AGENT DE POLICE MUNICIPALE - COMMUNE DE GAP

Recrutement par voie de mutationL’agent participe à la mise en œuvre de la politique de tranquillité publique et de proximité dans le cadre de leurs attributions.Sous l’autorité du Maire, ils assurent les tâches relevant de sa compétence, en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTEACTIVITES GENERALES :Constatation des infractions à la loi pénale.Surveillance et application des arrêtés du Maire.Surveillance et application de toutes les infractions relatives au code de la route (routières et stationnements)Surveillance et application de toutes les infractions relatives à l'inobservation par conducteur de véhicule de l’arrêt imposé par un feu rouge, en fonction des caméras du système de vidéoprotection installées sur certains feux tricolores. Renseignement des usagers des voies publiques.Repérage et signalement de tout dysfonctionnement.Surveillances des bâtiments communaux et des écoles.Participation à l’encadrement de certaines manifestations et cérémonies et à la mise en place des dispositifs de sûreté. Assurer l’accueil du public de manière ponctuelle.Observer et exploiter les images de vidéoprotection au centre de supervision urbain de manière très ponctuelle.Participation à des contrôles conjoints avec la police nationale ou autres partenaires.Liste non exhaustive.

COMPÉTENCES/APTITUDES Savoir Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire. Se tenir à jour des différents textes de lois et règlements. Aptitude au service public. Savoir faire Aptitude à la gestion de conflits et de médiation. Savoir être Bonne présentation et élocution, bonne qualité relationnelle. Esprit d’équipe Sens de l’analyse Respect et application des règlements et directives Rigueur Discrétion Maîtrise de soi et loyauté Adaptabilité CONDITIONS DE TRAVAIL Lieu d’affectation : Mairie de Gap, 3 rue Colonel Roux 05007 Gap. Travail en équipe : Oui Composition hiérarchique du service : 1 cheffe de service, 1 adjoint, deux équipes composées chacune d’un chef d’équipe, d’un adjoint. Horaires : 35 heures réglementaire HORAIRES : de 07h00 à 14h et de 13h00 à 20h00 du lundi au vendredi (par roulement une semaine du matin et une semaine d’après midi) Le samedi de 07h00 à 14h ou de 13h30 à 20h30 En fonction des nécessités de service, les horaires peuvent évoluer Travail les week end / jours fériés en fonction des manifestations annuelles Permis obligatoires : Permis B exigé Pratique du vélo et motocyclette 125 cm3 souhaitée (si formation) RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes : Entretenir de bonnes relations avec les agents et avec l’ensemble des membres de la direction Relations externes : Contact direct avec la population et avec les différents partenaires CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES DU POSTE Risques liés au poste : Risque routier, risque agression Pénibilité au poste : Exposition aux intempéries, déplacements à pied de durée prolongée et le port de matériel nécessaire aux missions. MOYENS MATÉRIELS Matériels, moyens nécessaires : Bureautiques et informatiques, véhicules, armement D et B1; moyens de communication par radio et téléphone portable, PVe et caméra-piéton Tenue de service et/ou équipements de protection individuelle (EPI) : Tenue de service général, port du gilet pare-balles, gilet jaune de haute visibilité, gants de protection anti-coupure et chaussures d’intervention. FORMATIONS Possibilité d’inscription à des formations CNFPT en plus des formations continues obligatoires

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

CV et lettre de motivation à transmettre sur [email protected]

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.