FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Responsable Ressources Humaines F/H - LYON

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Rhône (69), France (69)

Publication

16 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon (900 agents), met en œuvre la politique Petite Enfance. Elle gère 50 crèches et 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux et assure le suivi de 112 équipements associatifs subventionnés dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places. Elle est composée d’un Pôle Territoire et d’un Pôle Ressources. Au sein du pôle ressources et sous l’autorité de la responsable du pôle, le service ressources humaines joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de cette politique publique. Les enjeux et défis sont nombreux : l’attractivité et la fidélisation des équipes dans un contexte de pénurie, la lutte contre l’usure professionnelle, le développement de l’offre d’accueil et l’adaptation aux besoins des familles lyonnaises. Membre du CODIR, le responsable du service ressources humaines impulse, coordonne et supervise l’action du service des Ressources Humaines qui comprend 3 unités (18 d’agents) : Recrutement et effectifs, Carrière et Paie et Parcours professionnels et prévention. Vos missions : - Vous encadrez et coordonnez du service ressources humaines : piloter et suivre la réalisation des objectifs RH de la direction... - Vous garantissez la bonne application des politiques et règles RH, tout en prenant en compte des spécificités de la petite Enfance : proposer, suggérer des évolutions de politique et des process pour mieux répondre aux enjeux du secteur… - Vous œuvrez à un dialogue social de proximité constructif et de qualité avec les Organisations syndicales : assurer le suivi des procédures disciplinaires, animer les réunions de dialogue social de proximité... - Vous pilotez les projets et enjeux stratégiques en matières de Ressources humaines, en lien avec votre adjoint : impulser des projets, organiser et assurer le suivi de leur mise en œuvre… - Vous représentez la Direction et participer au collectif DPE : rôle de conseil actif auprès de la Direction, participer à l’élaboration des projets transversaux et propres à la Direction de la petite enfance…

Compétences attendues

La direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon (900 agents), met en œuvre la politique Petite Enfance. Elle gère 50 crèches et 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux et assure le suivi de 112 équipements associatifs subventionnés dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places. Elle est composée d’un Pôle Territoire et d’un Pôle Ressources. Au sein du pôle ressources et sous l’autorité de la responsable du pôle, le service ressources humaines joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de cette politique publique. Les enjeux et défis sont nombreux : l’attractivité et la fidélisation des équipes dans un contexte de pénurie, la lutte contre l’usure professionnelle, le développement de l’offre d’accueil et l’adaptation aux besoins des familles lyonnaises.Membre du CODIR, le responsable du service ressources humaines impulse, coordonne et supervise l’action du service des Ressources Humaines qui comprend 3 unités (18 d’agents) : Recrutement et effectifs, Carrière et Paie et Parcours professionnels et prévention.Vos missions :- Vous encadrez et coordonnez du service ressources humaines : piloter et suivre la réalisation des objectifs RH de la direction...- Vous garantissez la bonne application des politiques et règles RH, tout en prenant en compte des spécificités de la petite Enfance : proposer, suggérer des évolutions de politique et des process pour mieux répondre aux enjeux du secteur…- Vous œuvrez à un dialogue social de proximité constructif et de qualité avec les Organisations syndicales : assurer le suivi des procédures disciplinaires, animer les réunions de dialogue social de proximité...- Vous pilotez les projets et enjeux stratégiques en matières de Ressources humaines, en lien avec votre adjoint : impulser des projets, organiser et assurer le suivi de leur mise en œuvre…- Vous représentez la Direction et participer au collectif DPE : rôle de conseil actif auprès de la Direction, participer à l’élaboration des projets transversaux et propres à la Direction de la petite enfance…

Profil attendu

Vous possédez une expérience confirmée de management et d’animation de collectifs professionnels et maitrisez l’environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale. Vous maitrisez également le cadre juridique et RH de la fonction publique territoriale et les enjeux liés au secteur de la petite enfance. SAVOIR FAIRE Vous avez une forte capacité d’organisation et méthodologie de projet Vous savez gérer les ressources et vous avez une bonne capacité d’expertise, d’analyse, de synthèse Vous savez mener un entretien disciplinaire et animer des équipes SAVOIR ETRE Vous êtes organisé et rigoureux Vous savez faire preuve d'initiative, de réactivité et vous avez le sens des responsabilités et priorités Vous possédez des qualités relationnelles et avez le sens de l'écoute et du dialogue Vous savez être diplomate et force de proposition

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)

Informations complémentaires

Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels Conditions de travail : - 38h45/semaine et 21 jours RTT par an - 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement - Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois - Lieu de travail : Immeuble Jaures : 198 avenue Jean Jaurès, 69007 Lyon Rémunération brute mensuelle à partir de 3150€ Avantages : - Titres-restaurant 8,50 €/titre - Primes annuelles - Participation transports en commun à 75% - Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an - Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance - Congé menstruel - 10 semaines de congés 2ème parent - Comité des Œuvres Sociales proposant une offre de loisirs diversifiée - Formations

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le responsable des ressources humaines d'une direction aussi importante que la Petite Enfance de la Ville de Lyon occupe une fonction de pilotage : il organise et supervise l'action d'un service RH qui accompagne près de 900 agents répartis entre crèches municipales et relais. Au quotidien, il s'agit de coordonner les unités du service, de sécuriser la gestion administrative et statutaire, de conduire des projets d'organisation du travail et de traiter les situations individuelles sensibles. Ce rôle contribue directement à la continuité de l'accueil des jeunes enfants, qui repose sur la stabilité et la qualification des équipes.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, dans la catégorie A de la fonction publique territoriale, ce qui implique des responsabilités de conception, d'encadrement et de décision. La voie du recrutement contractuel reste par ailleurs encadrée par les règles statutaires du versant territorial. Les perspectives d'évolution s'inscrivent dans les filières administratives de catégorie A, avec des passerelles possibles vers d'autres directions ou des fonctions de direction de ressources humaines au sein de collectivités de taille comparable.

Conseils pour candidater

Documentez précisément vos expériences de pilotage d'équipes et de conduite de projets RH, en quantifiant les effectifs encadrés et les dispositifs mis en place, afin de répondre directement aux attentes en matière d'organisation et de gestion des ressources.
Préparez des exemples concrets de procédures disciplinaires ou de gestion de tensions collectives que vous avez menées, en veillant à expliciter votre méthode et le respect du cadre juridique.
Soignez votre connaissance du secteur de la petite enfance (attractivité, usure professionnelle, qualification des métiers) et formulez une vision argumentée des leviers de fidélisation des équipes dans un contexte de pénurie de professionnels.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069261016000630Fonction publique territoriale