FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Gestionnaire carrière/retraite - Centre de Gestion de la FPT d'Eure-et-Loir

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Eure et Loir (28), France (28)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

16 octobre 2026

Date limite

19 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable de pôle, vous serez garant de la sécurité juridique et du respect de l’application des règles de gestion des agents publics sur le territoire eurélien auprès des collectivités et établissements affiliés au Centre de Gestion, de leur recrutement à leur départ (soit près de 6500 agents tous statuts confondus). Vous travaillerez dans une équipe de 7 personnes (5 gestionnaires actuelles, une responsable de pôle et une personne en charge du secrétariat). A ce titre, en qualité d’expert statutaire : * Vous assurez le suivi et la mise à jour régulière des dossiers administratifs d’un portefeuille d’environ 1800 agents, et veillerez au respect de la réglementation applicable en matière statutaire : - En partenariat avec les employeurs publics, vous assurerez l’alimentation des dossiers administratifs des agents et veillez à la mise à jour des carrières (contrôles et saisies d’actes, éditions d’arrêtés, calculs des reprises des services antérieurs, courriers d’observations, classement..), - Vous instruisez les dossiers soumis aux CAP dans le respect des délais impartis sur la plateforme dématérialisée, - Vous participerez à la mise en œuvre des procédures collectives impulsées par le CDG concernant les réformes statutaires, l’évaluation annuelle, les avancements et la promotion interne (rédaction de circulaire, statistiques, éditions d’arrêtés, examen des propositions et contrôle des conditions, … * Vous délivrerez quotidiennement aux employeurs publics un conseil « expert » dans la gestion de la carrière de leurs agents, en tenant compte du contexte local et de la réglementation applicable (réponses statutaires écrites, conseil téléphonique, rendez-vous..), et les orienterez vers l’interlocuteur compétent du CDG. * Vous accompagnerez les employeurs dans la gestion des différents dossiers de retraite CNRACL (conseils ; contrôle ou réalisation des dossiers retraites CNRACL pour le compte des employeurs publics affiliés). * Vous participerez activement à la vie institutionnelle du CDG (mise à jour du site internet, tenue des tableaux de suivi d’activité, animation d’ateliers, rédactions de fiches ou modèles…). Temps de travail : 39 h/semaine avec horaires variables ARTT : 22 jours Congés : 25 jours + CET.

Compétences attendues

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable de pôle, vous serez garant de la sécurité juridique et du respect de l’application des règles de gestion des agents publics sur le territoire eurélien auprès des collectivités et établissements affiliés au Centre de Gestion, de leur recrutement à leur départ (soit près de 6500 agents tous statuts confondus). Vous travaillerez dans une équipe de 7 personnes (5 gestionnaires actuelles, une responsable de pôle et une personne en charge du secrétariat).A ce titre, en qualité d’expert statutaire :* Vous assurez le suivi et la mise à jour régulière des dossiers administratifs d’un portefeuille d’environ 1800 agents, et veillerez au respect de la réglementation applicable en matière statutaire :- En partenariat avec les employeurs publics, vous assurerez l’alimentation des dossiers administratifs des agents et veillez à la mise à jour des carrières (contrôles et saisies d’actes, éditions d’arrêtés, calculs des reprises des services antérieurs, courriers d’observations, classement..),- Vous instruisez les dossiers soumis aux CAP dans le respect des délais impartis sur la plateforme dématérialisée,- Vous participerez à la mise en œuvre des procédures collectives impulsées par le CDG concernant les réformes statutaires, l’évaluation annuelle, les avancements et la promotion interne (rédaction de circulaire, statistiques, éditions d’arrêtés, examen des propositions et contrôle des conditions, …* Vous délivrerez quotidiennement aux employeurs publics un conseil « expert » dans la gestion de la carrière de leurs agents, en tenant compte du contexte local et de la réglementation applicable (réponses statutaires écrites, conseil téléphonique, rendez-vous..), et les orienterez vers l’interlocuteur compétent du CDG. * Vous accompagnerez les employeurs dans la gestion des différents dossiers de retraite CNRACL (conseils ; contrôle ou réalisation des dossiers retraites CNRACL pour le compte des employeurs publics affiliés).* Vous participerez activement à la vie institutionnelle du CDG (mise à jour du site internet, tenue des tableaux de suivi d’activité, animation d’ateliers, rédactions de fiches ou modèles…).Temps de travail : 39 h/semaine avec horaires variablesARTT : 22 joursCongés : 25 jours + CET.

Profil attendu

* Niveau minimum BAC + 2 * Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale requise * Connaissances élargies en droit public et notamment sur les problématiques institutionnelles des communes, des EPCI et autres EP et de l’intercommunalité * Déplacements professionnels possibles – permis B souhaité. Une expérience sur un poste similaire (secteur public) serait un plus. SAVOIR-FAIRE : * Maitrise requise des outils bureautiques et informatiques, * Sens de l’organisation et autonomie, * Esprit d'analyse et aptitudes à la synthèse, confortés par une bonne qualité rédactionnelle, * Sens de l’organisation et autonomie, * Goût pour les relations humaines et le travail en équipe, * Qualités rédactionnelles et esprit d’analyse, * Utilisation des logiciels CIRIL, AGIRHE et de la plateforme e-service de la CNRACL appréciée. SAVOIR-ETRE : * Dynamique, * Rigoureux, * Esprit d’équipe, * Force de proposition, * Discrétion.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Merci d’adresser votre candidature comprenant (CV, lettre de motivation, copie des diplômes, derniers arrêtés de situation administrative, dernier compte rendu d’évaluation professionnelle) à Monsieur le Président du Centre de Gestion d’Eure-et-Loir , 9 rue Jean Perrin 28600 LUISANT à [email protected].

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le Centre de Gestion de la fonction publique territoriale assure, pour le compte des collectivités et établissements qui lui sont affiliés, une partie des tâches administratives liées à la gestion de leurs agents. Le poste de gestionnaire carrière et retraite s'inscrit dans ce rôle de mutualisation : il permet aux petites et moyennes structures locales de disposer d'une expertise statutaire qu'elles ne pourraient pas toujours mobiliser en interne. Au quotidien, la personne recrutée tient à jour les dossiers administratifs d'un portefeuille d'agents, contrôle et saisit les actes, prépare les arrêtés et calcule les droits liés à la carrière et à la retraite. Ce travail garantit la régularité juridique des décisions prises à l'égard des agents publics.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est accessible aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui ouvre la voie à des profils issus de différents parcours. La catégorie C correspond à des fonctions d'application et d'exécution, avec une technicité réelle sur le statut et les procédures. Dans la fonction publique territoriale, les évolutions passent notamment par la préparation de concours et examens professionnels, ou par la spécialisation progressive vers des fonctions de conseil ou de responsabilité au sein d'un pôle RH.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète du suivi de carrières ou de la paie dans le secteur public, en précisant le volume de dossiers gérés et les outils utilisés, car le poste implique un portefeuille important.
Préparez des exemples illustrant votre rigueur juridique, notamment une situation où vous avez appliqué une règle statutaire complexe ou repéré une erreur avant qu'elle ait des conséquences.
Joignez une lettre qui démontre votre intérêt pour l'intercommunalité et les établissements publics locaux, en évoquant ce que vous savez de leur fonctionnement, ce qui distinguera votre candidature des profils généralistes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O028261016000273Fonction publique territoriale