Chargé de communication interne et modernisation (h/f)

Direction d'affectation : Communication Site d'affectation : siège de la CA2BM Rattachement hiérarchique : Directrice de la Communication Le/la chargé(e) de communication interne et modernisation fédère les équipes et accompagne les projets en transversalité, avec une vision stratégique de la communication interne, de la promesse employeur et du rayonnement territorial. ACTIVITES PRINCIPALES : Communication interne - Élaborer et déployer le plan de communication interne - Concevoir les campagnes d'information destinées aux collaborateurs - Rédiger et coordonner les contenus diffusés sur les supports internes (intranet, newsletter, affichage, publications institutionnelles, supports de management) - Fluidifier la circulation de l’information et renforcer la cohésion interne - Valoriser les projets, les métiers, les équipes et les réalisations de la collectivité - Organiser les temps forts internes (séminaires, évènements, campagnes) - Mesurer l'efficacité des actions de communication interne et proposer des améliorations. Expérience collaborateur et engagement - Concevoir et déployer des actions favorisant le sentiment d'appartenance et l'engagement des collaborateurs - Participer à l'amélioration de l'expérience collaborateur, de l'intégration des nouveaux arrivants jusqu'à la fidélisation des talents en lien avec la Direction des Ressources Humaines - Animer des temps de convivialité, des événements fédérateurs et des initiatives favorisant la cohésion d'équipe en lien avec la Direction des Ressources Humaines - Valoriser les réussites individuelles et collectives ainsi que les initiatives des agents - Recueillir les attentes et les besoins des collaborateurs (baromètres internes, enquêtes, ateliers, groupes de travail) et proposer des actions d'amélioration - Contribuer à diffuser les valeurs de la collectivité et à renforcer la culture d'entreprise publique Promesse employeur - Définir et faire vivre la promesse employeur de la collectivité en lien avec la Direction des ressources humaines : salons, forums... - Concevoir les supports de valorisation des métiers, des parcours professionnels et de la qualité de vie au travail - Accompagner et conseiller la Direction des ressources humaines les campagnes de recrutement en produisant les contenus institutionnels nécessaires - Assurer la cohérence des messages liés à la promesse employeur sur l'ensemble des supports Coordination - Travailler en étroite collaboration avec le Social Media - Manager et le Designer Graphique afin d'assurer la cohérence des contenus diffusés sur les réseaux sociaux - Travailler en transversalité avec la Direction des ressources humaines, les directions et partenaires - Garantir le respect de la charte graphique et de la ligne éditoriale de la collectivité