FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 13 jours

Responsable Finances et Ressources Humaines - MAIRIE D'ARLES SUR TECH

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Pyrénées Orientales (66), France (66)

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

16 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Gestion budgétaire et financière

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

• Sous l’autorité du maire et de la directrice générale des services, en lien avec les élus délégués, vous êtes assité.e d’un agent gestionnaire comptable et d’une assistante RH, et assurerez la responsabilité du service Finances et RH de la ville d’Arles sur Tech (47 agents, budget principal, budget annexe CCAS) • Vous participez à la définition et mettez en œuvre la politique RH et Financière de la ville, En matière RH : • Assurer la gestion des carrières et de la paie • Piloter la gestion administrative du personnel et du temps de travail • Informer et conseiller les personnels et encadrants • Organiser et suivre les commissions administratives paritaires • Gérer les différentes procédures dont disciplinaires • Identifier et définir les besoins collectifs et individuels de formation pour assurer la montée en compétence des agents et favoriser leur autonomie • Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie En matière financière : Participer à l'élaboration du budget et toutes les étapes budgétaires Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation Proposer des axes d’amélioration des pratiques à toutes fins d’optimisation et de modernisation des activités Analyser et ajuster les processus et procédures Elaborer des tableaux de bord de suivi (activités et résultats), un rapport d’activités, communiquer et valoriser les actions du service Piloter la gestion financière et comptable Superviser les demandes d’ordres de service / bons de commandes et suivre les engagements Contrôler l’exécution comptable et financière des contrats publics en toutes ses étapes (révisions de prix, avance, retenues de garanties, décomptes généraux et définitifs…) Coordonner les actions entre les services ou intervenants internes et externes Contrôler et alerter la consommation des crédits correspondants

Compétences attendues

• Sous l’autorité du maire et de la directrice générale des services, en lien avec les élus délégués, vous êtes assité.e d’un agent gestionnaire comptable et d’une assistante RH, et assurerez la responsabilité du service Finances et RH de la ville d’Arles sur Tech (47 agents, budget principal, budget annexe CCAS) • Vous participez à la définition et mettez en œuvre la politique RH et Financière de la ville,En matière RH : • Assurer la gestion des carrières et de la paie • Piloter la gestion administrative du personnel et du temps de travail • Informer et conseiller les personnels et encadrants • Organiser et suivre les commissions administratives paritaires • Gérer les différentes procédures dont disciplinaires• Identifier et définir les besoins collectifs et individuels de formation pour assurer la montée en compétence des agents et favoriser leur autonomie• Veille réglementaire relative à la carrière et à la paieEn matière financière : Participer à l'élaboration du budget et toutes les étapes budgétairesMettre en place des outils de pilotage et d’évaluationProposer des axes d’amélioration des pratiques à toutes fins d’optimisation et de modernisation des activitésAnalyser et ajuster les processus et procéduresElaborer des tableaux de bord de suivi (activités et résultats), un rapport d’activités, communiquer et valoriser les actions du servicePiloter la gestion financière et comptableSuperviser les demandes d’ordres de service / bons de commandes et suivre les engagementsContrôler l’exécution comptable et financière des contrats publics en toutes ses étapes (révisions de prix, avance, retenues de garanties, décomptes généraux et définitifs…)Coordonner les actions entre les services ou intervenants internes et externesContrôler et alerter la consommation des crédits correspondants

Profil attendu

• Compétences et connaissances : • Elaboration, exécution et pilotage budgétaires • Expertise en comptabilité • Gestion du personnel, Statut de la FPT • Méthodes d’analyse financière, • Marché publics de travaux, de maitrise d’œuvre, de fournitures et de services, • Capacité d’encadrer une équipe, • Force de proposition auprès de l’autorité territoriale, • Aisance rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique, • Capacité d’analyse en termes de coût global • Relations fonctionnelles : • Placé sous l’autorité de la directrice générale des services • Relations fréquentes avec les élus, la directrice générale des services • Relations avec l’ensemble des services de la commune, • Relations avec les services de l’Etat et des Finances Publiques • Relations avec les fournisseurs et partenaires de la commune, entreprises, prestataires, délégataires…, • Relations avec la communauté de communes et les partenaires institutionnels, • Relations directes avec les agents Compétences ou connaissances souhaitées : • Connaissances fondamentales en matière financière et budgétaire (M57) et du statut de la fonction publique territoriale • Formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) dans le domaine de la comptabilité et des RH • Permis B

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Conditions d'exercice et contraintes : Large autonomie dans l’organisation du travail Force de proposition auprès de l’autorité territoriale Garant des procédures administratives, comptables et statutaires Respect des délais réglementaires Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité Travail varié touchant à tous les domaines d’intervention de la collectivité Relais d’informations avec le supérieur hiérarchique Horaires : Travaille en bureau, est amené.e à se déplacer sur le terrain Horaires variables et pics d’activité en fonction des obligations du service Très grande disponibilité vis-à-vis du cadre ou de l'élu auprès desquels il travaille Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Respect des échéances Rémunération statutaire + IFSE + CIA

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable budgétaire

Comprendre ce poste

Ce poste de responsable finances et ressources humaines s'inscrit au cœur du fonctionnement d'une collectivité locale de taille modeste, dont le service administratif repose sur une équipe restreinte. Le titulaire pilote à la fois la préparation et l'exécution budgétaires, qui conditionnent les capacités d'investissement et de fonctionnement de la commune, et la gestion des ressources humaines, qui porte sur les carrières, la paie et le temps de travail des agents. Il occupe ainsi une position d'interface entre les élus, la direction générale et les services opérationnels. Dans la fonction publique territoriale, ce type de fonction transversale garantit la régularité juridique et financière des décisions de la collectivité au service des habitants.

Le recrutement dans ce cadre

L'offre est ouverte aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la voie de recrutement peut être une mutation, un détachement ou un contrat selon le profil du candidat. Le poste relève de la catégorie A, correspondant à des fonctions de conception, de direction et d'encadrement. Au sein de la FPT, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction de services ou de direction générale dans des collectivités de plus grande taille.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des éléments chiffrés de votre expérience budgétaire (volume de budget géré, cycle de préparation, suivi de l'exécution), car la collectivité attend une capacité de pilotage concrète.
Appuyez votre candidature sur votre maîtrise du statut de la FPT et de la gestion de paie, en citant des procédures que vous avez menées de bout en bout, notamment disciplinaires ou liées aux instances paritaires.
Préparez des exemples illustrant votre capacité à encadrer une petite équipe et à conseiller élus et encadrants, car l'aisance relationnelle et la force de proposition sont des critères déterminants dans une structure à effectif réduit.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O066261016001485Fonction publique territoriale