FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Chargé de mission - SIVOM DE LA GRAVE VILLAR D ARENE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Hautes Alpes (05), France (05)

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

16 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans le cadre de l’accompagnement des communes de La Grave et Villar d’Arène par l’Etat, sur les enjeux de développement durable de la vallée de la haute Romanche, des équilibres et des solidarités écologiques, économiques et sociales, les communes recherchent un chef de projet afin de mettre en œuvre le projet de territoire et les actions qui seront retenues. Pilotage stratégique de la transformation économique du territoire en accompagnant les collectivités de La Grave et de Villar d’Arène Animation et coordination / Accompagnement à l’innovation et à la transition / Évaluation et capitalisation /

Compétences attendues

Dans le cadre de l’accompagnement des communes de La Grave et Villar d’Arène par l’Etat, sur les enjeux de développement durable de la vallée de la haute Romanche, des équilibres et des solidarités écologiques, économiques et sociales, les communes recherchent un chef de projet afin de mettre en œuvre le projet de territoire et les actions qui seront retenues.Pilotage stratégique de la transformation économique du territoire en accompagnant les collectivités de La Grave et de Villar d’ArèneAnimation et coordination / Accompagnement à l’innovation et à la transition / Évaluation et capitalisation /

Profil attendu

Titulaire d’une formation supérieure (Bac+4/+5) en économie, géographie, aménagement du territoire, sciences politiques, commerce ou équivalent, le/la chef/fe de projet justifie d’une expérience significative dans l’appui aux projets économiques et le développement territorial. compétences spécifiques : • Connaissance des écosystèmes de la montagne : Compréhension des spécificités économiques, environnementales et sociales des territoires de montagne (tourisme, agriculture, filière bois, industries etc.), ainsi qu’une bonne connaissance de leurs principaux acteurs. • Analyse socio-économique : Capacité à réaliser des diagnostics territoriaux (SWOT, benchmark), à interpréter des données statistiques et à identifier des leviers de développement. • Connaissance des politiques publiques : Maîtrise des dispositifs de financement (Europe, État, Région), des schémas de développement territorial et des enjeux de transition écologique. • Connaissance du monde des entreprises.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur

Informations complémentaires

Durée du contrat : 36 mois Pour que votre candidature soit prise en compte, veuillez adresser un CV et une lettre de motivation à : [email protected] et en copie : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Métier de référence

Gestionnaire des aides au développement

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans l'accompagnement des communes de La Grave et de Villar d'Arène, situées dans la vallée de la haute Romanche, un territoire de montagne où l'économie repose largement sur le tourisme, l'activité agricole et la gestion d'un patrimoine naturel fragile. La personne recrutée pilote la mise en œuvre d'un projet de territoire qui doit concilier développement économique, équilibres environnementaux et solidarités sociales. Au quotidien, les missions combinent l'animation des acteurs locaux, la coordination de projets, l'appui aux démarches d'innovation et de transition, ainsi que l'évaluation des actions engagées. Le rôle est ainsi central pour traduire des orientations stratégiques en actions concrètes au bénéfice des habitants et des visiteurs.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement de projets. Dans ce versant, les perspectives d'évolution passent notamment par la prise de responsabilités accrues, la mobilité vers d'autres structures intercommunales ou collectivités, et l'accès à des postes de direction de projet ou de développement territorial.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de montage ou de suivi de projets de développement territorial, en précisant les résultats obtenus et les partenaires mobilisés.
Démontrez votre connaissance des spécificités de la montagne (saisonnalité touristique, foncier, filière bois, pastoralisme) à travers des exemples issus de votre parcours ou d'une démarche de documentation ciblée sur le territoire.
Préparez des éléments d'analyse socio-économique chiffrés et une réflexion sur les méthodes d'évaluation d'un projet, car la capitalisation des actions est un enjeu explicite de la mission.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O005261014000409Fonction publique territoriale