FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours
Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - CTE DE CMES DU SUD ARTOIS
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Pas de Calais (62), France (62)
Télétravail
Non
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
16 octobre 2026
Date limite
15 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- Activités techniques :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
Compétences attendues
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.- Activités techniques :- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;- pilotage de l'équipe de direction ;- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;- veille stratégique réglementaire et prospective.- SAVOIR-FAIRE :- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;- pilotage de l'équipe de direction ;- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;- veille stratégique réglementaire et prospective.
Profil attendu
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Dernier arrêté de situation de carrière
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Comprendre ce poste
Le directeur général d'un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) occupe la fonction la plus haute de l'administration territoriale, placée auprès de l'exécutif élu. Il traduit les orientations politiques en projets concrets et veille à la cohérence de l'action des services, qu'il dirige et coordonne. Son quotidien mêle pilotage stratégique, management de l'équipe de direction, suivi des finances et des ressources humaines, ainsi que représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels. Il joue un rôle central dans la continuité du service public local, notamment lorsque les compétences intercommunales s'étendent et que les enjeux d'aménagement et de développement du territoire se complexifient.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit les profils susceptibles de candidater. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant aux emplois de conception, de direction et d'encadrement supérieur. La carrière s'inscrit dans les cadres d'emplois de directeur territorial, avec des perspectives d'évolution vers des structures plus importantes ou vers des fonctions de direction générale au sein de grandes collectivités.
Conseils pour candidater
- Documentez concrètement votre expérience de pilotage transversal : budgets gérés, effectifs encadrés, projets structurants conduits, en précisant les résultats obtenus.
- Préparez une argumentation solide sur les relations avec les élus : la capacité à traduire un projet politique en actions opérationnelles est un critère déterminant pour ce type de fonction.
- Renseignez-vous sur le territoire du Sud Artois et sur les compétences de l'intercommunalité concernée, afin d'arriver en entretien avec une lecture précise des enjeux locaux.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O062261016000495Fonction publique territoriale