Chef de la mission Anticipation et résilience (h/f)

Pôle d'affectation : Direction généraleDirection d'affectation : Direction de la prévention et de la gestion des risquesSite d'affectation : Bureaux de la DPGR Rattachement hiérarchique : Directeur GénéralConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261005000026-chef-mission-anticipation-resilience?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances techniques : • Cadre juridique de la sécurité civile et des risques majeurs : pouvoirs de police du maire et du préfet, plans communaux et intercommunaux de sauvegarde, organisation de la réponse de sécurité civile (ORSEC) • Notions sur la GEMAPI, la prévention des inondations et les documents d'urbanisme associés • Fonctionnement des collectivités territoriales, des intercommunalités et de leurs relations avec l'État • Outils d'alerte, de cartographie et de gestion de crise Savoir-faire : • Conduite de projet et pilotage stratégique, en pleine autonomie • Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision auprès de la direction générale et des élus • Conception et animation d'exercices et de formations • Qualités rédactionnelles (notes, doctrines, procédures) Savoir être : • Autonomie, sens de l'initiative et fiabilité • Sang-froid et capacité de décision en situation de stress • Sens politique et diplomatie dans la relation avec les élus des 46 communes et les services de l'État • Pédagogie et aisance relationnelle avec des publics variés • Leadership transversal : capacité à fédérer sans lien hiérarchique Formation et expérience : • Diplôme de niveau bac+3 à bac+5 en gestion des risques, sécurité civile, aménagement, droit public ou domaine connexe • Expérience significative en collectivité, en préfecture, en SDIS, en service de sécurité civile ou en gestion de crise •Une expérience de gestion d'événements réels constitue un atout déterminant SPÉCIFICITÉS ET CONDITIONS D'EXERCICE Cycle de travail : Régime des 1 607 heures annuelles •Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des réunions •Réunions éventuelles en soirée •En fonction des besoins, possibilité d’heures supplémentaires récupérées dans le respect des règles de la fonction publique •Autonomie forte et responsabilité directe devant la direction générale •Participation à un dispositif d'astreinte de direction, avec disponibilité en cas de crise, y compris en soirée, de nuit et le week-end •Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire intercommunal, permis B exigé •Discrétion professionnelle et sens du secret, notamment pour les informations relatives à la défense et à la sécurité •Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP), adhésion au CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle, télétravail possible selon la nature des missions.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.