des règles de confidentialité, des procédures administratives et des principes du service public.Missions principales :A. Gestion comptable et budgétaire• Assurer le traitement administratif et comptable des dépenses et recettes du CCAS : engagements, mandats, titres de recettes, remboursements et vérification des pièces justificatives.• Assurer le suivi des factures, fournisseurs, échéances et crédits budgétaires et alerter en cas de risque dedépassement.• Prendre en charge les opérations comptables liées à la régie de recettes en tant que régisseur titulaire, ainsi que le suivi des encaissements et moyens de paiement.• Participer à la préparation et au suivi l’exécution du budget, aux opérations de fin d’exercice et à la mise à jour des tableaux budgétaires.• Assurer les relations avec le service financier de la collectivité• Assurer le suivi administratif des conventions et prestations du CCAS.B. Suivi administratif des aides et prestations• Assurer le traitement administratif des demandes d’aides sociales facultatives et le suivi des bénéficiaires(complétude des dossiers et des pièces justificatives).• Préparer les éléments nécessaires à l’instruction et à la décision.• Assurer le suivi et la mise en paiement des aides accordées et tenir à jour les tableaux de suivi des aides etprestations.• Participer au suivi des dispositifs d’aide mis en place par le CCAS.C. Gestion administrative et appui au fonctionnement du CCAS • Rédiger et mettre en forme courriers, attestations, tableaux et documents administratifs.• Assurer le suivi, le classement et l’archivage des dossiers administratifs et pièces comptables.• Mettre à jour les bases de données, tableaux de bord et outils de suivi.• Participer à la préparation des réunions, commissions, délibérations et décisions du Conseil d’administration.D. Accueil et relation avec les usagers• Assurer l’accueil des usagers notamment pour les opérations d’encaissement liées aux activités du CCAS.• Assurer ponctuellement l’accueil physique et téléphonique en remplacement ou en soutien à l’agent d’accueil.• Identifier les demandes, apporter un premier niveau d’information et orienter les usagers vers le professionnel ou le dispositif adapté.• Recueillir et transmettre les informations nécessaires au traitement des demandes.• Accueillir les usagers avec professionnalisme, discrétion et bienveillance, notamment face à des situations de fragilité.

Profil attendu

Formation en gestion administrative, comptabilité ou domaine équivalent. • Une formation ou une connaissance de l’environnement des collectivités territoriales constitue un atout. Expérience attendue: • Une première expérience en gestion administrative et/ou comptable est souhaitée. • Une expérience dans une collectivité territoriale, un CCAS ou dans le secteur social serait appréciée. Compétences requises: • Connaissance des règles administratives applicables aux collectivités territoriales et, idéalement, au CCAS. • Connaissance des principes de la comptabilité publique et des procédures budgétaires et comptables. • Maîtrise des techniques de gestion administrative et du traitement de pièces comptables. • Capacité à suivre un budget, des crédits et à tenir des tableaux de suivi. • Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser les logiciels métiers. • Qualités rédactionnelles et capacité à rechercher et vérifier une information réglementaire. • Capacité à organiser et prioriser son activité, respecter les procédures et les délais. • Capacité à travailler en équipe et à transmettre les informations utiles. • Respect strict de la confidentialité et des règles de protection des données. Qualités recherchées: • Rigueur, organisation et fiabilité. • Autonomie et sens des responsabilités. • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. • Sens du service public et de l’accueil. • Qualités relationnelles, écoute et diplomatie. • Capacité d’adaptation et réactivité. • Esprit d’équipe. • Posture professionnelle, bienveillante et respectueuse face aux situations parfois complexes ou fragiles. • Capacité à gérer les priorités et à faire preuve d’alerte en cas d’anomalie ou de difficulté. CONDITIONS D’EXERCICE Temps de travail : 37h30 Travail en bureau - possibilité de déplacements Grille indiciaire adjoint administratif ou agents social territorial Régime indemnitaire IFSE et CIA selon conditions internes Participation employeur mutuelle et prévoyance CNAS, amicale du personnel

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

Informations complémentaires

Envoyer lettre de motivation à : Mairie de Mallemort - Service RH- Cours Victor Hugo – BP 47 – 13370 MALLEMORT [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Gestionnaire de comptabilité

Comprendre ce poste

Le CCAS, ou centre communal d'action sociale, est l'établissement public rattaché à la commune qui met en œuvre l'action sociale locale : aide aux personnes âgées, accompagnement des familles, aides facultatives, aide alimentaire. Le poste d'agent comptable et administratif assure la fiabilité financière et administrative de cette structure, condition indispensable à la bonne conduite de ses politiques. Au quotidien, il s'agit de traiter les dépenses et recettes, de suivre les crédits budgétaires, de tenir les opérations de régie et de répondre aux usagers dans le respect de la confidentialité. Le titulaire relève d'un service où rigueur comptable et accueil de proximité se complètent.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès peut être un concours ou un recrutement par contrat selon le profil du candidat. Il relève de la catégorie C, qui correspond aux fonctions d'exécution et de gestion courante dans la fonction publique territoriale. Les perspectives d'évolution existent notamment par la voie des concours internes ou de la promotion vers des cadres d'emplois de catégorie B, à condition d'élargir progressivement ses compétences comptables et juridiques.

Conseils pour candidater

  • Mettre en avant toute expérience de traitement de mandats, de titres ou de suivi de factures, en précisant les volumes gérés et les outils utilisés, car ces éléments sont concrets pour un recruteur territorial.
  • Si le candidat n'a jamais travaillé en collectivité, souligner les compétences transférables issues du secteur privé ou associatif, notamment en matière de contrôle de pièces justificatives et de relation avec les publics.
  • Se renseigner en amont sur les règles de la comptabilité publique et le fonctionnement d'une régie de recettes, sujet qui peut être abordé lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O013261014000758Fonction publique territoriale

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