FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsInfrastructure & TravauxIl y a 13 jours

Agent de maintenance du bâtiment - MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Haute Savoie (74), France (74)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

16 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Bâtiment

Secteur

Infrastructure & Travaux

Missions principales

La Mairie de Ville-la-Grand recrute un Agent de maintenance générale du patrimoine bâti qui aura pour missions : - La gestion et la maintenance des bâtiments communaux. - La réalisation des travaux d’entretien dans un ou plusieurs corps d’état des métiers du bâtiment, en lien avec les directives du responsable de service et/ou responsable des Services Techniques, et en tenant comptes des documents techniques. Conduite des diagnostics et contrôle des équipements relevant de ses spécialités - Appliquer les normes techniques de mise en œuvre de matériaux et matériels - Détecter les dysfonctionnements dans les bâtiments - Saisir et évaluer le déroulement des opérations d’entretien - Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable - Prendre l’initiative d’une intervention courante à titre préventif ou curatif -Appliquer la réglementation des établissements recevant du public Réalisation des travaux courants d’entretien et de maintenance - Effectuer des travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et des équipements (électricité, maçonnerie, plâtrerie, peinture, chauffage, ventilation, plomberie, menuiserie, carrelage, …) en appliquant les règles et les consignes de sécurité Information auprès des usagers et des utilisateurs - Informer les usagers et les utilisateurs des travaux programmés et/ou en cours - Appliquer et faire appliquer les règles et les consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments Utilisation et maintenance courante de l’outillage - Détecter les dysfonctionnements du matériel - Assurer la maintenance courante de l’outillage - Nettoyer et entretenir les outils et les équipements mis à disposition

Compétences attendues

La Mairie de Ville-la-Grand recrute un Agent de maintenance générale du patrimoine bâti qui aura pour missions : - La gestion et la maintenance des bâtiments communaux.- La réalisation des travaux d’entretien dans un ou plusieurs corps d’état des métiers du bâtiment, en lien avec les directives du responsable de service et/ou responsable des Services Techniques, et en tenant comptes des documents techniques.Conduite des diagnostics et contrôle des équipements relevant de ses spécialités- Appliquer les normes techniques de mise en œuvre de matériaux et matériels- Détecter les dysfonctionnements dans les bâtiments- Saisir et évaluer le déroulement des opérations d’entretien- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable- Prendre l’initiative d’une intervention courante à titre préventif ou curatif -Appliquer la réglementation des établissements recevant du publicRéalisation des travaux courants d’entretien et de maintenance- Effectuer des travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et des équipements (électricité, maçonnerie, plâtrerie, peinture, chauffage, ventilation, plomberie, menuiserie, carrelage, …) en appliquant les règles et les consignes de sécuritéInformation auprès des usagers et des utilisateurs- Informer les usagers et les utilisateurs des travaux programmés et/ou en cours- Appliquer et faire appliquer les règles et les consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtimentsUtilisation et maintenance courante de l’outillage- Détecter les dysfonctionnements du matériel- Assurer la maintenance courante de l’outillage- Nettoyer et entretenir les outils et les équipements mis à disposition

Profil attendu

Expérience sur un poste similaire apprécié Diplôme et formation : - Formation dans le domaine du bâtiment, niveau CAP minimum - Permis B indispensable, permis C souhaité - Habilitation électrique selon les agréments concernés - CACES Savoirs spécifiques et savoir-faire : - Maîtrise des techniques du bâtiment tout corps d’état - Très bonne connaissance de la réglementation ERP - Connaissance des méthodes de diagnostic et des techniques d’inventaire en bâtiment - Connaissance des gestes et postures au travail - Connaissance des règles en matière d’hygiène et sécurité - Capacité à lire et à comprendre un plan ou une notice d’entretien - Capacité à effectuer un petit relevé de plan ou un croquis coté - Connaissance du pack office Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité : - Sens du service public et de l’intérêt collectif - Sens de l’engagement - Capacité d’adaptation - Droiture et intégrité - Attitude constructive et bienveillante - Discrétion / respect du secret professionnel - Sensibilisation au développement durable Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) : - Polyvalence - Autonomie dans l’organisation du travail - Prise d’initiatives - Disponibilité - Capacité à gérer les interventions à caractère prioritaire - Capacité à rendre compte à sa hiérarchie - Souci de la cohésion d’équipe et de l’entraide inter-services

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Informations complémentaires

Conditions d’exercice : Temps de travail : temps complet Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel Cadre d’emploi : adjoint technique territorial, agent de maîtrise Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois Organisation du travail : 39h00 avec 17 jours de RTT et 30 jours de congés Horaires : Lu au je : 7h30-12h00 et 13h30-17h00 & Ve : 7h30-12h00 et 13h30-16h00 Astreintes techniques : - Urgences relatives aux bâtiments - Manifestations communales - Marchés Dominicaux (nettoiement) - Déneigement communal Les petits plus : - Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle - Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois - Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun - Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs - Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc. - Politique de formation dynamique Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation

Comprendre ce poste

Ce poste relève de la maintenance du patrimoine bâti d'une commune, c'est-à-dire de l'entretien courant des bâtiments publics (écoles, équipements sportifs, locaux administratifs, salles communales). La personne recrutée intervient sur plusieurs corps d'état du bâtiment, réalise des diagnostics, effectue des réparations préventives ou curatives et signale les situations qui nécessitent l'intervention d'un spécialiste. Son rôle contribue directement à la sécurité des usagers et à la pérennité des équipements publics. Le poste est intitulé « agent de maintenance du bâtiment » mais le métier rattaché est celui de plombier-chauffagiste en froid et ventilation, ce qui indique une spécialisation technique marquée sur ces installations.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès n'est pas exclusivement celle du concours. Le poste est classé en catégorie C, qui correspond aux emplois d'exécution et de maîtrise d'un métier opérationnel. Dans la fonction publique territoriale, les évolutions possibles passent principalement par la promotion interne, les concours d'avancement ou la montée en compétences vers des fonctions de responsable d'équipe technique.

Conseils pour candidater

Mettre en avant les habilitations et certifications détenues (habilitation électrique, CACES, connaissance de la réglementation ERP) en précisant leur niveau et leur date de validité, car elles conditionnent directement la prise de poste.
Documenter des interventions concrètes sur plusieurs corps d'état, en décrivant le type de bâtiment, la nature des travaux et les normes appliquées, plutôt que de se limiter à un intitulé de poste.
Préparer des exemples de diagnostic ou de signalement de dysfonctionnement, car la capacité à identifier une limite d'intervention et à solliciter un spécialiste est un critère d'évaluation majeur sur ce type de poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O074261016000602Fonction publique territoriale